Die surefire Weg zu sich ein Pay erhöhen
Wenn Sie sich für jemand anderen ist es wichtig, diese Tatsache zu erinnern: Niemand gibt Ihnen eine Erhöhung, müssen Sie verdienen es. Sie haben zu beweisen, Sie sind es wert, das zusätzliche Geld, das Sie haben wollen. Und, müssen Sie dies in eine professionelle, sachliche und diplomatischen Weg. Sie tun dies, indem Forschung und Gehalt, die Fakten in Bezug auf Ihren Wert und den zusätzlichen Wert, den Sie an den Tisch bringen. Dies kann bedeuten, dass Sie nicht bereit sind, zu fragen, für eine Erhöhung von morgen. Aber, wobei die zusätzliche Zeit, Vorbereitung und Anstrengung notwendig, um sicherzustellen, dass Sie sich für eine Erhöhung ist wirklich der einzige Weg, die Sie bekommen ein. Auch bei der Frage für eine Erhöhung, ist es am besten, sich an Unternehmen, sondern als persönliche Gründe. Es ist nicht fair zu Ihrem Arbeitgeber zu fragen, für eine Erhöhung ", weil Sally braucht neue Klammern" oder "da müssen Sie zahlen für Billy's Reise nach Europa im kommenden Sommer. "Stick auf die Tätigkeit von Fakten, warum Sie verdienen erhöhen. Im Anschluss ist ein wirksames Prozess in drei Schritten zu erhöhen Sie sich die deserve.Step 1: Halten Sie Ihre homeworkThe sicherste Weg, um nicht Sie ist eine Erhöhung zu werfen einige willkürliche oder zufällige Zahl der Entscheidungsträger. Sie werden besser, sich auf die Forschung, was die Industrie-Standard des Entgelts ist für Ihre Position. Es gibt viele Lohn-Rechner Web-Sites und Online-wie der Lohn-Assistenten auf HotJobs.com, Monster.com, oder Salary.com. Denken Sie daran, wie im Durchschnitt der Industrie-Rechner und kann nicht so eingestellt, dass die Entwicklung der Lebenshaltungskosten in Ihrem Teil des Landes. Der durchschnittliche Lohn für einen Buchhalter in New York City, New York, wird etwas höher sein als für die gleiche Position in Deer Lodge, Montana. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Unternehmen Entschädigung Abteilung auf, was die genaue Gehalt ist für Ihre Position. Die meisten Unternehmen sind verpflichtet, diese Informationen, um Sie auf vertraulicher Basis. Mit diesen beiden Stücken von Daten, die Industrie-Standard zahlen Angebot und Ihr Unternehmen die spezifischen zahlen Bereich; Sie befinden sich bewaffnet mit sachlich zu informieren, um Ihre strategy.Step 2: Überprüfen Sie die Leistungsfähigkeit in der Vergangenheit appraisalsBe realistisch. Im Blick auf Ihre Vergangenheit Leistung, kann man wirklich eine Erhöhung verdienen? Haben Sie die Erwartungen übertroffen "on the job" oder nur erfüllt werden? Was, wenn überhaupt, haben Sie getan, um sich von den anderen Menschen in Ihrer Abteilung? Wenn Sie eine achiever konstant nach oben "und" Star Performer, dann mit allen Mitteln gehen Sie direkt zu Schritt 3 und ein Gespräch mit Ihrem Chef und fragen nach der Erhöhung. Allerdings, wenn Sie Ihre Leistung wurde weniger als stellar, führen Sie die nach, bevor sie für die raise.a) Entwicklung eine große Erfahrung bei der Arbeit. Für die nächsten drei Monate, in wie viel zusätzlichen Aufwand wie möglich zu gestalten. Kommen Sie in einem etwas zu früh, den Aufenthalt ein wenig zu spät. Schneiden Sie Ihre Mittagspause von 15 Minuten. Nehmen Sie auf zusätzliche Aufträge. Haben Sie Ihre absolute best.b) Treffen Sie mit Ihrem Chef. Lassen Sie Ihren Chef, dass Sie wissen, wie Ihre Arbeit, aber Sie sind interessiert zu wissen, was Sie tun können, um noch mehr Geld verdienen. Ändern Sie Ihre aktuellen Performance-Plan (oder erstellen Sie ein neues) zu dokumentieren, was Sie tun müssen, um eine Erhöhung verdienen. Auch und dokumentieren eine Zeit, in der die künftige Überprüfung und Treffen occur.c) gesetzten Ziele und Erwartungen. Machen Sie einen Plan für das, was Ihr Chef sagte, war die notwendig sind, um mehr Geld. Dann tun it.d) Dokument alles. Halten Sie eine Aufzeichnung Ihrer Gespräche mit Ihrem Chef? Wenn Sie erfüllt, was man diskutiert, was man vereinbart, etc.e) Nehmen Sie Ihre Leistungen. Wie treffen Sie (oder höher!) Jedes Ziel, Aufzeichnungen über besondere Aktivitäten, wie dem Tag abgeschlossen Sie das Ziel, die Schritte, die Sie haben, um das Ziel, konkrete Dollar oder Zeitersparnis und Erhöhung der Effizienz, etc.Step 3: Einrichten einer Sitzung mit Ihrem bossOnce Sie haben erfolgreich die einzelnen Ziele und Erwartungen, mit Ihrem Chef wieder. Review, was Sie sich auf, wie Sie erfolgreich jedes Ziel erreicht, und genau feststellen, was die nächsten Schritte unternommen werden, um Sie nach vorne und machen mehr money.It ist wichtig, daran zu erinnern, dass niemand verdankt Ihnen eine Bezahlung erhöhen oder haben Sie ein Pay erhöhen? müssen Sie verdienen Pay erhöhen. Durch die professionellen, angemessenen und fairen, man wird sich eine viel bessere Chance auf den Erhalt der Zahlung erhöhen Sie deserve.Dr. Dan Strakal wurde ein Experte auf veränderte Arbeitsbedingungen, Übergang von Arbeitsplätzen, und Karriere-Entwicklung für fast 20 Jahre. Er fungiert als vertrauenswürdige Kundenberater und Berater in den Unternehmen, Behörden, staatsbürgerlichen Organisationen, kleinen Unternehmen und Bildungseinrichtungen. Er bietet Geschäfts-, Exekutiv-und Karriere-Beratung, Coaching und Workshops für die einzelnen Kunden und ist der Co-Autor und Mitarbeiter an zwei Büchern, bessere Job-Suche in 3 einfachen Schritten und bessere Job-Skills in 3 Easy Schritte. Dan ist oft, die von den nationalen und internationalen Medien als Experte und hat in The Wall Street Journal, Self-Magazin, SmartMoney.com, Computerworld, Diversity Inc. Magazine, Chief Information Officer (Australien Magazin für Information Manager), die Radio-Amerika-Programm: News können Sie, KBS Radio Canada und vielen anderen Medien. Er ist auf dem Board of Directors der Karriere-Planung und Erwachsene Development Network und ist ein Platinum-Mitglied der Karriere Masters Institut. Mehr Infos auf http://www.capable-consulting.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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