De beste manier om het krijgen van een loonsverhoging
Als u werkt voor iemand anders, is het belangrijk om dit feit te herinneren: Niemand geeft je een raise, moet je verdienen. Je moet je bewijzen waard zijn het extra geld dat u vragen. En, moet u dit doen in een professionele, zakelijke en diplomatieke manier. U doet dit door het invullen van salaris onderzoek en met de feiten recht in termen van uw waarde en de extra waarde die u brengen naar de tafel. Dit kan betekenen dat u niet klaar om te vragen om een verhoging morgen. Maar, het nemen van de extra tijd, voorbereiding en inspanning die nodig zijn om ervoor te zorgen dat u in aanmerking komt voor een raise is echt de enige manier waarop je gaat een te krijgen. Ook wanneer de vraag voor een verhoging, is het het beste vast te houden aan het bedrijfsleven, in plaats van persoonlijke, redenen. Het is niet eerlijk om uw werkgever te vragen om een verhoging ", omdat Sally bretels nieuwe behoeften" of "omdat je moet betalen voor Billy's reis naar Europa komende zomer. "Hou je aan de zakelijke feiten waarom je verdient het te verhogen. aanleiding is een effectief proces in drie stappen tot het verkrijgen van de verhoging u deserve.Step 1: Doe je homeworkThe zekerste manier om niet krijgen een raise te gooien enkele willekeurige of random nummer aan de beslisser. U zult beter af zijn om wat onderzoek te doen over wat de industrie standaard van de beloning is voor uw positie. Er zijn veel loon rekenmachines en websites online, zoals het salaris tovenaars op HotJobs.com, Monster.com, of Salary.com. Houd in gedachten, zoals rekenmachines voorzien industrie gemiddelden en kunnen niet worden aangepast voor de kosten van levensonderhoud in uw specifieke deel van het land. Het gemiddelde salaris voor een boekhoudkundig bediende in New York City, New York zal iets hoger dan voor dezelfde positie in Deer Lodge, Montana. Neem contact op met de vergoeding van uw bedrijf afdeling op wat de exacte salaris is voor uw positie. De meeste bedrijven zijn verplicht om deze informatie aan u op een vertrouwelijke basis. Met beide van deze stukken van de gegevens, de industrie standaard betalen bereik en specifieke betalen van uw bedrijf bereik, je bent nu gewapend met een op feiten gebaseerde informatie te gaan met uw strategy.Step 2: Controleer uw prestaties in het verleden appraisalsBe realistisch. In kijkt over je verleden prestaties, heb je echt verdienen een raise? Heb je overtrof de verwachtingen op het werk of enkel met hen? Wat, als er iets, hebt u gedaan om jezelf te onderscheiden van de andere mensen in uw afdeling? Als u een zijn constante top Achiever en star performer, vervolgens met alle middelen gaan rechtstreeks naar stap 3 en het opzetten van een vergadering met je baas en vraag naar de te verhogen. Echter, als uw prestaties is minder dan stellaire, doen volgende voordat het verzoek om de raise.a) Ontwikkelen van een goede track record op het werk. Voor de komende drie maanden, gezet in zo veel extra inspanning mogelijk. Kom een beetje vroeg, blijf een beetje laat. Knip uw lunch met 15 uur minuten. Neem op extra opdrachten. Doe je absoluut best.b) Kennismaken met je baas. Laat je baas weten dat je je baan, maar u bent geïnteresseerd om te weten wat je kunt doen om meer geld te verdienen. Wijzig uw huidige uitvoering plan (of een nieuwe maken) naar document precies wat je moet doen om een raise te verdienen. Ook stellen en documenteren van een tijd waarin de toekomstige herziening datum en de vergadering zal occur.c) Stel doelen en verwachtingen. Maak een plan voor wat je baas zei, was nodig om meer geld te verdienen. Doe it.d) Document alles. Houd een overzicht van uw vergaderingen met je baas? wanneer u voldaan, wat u besproken, wat u afgesproken, etc.e) Noteer uw prestaties. Zoals u voldoen (of overtreffen!) Elk doel een register bijhouden van specifieke activiteiten, zoals de datum waarop u ingevulde het doel, de stappen die u heeft genomen om het doel te bereiken, beton dollar of tijd sparen en verhoging van de efficiëntie, etc.Step 3: Zet een evaluatievergadering met uw bossOnce u hebt ontmoet elk doel en verwachting, een ontmoeting met je baas weer. Review wat je afgesproken, hoe je met succes volbracht elk doel en bepalen wat de volgende stappen zullen zijn om u verder te gaan en om meer money.It is belangrijk te onthouden dat niemand schuldig is u een loonsverhoging of geeft u een loonsverhoging te maken? moet je verdienen een loonsverhoging. Doordat professionele, redelijk en eerlijk, je zal een veel betere kans bij het verkrijgen van de loonsverhoging je deserve.Dr staan. Dan Strakal is een expert op veranderingen in de werkomgeving, job overgang, en loopbaanontwikkeling voor bijna 20 jaar. Hij fungeert als een vertrouwde klant adviseur en consultant binnen het bedrijfsleven, overheidsinstellingen, maatschappelijke organisaties, kleine bedrijven en onderwijsinstellingen. Hij biedt het bedrijfsleven, de uitvoerende en carrière advies, coaching en workshops voor individuele klanten en is de co-auteur van en bijdrage aan de twee boeken, Betere Werk zoeken in 3 simpele stappen en betere jobs Vaardigheden in 3 Easy Steps. Dan wordt vaak opgeroepen door de nationale en internationale media als expert en is verschenen in The Wall Street Journal, Self Magazine, SmartMoney.com, Computerworld, diversiteit Inc Magazine, Chief Information Officer (Australië's Magazine voor informatie Directieleden), de Radio-Amerika Programma: Nieuws u kunt gebruiken, KBS Radio Canada en vele andere media. Hij is in de raad van bestuur van de loopbaanplanning en Adult Development Network en is een Platinum lid van het Career Masters Instituut. Meer info op http://www.capable-consulting.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
