Le moyen infaillible d'obtenir une augmentation de salaire
Si vous travaillez pour quelqu'un d'autre, il est important de rappeler ce fait: ne vous donne une augmentation, il faut le gagner. Vous devez prouver que vous êtes une valeur de l'argent supplémentaire que vous demandez. Et, vous devez le faire en un professionnel, celui des entreprises, et de façon diplomatique. Pour ce faire, en complétant la recherche et le traitement ayant les faits en termes de valeur et la valeur ajoutée que vous apportez à la table. Cela signifie que vous avez mai ne sont pas prêts à demander une augmentation de demain. Mais, en prenant le temps supplémentaire, de préparation, et les efforts nécessaires pour veiller à ce que vous êtes admissible à une augmentation est vraiment la seule façon que vous allez obtenir un. Aussi, lorsqu'on demande une augmentation, il est préférable de s'en tenir à des entreprises, plutôt que de personnel, les raisons. Il n'est pas juste de votre employeur pour demander une augmentation »en raison des besoins de nouvelles bretelles Sally" ou "parce que vous avez besoin de payer pour Billy's voyage en Europe l'été prochain ". Stick faits à l'entreprise de la raison pour laquelle vous méritez la soulever. suite est un processus en trois étapes pour obtenir l'augmentation que vous deserve.Step 1: Est-ce que vos homeworkThe plus sûr moyen de ne pas obtenir une augmentation est de jeter quelque arbitraire ou de nombre aléatoire pour le décideur. Vous serez mieux de faire des recherches sur ce que la norme de l'industrie de la rémunération est de votre position. Il existe de nombreux calculateurs de salaire et des sites Web en ligne telles que les salaires des assistants à HotJobs.com, Monster.com, ou Salary.com. Gardez à l'esprit, tels les calculatrices de fournir les moyennes de l'industrie et mai de ne pas être adapté pour le coût de la vie dans votre partie du pays. Le salaire moyen d'un commis-comptable de New York City, New York va être légèrement plus élevé que pour la même position à Deer Lodge, Montana. Vérifiez auprès de votre compagnie d'indemnisation sur ce que le département de l'éventail des salaires est exact de votre position. La plupart des entreprises sont tenues de fournir cette information à vous sur une base confidentielle. Avec ces deux éléments de données, le standard de l'industrie payer gamme et de votre entreprise spécifique payer gamme, vous êtes désormais armés de fait fondée sur l'information de procéder à votre strategy.Step 2: Vérifiez vos performances passées appraisalsBe réaliste. Dans la recherche de votre passé performance, vous ne le mérite vraiment une augmentation? Avez-vous dépassé les attentes sur le travail ou simplement rencontrés? Qu'est-ce que vous avez fait pour vous fixer indépendamment des autres personnes dans votre ministère? Si vous avez été achiever constant top star et artiste, puis par tous les moyens passer directement à l'étape 3 et de mettre en place une réunion avec votre patron et demandez pour la soulever. Toutefois, si votre performance a été moins brillant, les suivants avant de demander de l'raise.a) Développer une grande expérience au travail. Pour les trois prochains mois, de mettre en autant d'effort que possible. Venez un peu tôt, rester un peu en retard. Coupez votre repas de 15 heures minutes. Prendre sur les cessions supplémentaires. Faites votre absolue best.b) Rencontre avec votre patron. Je sais que votre patron vous aimez votre travail, mais vous êtes intéressé de savoir ce que vous pouvez faire pour gagner plus d'argent. Modifier votre plan d'exécution (ou en créer un nouveau) à exactement ce que vous devez faire pour obtenir une augmentation. Également un document et une époque où l'avenir, la date de révision et réunion occur.c) Définir des objectifs et des attentes. Faire un plan pour faire ce que dit votre patron est nécessaire de faire plus d'argent. Ensuite, faites it.d) Document tout. Gardez une trace de vos rencontres avec votre patron? lorsque vous avez rencontré, ce que vous avez discuté, ce que vous avez convenu, etc.e) Enregistrez votre réalisations. Comme vous répondre (ou dépasse!), Chaque objectif, tenir un registre des activités spécifiques telles que la date que vous avez rempli l'objectif, vous avez pris les mesures pour réaliser l'objectif, en béton ou en dollars les économies de temps et l'augmentation de l'efficacité, etc.Step 3: Mettre en place une réunion d'évaluation avec votre bossOnce vous avez atteint avec succès chaque objectif et les attentes, de rencontrer de nouveau avec votre patron. Examen d'accord sur ce que vous, comment vous avez réussi à vous accompli chaque objectif, et de déterminer exactement ce que seront les prochaines étapes pour vous déplacer vers l'avant et à rendre plus money.It est important de se rappeler que personne ne vous doit une augmentation de salaire ou vous donne une augmentation de salaire? vous devez gagner une augmentation de salaire. En étant professionnel, raisonnable et juste, tu aura de bien meilleures chances d'obtenir l'augmentation de salaire vous deserve.Dr. Dan a été Strakal un expert sur l'évolution du travail, l'emploi de transition, et développement de la carrière de près de 20 ans. Il agit comme un conseiller de confiance et de consultant dans le secteur des entreprises, des organismes gouvernementaux, des organisations civiques, les petites entreprises et les établissements d'enseignement. Il a également d'affaires, de conseil exécutif et de carrière, coaching et des ateliers pour des clients et est le co-auteur et contribue à deux livres, une meilleure recherche d'emploi en 3 étapes faciles d'emploi et l'amélioration de compétences en 3 Easy Steps. Dan est souvent appelé par les médias nationaux et internationaux comme un expert et a paru dans le Wall Street Journal, Self Magazine, SmartMoney.com, Computerworld, diversité Inc Magazine, chef de l'information Agent (Australia's Magazine d'information des cadres supérieurs), la Radio America Programme: News Vous pouvez utiliser, KBS Radio-Canada et de nombreux autres médias. Il est membre du conseil d'administration de la planification de carrière et de l'adulte Réseau de développement et de platine est un membre de la carrière Masters Institut. Plus d'infos sur http://www.capable-consulting.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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