Karriere-Erfolg: Nehmen Sie für Ihre Karriere
Die Menschen reagieren sehr unterschiedlich auf den Wellen der Flut plötzlich ändern, dass die Arbeit und Marktplatz. Einige, die sich verwirrt oder verunsichert Kampf, um den Kopf über Wasser Keuchen für Luft. Im Gegensatz dazu, andere, die gar nicht, wie oder mit den Veränderungen, dennoch akzeptieren, um mit ihrem Leben und schwimmen mit Nachdruck an ihren neuen Bestimmungsort. Die folgenden drei Taktik wird Ihnen helfen, Ihre Ressourcen zu mobilisieren, um für ihre careers.Fuel das Feuer in deinem Herzen. Lebe Dein Leben und Karriere mit Absicht. Der Schlüssel zur nachhaltigen Spitzenleistung entdeckt, wer Sie sind, was Sie wollen im Leben, und dann sicher verfolgen. Denken Sie daran, wenn Sie nicht über Ihre eigene Mission oder Zweck bekommen, oder sonst ist alles, was Sie tun können, ist, sich für jemand anderen. Denken Sie daran, wenn Sie nicht wissen, wo Sie gehen, wie werden Sie wissen, dass Sie gekommen? Start durch die Entwicklung einer Karriere Linie. Bereiten Sie ein Diagramm zeigt, dass Ihre Karriere Höhen und Tiefen aus dem ersten Job bis zur Gegenwart. Welche Arten von Aktivitäten, die Sie während Ihrer Höhen - während Ihres Tiefen? Setzen Sie diesen kennen zu lernen, sich selbst durch das Finden Ihrer inneren Energiequelle. Was bekommt die Säfte fließen für Sie? Ist es Herausforderung? Hilfe für andere? Kreativ? Nach Behörde? Die Auswirkungen? Was auch immer motiviert Sie, schreiben Sie es auf eine Karte und schauen Sie auf jeden morning.During Zeiten des Wandels und der Unsicherheit, müssen Sie wissen, dass es oft Sie Outlook oder Ihren Einstellungen --- was Sie bringen zu arbeiten, nicht das, was Arbeit bringt Sie --- das Ihr bestimmt, den beruflichen Erfolg. Können Sie sehen, was passiert in den Arbeitsplatz und nehmen Sie es nicht persönlich? Können Sie akzeptieren, das Glück der Auslosung und bewegen? Können Sie zurückprallen auf eigene Faust und nicht eine selbst zu suhlen in negative Emotionen? Sie müssen lernen, um Widrigkeiten. Es kann entweder brechen oder bauen Charakter. Was ist es für Sie tun? Vergessen Als Lone Ranger. Sind Sie mit den Worten: "Es ist nicht Was Sie wissen,., aber Sie wissen. "Nun, in der heutigen Welt der Arbeit ändern, die neue sagen ist:" Es ist nicht nur das, was Sie wissen, es ist nicht nur, die Sie wissen, aber, wie wichtig es ist, der weiß, Sie und Ihre Arbeit. "Erstens, was zu tun ist die Bestandsaufnahme Ihres Netzwerks. Liste alle wichtigen Menschen in Ihrem beruflichen Welt. Sind Ihre Kontakte vor allem in Ihrer Nähe? Oder gibt es Verbindungen in die verschiedenen Abteilungen, Spaltungen, die Tochtergesellschaften? Wie steht es um außerhalb Ihres Unternehmens? Welche Beziehungen haben Sie? Hallo und Guten durch? Oder Hi! Was haben Sie getan? Entwicklung von Beziehungen mit einer ganzen Reihe von Menschen. Es ist Ihr Ticket zum beruflichen Aufstieg und success.Know und bekannt sein. Arbeitsgruppen oder Teams, nicht Hierarchien, sind jetzt die eigentliche Arbeit in der heutigen Arbeitsplatz. Wie werden Sie sich über die neuesten Projekt heißen? Wie sind Menschen, die zu wissen, über Sie und Ihre Talente? Ein aktives Netzwerk ist das wirksamste Instrument fin Zeitalter der Unsicherheit. Realisieren, dass die Kontakte sind das Brot des beruflichen Lebens. In Zeiten des Wandels, Informationen und Beziehungen sind ein Quelle power.Don 't einfach stehen, tun Sie etwas. Erkennen Sie eine erfolgreiche Karriere in keine Zuschauer. Chancen nicht nur erhalten, die auf Ihrem Schreibtisch. Organisationen werden nicht mehr bieten Ihnen deutlich definiert Karrierewege. Lassen Sie sich nicht ein Abwesenheitsquote Vermieter und Vernachlässigung Ihrer persönlichen Karriereplanung. Wissen, was Sie wollen und sich aktiv um es aus. Nehmen Sie für Ihre Karriere. Denken Sie daran, wenn Sie nicht Ihr eigenes Schicksal, niemand sonst will.Start, indem Sie eine Karriere Kontrolle. Fragen Sie sich: "Wo bin ich? Wo will ich hin? Was sind einige Wege, um mich dort? Was sind mögliche Hindernisse? Was sind meine unterstützt? Welche Ressourcen gehe ich zu müssen? Wie bekomme ich diese Ressourcen? "Geschieht das nicht, dann für Ihre Karriere lässt Sie ein Opfer des eigenen Vernachlässigung und der sich verändernden workplace.Always haben mehrere Optionen in Ihrem Gesäßtasche. Fokus auf Karriere Notfallplanung. Haben Sie einen Plan A, Plan B, und auch einen Plan C? Welche Bedingungen könnten Veränderungen in Ihrer Arbeit, Ihr Unternehmen oder Ihre Branche? Haben Sie eine klare Vorstellung, wo Sie springen könnte, wenn unerwartete Hindernisse ergeben sich? Wo sonst können Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Talente präsentieren? Eine erfolgreiche Karriere ist nicht in Stein gemeißelt, sondern ist fließend und abhängig von der change.Remember, der Name des Spiels ist Aktion. Stellen Sie sicher, dass beruflichen Ziele sind nicht stranden auf einer Insel namens "Someday I'll ..........." Wenn Sie möchten, dass etwas, nicht nur denken oder sprechen. Finde heraus, einen Weg, um sie geschehen. Spezifische Ziele. Entwicklung von Maßnahmen Pläne. Realistische Zeitpläne. Finden Sie die Ressourcen, die Sie benötigen. Keep Alive in der heutigen raue See und beginnt die Vorbereitung für die morgige wütet waters.Marcia ZIDLE, die "Menschen Smarts" Trainer, arbeitet mit der Wirtschaft zu schnell lösen ihre Menschen Management Kopfschmerzen, so dass sie sich auf ihren Job # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, Â, zu wachsen und die Gewinne steigern. Sie bietet kostenlose Hilfe durch Leadership-Briefing, ein wöchentlichen E-Newsletter mit praktischen Tipps zur Führungsstil, Mitarbeiter-Motivation, die Einstellung und Weiterbeschäftigung und Relationship Management. Abonnieren, indem Sie auf http://leadershiphooks.com/ und die Bonus-Bericht "61 Leadership Time Life Savers und Sparer". Marcia ist der Autor des Was wirklich funktioniert Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Ressourcen für Führungskräfte an der Front und die Power-by-the-Stunden-Programme ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, eine schnelle, bequeme, wirklichen Leben zu erschwinglichen Preisen für Führungs-und Personalentwicklung. Sie steht für Interviews, Konferenz -
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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