Succès De Carrière : Charge de prise de votre carrière
Les gens réagissent très différemment aux vagues du changement qui inondent soudainement le travail et le marché. Certains, qui se sentent lutte confuse ou ébranlée pour garder leurs têtes au-dessus de l'eau haletant pour l'air. En revanche, d'autres, qui peut même aimer ou être d'accord avec les changements, néanmoins les accepter, obtenir dessus avec leurs vies et ne pas nager avec force à leur nouvelle destination. Les trois tactique suivante vous aideront à mobiliser vos ressources pour prendre la charge de leurs carrières.
Remplissez de combustible le feu à votre coeur.
Vivent la votre vie et carrière avec l'intention. La clef à l'exécution maximale soutenue découvre qui vous êtes, ce que vous voulez dans la vie, et puis les poursuit avec confiance. Rappelez-vous, si vous ne faites pas obtenir votre propre mission ou but un, ou autrement, tout que vous pouvez faire doit s'engager pour quelqu'un d'autre. Rappelez-vous, si vous ne savez pas où vous allez, comment vous saurez que vous êtes arrivé ?
Le début développent près une ligne de carrière. Préparez un graphique qui décrit vos hautes et bas de carrière de votre premier travail au présent. Quels genres d'activités étiez-vous impliqué dedans pendant vos hautes - pendant vos bas ? Continuez ceci qui finit par se connaître de processus en identifiant votre source intérieure d'énergie. Qu'obtient vraiment les jus coulant pour vous ? Est-ce défi ? Aider autre ? Étant créateur ? Avoir l'autorité ? Fabrication d'un impact ? Celui qui vous motive, écrivez-le sur une carte et regardez-le chaque matin.
Pendant des périodes de changement et d'incertitude, vous devez vous rendre compte que c'est souvent vos perspectives ou vos attitudes --- ce que vous apportez pour fonctionner, à non quel travail apporte vous-que détermine votre succès de carrière. Pouvez-vous regarder ce qui se produit dans le lieu de travail et ne pas le prendre personnellement ? Pouvez-vous accepter la chance de l'aspiration et du mouvement dessus ? Est-ce que vous pouvez vous permettez rebondir tout seul plutôt qu'au wallow dans des émotions négatives ? Vous devez apprendre à adapter à l'adversité. Elle peut casser ou établir le caractère. Que fait-elle pour vous ?
Oubliez être le seul garde forestier.
Êtes vous au courant de l'énonciation : "il n'est pas ce qui vous savent, le but que vous connaissez." Bien en monde changeant d'aujourd'hui de travail, la nouvelle énonciation est : "est non seulement il ce que vous savez, il est non seulement qui vous savez, mais, comme important, il est qui connaît vous et votre travail."
La première chose à faire est d'inventorier votre réseau. Énumérez toutes les personnes principales en votre monde de carrière. Vos contacts sont-ils la plupart du temps dans votre secteur ? Ou y a-t-il des tringleries dans différents départements, divisions, filiales ? Que diriez-vous de en dehors de votre compagnie ? Quels genres de rapports avez-vous ? Bonjour et bon près ? Ou Bonjour ! Qu'aviez-vous fait ? Développez les rapports avec une rangée entière de personnes. C'est votre billet à l'avancement et au succès de carrière.
Savez et soyez connu. Les groupes de travail ou les équipes, pas hiérarchies, effectuent maintenant le vrai travail dans le lieu de travail d'aujourd'hui. Comment allez-vous découvrir au sujet du dernier projet chaud ? Comment les personnes principales allant savoir vont-elles au sujet de vous et de vos talents ? Un réseau actif est l'aileron d'outil le plus efficace cet âge de l'incertitude. Rendez-vous compte que les contacts sont le pain de la vie de carrière. En période de changement, l'information et les rapports sont une source de puissance.
Ne vous tenez pas Simplement Là, Font Quelque chose.
Identifiez une carrière réussie dans pas un sport spectaculaire. Les occasions n'obtiennent pas simplement placées sur votre bureau. Les organismes ne vous fourniront plus les chemins clairement définis de carrière. Ne soyez pas un propriétaire absentéiste et ne négligez pas votre gestion personnelle de carrière. Savez ce que vous veulent et cherchez-activement l'hors de. Prenez la charge de votre carrière. Rappelez-vous, si vous ne commandez pas votre propre destin, personne d'autre .
Commencez par faire un contrôle de carrière vers le haut. Demandez-vous : est-ce que "où je suis ? Où veux-je aller ? Quels sont quelques chemins pour m'y arriver ? Quelles sont les barrières possibles ? Quels sont mes appuis ? Quelles ressources suis-je allant avoir besoin ? Comment j'obtiendrai ces ressources?" Le manque de prendre la charge de votre carrière vous laisse une victime de votre propre négligence et du lieu de travail changeant.
Ayez toujours plusieurs options dans votre poche arrière. Concentrez sur la planification d'urgence de carrière. Avez-vous un plan A, un plan B, et même un plan C ? Ce qui conditionne pourrait probablement changer dans votre travail ; votre compagnie ; ou votre industrie ? Avez-vous une idée claire où vous pourriez sauter si les barrages de route inattendus surgissent ? Où autrement pouvez-vous appliquer vos qualifications et présenter vos talents ? Une carrière réussie n'est pas fixée dans la pierre, mais est sujette liquide et au changement.
Rappelez-vous, le nom du jeu est action.
Assurez-vous que vos buts de carrière ne sont pas échoués sur une île appelée : "Un jour Je ..........." Si vous voulez quelque chose, simplement ne la pensez pas ou ne parlez pas. Figure hors d'une manière de la faire se produire. Buts spécifiques réglés. Développez les plans d'action. Ayez les horaires réalistes. Trouvez les ressources que vous avez besoin. Maintenez vivant dans les mers agitées d'aujourd'hui et commencez à se préparer aux eaux faisantes rage de demain.
Marcia Zidle, 'l'autocar des smarts de personnes, travaux avec des chefs de file des affaires pour résoudre rapidement leurs maux de tête ainsi elles de gestion de personnes peut se concentrer sur leur #1 travail Ã"â de se développer et d'augmenter des bénéfices. Elle offre l'aide libre par le briefing de conduite, un e-bulletin hebdomadaire avec des bouts pratiques sur le modèle de conduite, motivation des employés, recrutement et conservation et gestion de rapport. Souscrivez en allant à http://leadershiphooks.com/ et obtenez au rapport de bonification "61 épargnants de temps de conduite et épargnants de vie". Marcia est l'auteur du ce qui fonctionne vraiment des ressources des manuels Ã"â pour des directeurs sur la ligne de front et les programmes Ã"â d'Puissance-par-le-Heure rapidement, de la vie commode et vraie, des cours accessibles pour la conduite et du perfectionnement du personnel. Elle est disponible pour des entrevues de médias, des présentations de conférence et des discussions de panneau sur les questions les plus chaudes affectant le lieu de travail aujourd'hui. Contact Marcia à 800-971-7619.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
