Dazzle Interviewer mit Ihren Leistungen
Achtung Jobsuchende: Aufgaben und Zuständigkeiten sind BoooringHo hum. Der Interviewer sitzt es Trommeln ihren Fingern auf dem Schreibtisch zu sehen, während Sie interessieren Drohne auf über Ihre Aufgaben und Zuständigkeiten auf Ihre letzte Position. Wie Sie alle Ihre schnarchen-induzierende Liste der täglichen Aufgaben, Ihre Interviewer jots Sie neben Ihrem Namen - "guter Kandidat... Aber nichts besonderes." Was ist passiert? Sie haben nicht den Auftrag. Auch wenn Sie fühlten Sie gut vorbereitet für diesen Job Interview. Wenn der Arbeitgeber gefordert, dass gemeinsame Interview Frage: "Welche Leistungen sind Sie besonders stolz?" In Ermangelung eines besseren Antworten Sie ging in die Litanei der profane Aufgaben, die Sie wissen, wie die Rückseite Ihrer Hand. Allerdings, das ist nicht das, was der Interviewer sucht for.What sind Ihre Leistungen? Dies ist die Frage, die Sie beantworten müssen, bei der Erstellung Ihrer Arbeit Interview Antworten. Interviewer hören wollen echte Leistungen, die Sie erreicht haben in der Schule oder am Arbeitsplatz. Dies ist der neue Trend bei den Bewerbungen und Interviews. Sie haben, um einen Eindruck über die Interviewer und machen Sie sich wie können Sie initiieren Projekte und sie tun successfully.Have Sie schon halten Sie Ihre Leistungen? Ist dies nicht der Fall, starten Sie jetzt. Wenn Sie bereits aus dem Job, dann sitzen Sie in einem ruhigen Platz und merken Sie sich als viel wie Sie können. Dig alte E-Mails, Memos, Preise, etc., um jog Ihr Gedächtnis. Weiter, werden Sie wollen eine Liste aller Ihrer Leistungen. Erfolge sind, was Sie von anderen Kandidaten - nicht Aufgaben und responsibilities.Q: Wie viele Manager, Verwaltungspersonal, Buchhalter, etc. wissen, wie Sie eine Excel-Tabelle? A: Zu viele zu zählen .** Wie man sich einen Star ** Hier ist eine der besten Interview Vorbereitung Beratung Tipps you're going to get: Halten Sie eine Liste Ihrer Erfolge, so dass Sie darauf zugreifen können schnell auf den Einsatz in Ihren Lebenslauf, Anschreiben und in der aktuellen Interview. Was ist das? Sie verfügen nicht über eine Liste der Stern-und Leistungen? Nun, jetzt ist die Zeit, um one.Below sind mehrere Fragen mit dem Ziel, die innere achiever in dir. Sie werden Ihnen eine Starthilfe auf Ihrer Suche nach sich selbst den Kredit Sie verdienen, und erstellen Sie eine Liste der Leistungen, die können Sie mit Ihrem Gesprächspartner das nächste Mal, wenn Sie gefragt sind, dass häufige Interview Frage: "Welche Leistungen sind Sie besonders stolz?" ** Job Interview Achievement Skills Fragen>>>> In jedem Job, besondere Dinge, was haben Sie getan, um Sie sich? Wie haben Sie den Job besser als jeder andere hat oder als jeder andere hätte ?>>>> Was haben Sie , um jeden Job Ihre eigenen ?>>>> Wie haben Sie die Initiative ergreifen? Wie haben Sie über das hinausgehen, was gefragt wurde, der Sie in Ihrem Job Beschreibung ?>>>> Welche besonderen Dinge haben Sie Ihren Chef zu beeindrucken, so dass Sie möglicherweise gefördert werden ?>>>> Und waren Sie gefördert werden? Schnelle und / oder häufige Aktionen können besonders bemerkenswert .>>>> Wie haben Sie Ihren Arbeitgeber besser als vor dem Sie für sie ?>>>> Haben Sie alle Preise gewinnen, wie als Mitarbeiter des Monats ehrt ?>>>> Was sind Sie am meisten stolz in jedem Job ?>>>> Gibt es Material, das Sie verwenden können, von Ihrem jährlichen Leistung Bewertungen? Haben Sie konsequent hohe Bewertungen erhalten? Alle Angebote können Sie glühenden Nutzung von ehemaligen Arbeitgeber ?>>>> Haben Sie alle kostenlosen Memos oder Briefe von Arbeitgebern oder Kunden ?>>>> Welche konkreten Beweise haben Sie von Leistungen - Publikationen, die Sie erzeugt haben, Produkte, die Sie haben entwickelt, Software-Anwendungen, die Sie geschrieben haben, ?>>>> Denken Sie an die "PEP Formel": Rentabilität, Effizienz und Produktivität. Wie haben Sie einen Beitrag zur Rentabilität, wie durch Umsatzsteigerung Prozentsätze? Wie haben Sie tragen zur Effizienz, beispielsweise durch Kostensenkung Prozentsätze? Wie haben Sie einen Beitrag zur Produktivität, beispielsweise durch die erfolgreich motivieren Ihr Team ?>>>> Wie haben Sie Ihr Unternehmen Wettbewerb ?>>>> Wie haben Sie bauen Beziehungen oder Bild mit internen oder externen Wahlkreise? Wie haben Sie neue Kunden gewinnen oder bestehende zu ?>>>> Wie haben Sie erweitern das Geschäft ?>>>> Wie haben Sie Beitrag an die Firma Der Return on Investment (ROI )?>>>> Wie haben Sie helfen, die Organisation der Erfüllung seiner Mission Statement? Über die AuthorCopyright 2004Donna Montag Hired Sie jetzt! Verwenden Sie diese Online-Interview-Spitzen
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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