Treffen Sie die rechte Karrieremaßnahme
Sie ist nicht realistisch, damit Stunden-Manager glauben, dass es keine Personalfluktuation in der Organisation gibt. Regelmäßige Personalfluktuation habend, brauchen Sie, nicht ein negativer Vorschlag zu sein, wie er andeuten kann, dass die Industrie sehr dynamisch ist. Es gibt auch andere mannigfaltige Gründe für dieses: Die Organisation kann eine Umstrukturierungübung durchmachen, oder seine Hauptsitze können zu einem anderen Land verlagert werden. Mit den neuen Talenten, zum der Wettbewerbsfähigkeit der Organisation zu verbessern, ist es von jedem Angestellten abhängig, volle Kontrolle seiner Karriereweiterentwicklung zu nehmen.
In diesem Artikel werden Spitzen über das Treffen der besten Entscheidungen in der Karriereweiterentwicklung zur Verfügung gestellt.
Ihre Sachkenntnis:
Sie müssen über Ihre eigene persönliche Sachkenntniseinschätzung objektiv und ehrlich sein. Sind Sie für einen bestimmten Job verwendbar, oder werden Sie erwartet, in der neuen Fähigkeit zu erlernen? Herauszufinden ist am besten, über den zukünftigen Fortschritt Ihrer ausgesuchten Industrie, damit für Ihre Fähigkeiten nicht gehalten werden, wie überholt durch andere Organisationen.
Ihre Netze:
Sie sollten in Verbindung mit Ihren privaten Kommunikationsnetzen auch erhalten und mehr über die Industrie heraus finden. Dieses ist nützlich, wenn Sie relevante Kurse aufnehmen möchten, um Ihre Verwendbarkeit in der Industrie aufzuladen. Sie können formlose Internet-Foren auch verbinden, um mehr Informationen zu erhalten.
Während des Überganges:
Es ist klug, Ihre gegenwärtige Lage abzuschätzen, bevor Sie einen Karriereübergang bilden. Der wichtigste Aspekt ist Ihre regelmäßigen Finanzverpflichtungen. Der Grund ist der, der Notwendigkeiten eines Karriereüberganges beträchtliche Justage in der Zeit vornimmt und neue Arbeitsverhältnisse aufbaut. Sie können mehr Geld in Ihrem neuen Arbeitsbereich für Transport-, Essen und Geschäftsunterhaltung beiseite setzen müssen.
Ihre Firma hat Fokus geändert:
Sie glauben, dass Ihre Organisation seinen langfristigen Fokus geändert haben kann und Ihre Fähigkeiten möglicherweise nicht wie vorher so wichtig sein können. Dieses ist nicht seltenes Vorkommen besonders mit Globalisierung. Es ist gut, ein Wort mit Ihrem sofortigen Vorgesetzten zu haben und Ihren Wunsch zu erklären, um Ihre Arbeitsspezifizierung zu ändern. Ihre Initiative kann Ihre sofortige Aufsichtskraft wirklich auffordern, Sie für eine Förderung zu empfehlen.
Benötigen der neuen Herausforderungen:
Mit der neuen Internetfirmaexplosion sind viele Leute mit der Aufregung des Gründens einer Firma vom Kratzer herausgestellt worden. Es gibt einen Köder des Seins ein Unternehmer. Sie können nicht ein technopreneur sein wünschen, aber Sie betrachten zweifellos, um ein unabhängiger Berater zu sein.
Werfen Sie nicht Ihre gegenwärtigen Kontakte weg: Sie können sein instrumentell, wenn sie neuen Vertrag erhalten. Lassen Sie Ihre Organisation in den guten Ausdrücken; sie können Ihre zukünftigen Bündnisse sein.
Überseeaufgabe:
Ihre Karriere-Bewegung kann eine Überseeaufgabe auch sein. Der Grund ist, dass Ihre Leistung überwacht werden kann und eine gute Vertretung positive Ergebnisse holt. Bevor Sie die Überseeaufgabe annehmen, sollten Sie die Anstrengung von herausfinden über die lebenden Bedingungen und die Unkosten unternehmen. Viele diese Informationen können auf dem Internet gefunden werden, das es auch besonnen ist, in Verbindung mit anderen Angestellten zu erhalten, die die gleiche Überseeaufgabe gehabt haben.
Entwickeln eines neuen Produktes/der Sachkenntnis:
Wenn Sie in der R&D-Industrie sind und Sie ein Patent entwickeln, können Sie dich entscheiden, eine Karrieremaßnahme zu treffen, weil Ihre Umwelt der gegenwärtigen Arbeit möglicherweise nicht förderlich sein kann. Dieses ist nicht eine schwierige Entscheidung, da das Entwickeln eines Patents ungefähr 5 Jahre nehmen kann und Sie nicht Ihre produktiven Jahre den Patententwurf nicht abschließend vergeuden möchten.
Benötigen von mehr Flexibilität:
Eine Karrierebewegung ist ein Signal Ihr tiefer Wunsch, andere Interessen auszuüben. Dieses kann in Form von dem Schreiben eines Buches oder dem Beendigung eines Studienprogramms sein. Viele älteren Angestellten treffen diese bewusste Entscheidung, nachdem Ausbildung ihrer Kinder vereinbart worden sind oder, nachdem man einen bequemen Pensionsfonds angesammelt hatte.
Über den Autor
Dieser Artikel ist das copyright von Colin ONGTS MR=MC beratenPte Ltd. (http://www.mrmc.com.sg), der zur Verfügung stellt, fertigte Training für Organisationen und Bildungseinrichtung im Wissensbereich Management, Arbeitsplatz-Ausgaben u. neue Technologie-Ermächtigung besonders an. Auch Besuch http://www.mrmc.com.sg/12n
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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