Marca spostare il diritto di carriera
Non è realistico di HR Manager per ritenere che non vi sarà alcuna rotazione del personale all'interno dell'organizzazione. Avendo regolare rotazione del personale non deve essere negativo in quanto la proposta può implicare che il settore è molto dinamica. Ci sono anche varie altre ragioni per questo: L'organizzazione può essere sottoposto ad una ristrutturazione o di esercitare la sua sede può essere trasferita in un altro paese. Con i nuovi talenti per migliorare la competitività l'organizzazione, che dipende da ogni dipendente di prendere il pieno controllo della sua carriera progression.In questo articolo, saranno forniti suggerimenti su come rendere le migliori decisioni in carriera progression.Your esperienza: Hai di essere obiettivi e onesti circa il proprio personale valutazione. Sei adatto per un particolare lavoro o siete attesi da imparare nuove abilità? E 'meglio per scoprire i futuri progressi della vostra scelta l'industria in modo che le tue capacità non saranno considerati obsoleti da altri organizations.Your Reti: è necessario anche entrare in contatto con i tuoi reti aziendali e di trovare maggiori informazioni sul settore. Ciò sarà utile se che si desidera prendere pertinenti corsi per aumentare l'occupabilità nel settore. È inoltre possibile aderire informale Forum Internet per ottenere più information.During La Transizione: E 'saggio fare un bilancio della tua attuale situazione prima di fare una carriera di transizione. L'aspetto più importante è il vostro impegni finanziari regolari. Il motivo è che, per rendere la carriera di transizione notevoli esigenze di adeguamento in termini di tempo e la costruzione di nuovi rapporti di lavoro. Potrebbe essere necessario mettere da parte denaro in più il nuovo ambiente di lavoro per il trasporto, il mangiare e le imprese entertainment.Your Focus società è cambiata: è la sensazione che la vostra organizzazione può avere ha cambiato il suo lungo termine e le tue capacità non può essere tanto importante quanto prima. Questo non è raro evento in particolare con la globalizzazione. E 'bene avere una parola con il superiore gerarchico e spiegare il suo desiderio per cambiare il vostro lavoro disciplinare. La vostra iniziativa può effettivamente pronta la vostra immediata supervisore di raccomandare per un promotion.Needing nuove sfide: Con la recente esplosione dot-com, molte persone sono state esposte con l'emozione di creare una società da zero. Vi è un richiamo di essere un imprenditore. Si può non voler essere un technopreneur ma vi sono certamente da considerare uno Consultant.Do indipendenti non passi via i vostri contatti in corso: Si può rivelarsi utile per ottenere un nuovo contratto. Lascia la tua organizzazione in buone condizioni, ma può essere il vostro futuro alliances.Overseas distacco: Spostare la sua carriera può anche essere un oltremare distacco. La ragione è che le vostre prestazioni possono essere monitorati e mostrando una buona porterà risultati positivi. Prima di accettare il distacco d'oltremare, si dovrebbe fare lo sforzo di scoprire la vita le condizioni e le spese. Molte di queste informazioni possono essere trovate su internet è prudente anche per entrare in contatto con altri dipendenti che hanno avuto la stessa oltremare posting.Developing un nuovo prodotto / Esperienza: Se si sono in R & S e l'industria si sta sviluppando un brevetto, si può decidere di fare una carriera, perché il vostro attuale ambiente di lavoro non può essere favorevole. Questa non è una decisione difficile, come lo sviluppo di un brevetto può prendere circa 5 anni e non si vuole perdere produttivi anni di non completare il brevetto design.Needing Più Flessibilità: una carriera di essere un segnale per passare il vostro profondo desiderio di perseguire altri interessi. Ciò può essere in forma di scrivere un libro o di completamento di un programma di studio. Molti dirigenti rendere questa decisione consapevole, dopo l'istruzione dei propri figli siano stati pagati o dopo l'accumulo di una confortevole pensione fund.About L' AuthorThis articolo è il diritto d'autore di Colin Ong TS di MR = MC Consulting Pte Ltd (http://www.mrmc.com.sg) che prevede la formazione personalizzata per le organizzazioni e le istituzioni educative nel campo della conoscenza Gestione, i problemi e nuove tecnologie Empowerment. Visita anche http://www.mrmc.com.sg/12ncolin @ mrmc.com.sg
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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