Haga el movimiento correcto de la carrera
No es realista para que los encargados de la hora crean que no habrá ninguÌn volumen de ventas de personal en la organización. Teniendo volumen de ventas del personal regular no necesite ser un asunto negativo como puede implicar que la industria es muy dinámica. Hay también otras razones variadas de esto: La organización puede experimentar un ejercicio de la reestructuración o sus jefaturas se pueden volver a poner a un diverso país. Con los nuevos talentos para mejorar la competitividad de la organización, es dependiente en cada empleado tomar el pleno control de su progresión de la carrera.
En este artículo, las extremidades serán proporcionadas sobre tomar las mejores decisiones de la progresión de la carrera.
Su maestría:
Usted tiene que ser objetivo y honesto sobre su propio gravamen personal de la maestría. ¿Es usted conveniente para un trabajo particular o le se espera que aprenda en nueva habilidad? Es el mejor descubrir sobre el progreso futuro de su industria elegida de modo que sus habilidades no sean juzgadas como anticuadas por otras organizaciones.
Sus redes:
Usted debe también conseguir en contacto con sus redes corporativas y encontrar hacia fuera más sobre la industria. Esto será útil si usted quiere tomar cursos relevantes para alzar su posibilidad de empleo en la industria. Usted puede también ensamblar foros informales del Internet para conseguir más información.
Durante la transición:
Es sabio examinar su situación actual antes de que usted haga una transición de la carrera. El aspecto más importante es sus comisiones financieras regulares. La razón es ésa que hace las necesidades de una transición de la carrera el considerable ajuste a tiempo y que construye nuevas relaciones laborales. Usted puede tener que poner más dinero a un lado en su nuevo ambiente de trabajo para la hospitalidad del transporte, de la consumición y del negocio.
Su compañía ha cambiado el foco:
Usted siente que su organización pudo haber cambiado su foco de largo plazo y sus habilidades pueden no ser tan importantes como antes. Ésta no es ocurrencia infrecuente especialmente con la globalización. Es bueno tener una palabra con su superior inmediato y explicar su deseo para cambiar su especificación de trabajo. Su iniciativa puede incitar realmente a su supervisor inmediato recomendarle para una promoción.
Necesidad de nuevos desafíos:
Con la explosión reciente del punto com, han expuesto a mucha gente con el entusiasmo de fijar a una compañía del rasguño. Hay un señuelo de ser empresario. Usted no puede querer ser un technopreneur sino que usted está considerando ciertamente para ser un consultor independiente.
No lance lejos sus contactos actuales: Pueden demostrar ser instrumentales en conseguir el nuevo contrato. Deje su organización en buenos términos; pueden ser sus alianzas futuras.
Fijación de ultramar:
Su movimiento de la carrera puede también ser una fijación de ultramar. La razón es que su funcionamiento puede ser supervisado y una buena demostración traerá resultados positivos. Antes de que usted acepte la fijación de ultramar, usted debe hacer el esfuerzo de descubrir sobre las condiciones y los costos vivos. Mucha esta información se puede encontrar en el Internet que es también prudente conseguir en contacto con otros empleados que han tenido la misma fijación de ultramar.
Desarrollar un nuevo producto/una maestría:
Si usted está en la industria del R&D y usted está desarrollando una patente, usted puede decidir hacer un movimiento de la carrera porque su ambiente del trabajo actual puede no ser conducente. Esto no es una decisión difícil pues desarrollar una patente puede tardar cerca de 5 años y usted no quiere perder sus años productivos que no terminan el diseño de la patente.
Necesidad de más flexibilidad:
Un movimiento de la carrera sea una señal su deseo profundo de perseguir otros intereses. Esto puede estar bajo la forma de escritura de un libro o realización de un programa del estudio. Muchos empleados mayores toman esta decisión consciente después de que la educación de sus niños se haya colocado o después de acumular una caja de jubilación cómoda.
Sobre el autor
Este artículo es los derechos reservados de los TS de la ONG de Colin Pte asesor Ltd de MR=MC (http://www.mrmc.com.sg) que proporcione modificó el entrenamiento para requisitos particulares para las organizaciones y las instituciones educativas en el área de la gerencia del conocimiento, de las ediciones del lugar de trabajo y de la capacitación de la nueva tecnología. También visita http://www.mrmc.com.sg/12n
colin@ mrmc.com.sg
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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