Aus Rekruten Die Konkurrenz
Wir hören von unseren Klienten, daß sie "hoffen das Bewerbernehmen der Job." Einen Anwärter anzustellen sollte nicht ein schätzendes Spiel sein. Nachdem Sie einen Anwärter gänzlich interviewen und viel Zeit und das Geld ausgeben, die sie durch den Prozeß erhält, sollten Sie nicht um "Landung sie sich sorgen müssen."
Donald Trumpf wurde als stützender zahlender voller Preis für etwas veranschlagen, das zu Ihnen wichtig ist. Viele Abkommen, im Geschäft und in den persönlichen Situationen, sind über $5.000-10.000 verloren. $5.000 bis $10.000 unten gebrochen Überzeit ist etwas. Stellen Sie vor sich, Ihr Traumhaus über $5.000 zu verlieren. Das ist ungefähr $14 pro Monat. Der ist ein haltbarer Verlust. Wieder wenn es etwas gibt, müssen Sie haben, zahlen vollen Preis und lassen ihn nicht weg gleiten.
Wir zogen für eine Software-Firma der Reihe eine ein, in der viele der Anwärter auch durch ein Beratungsunternehmen grosse 5 unterhalten wurden. Mein Klient war die Software-Firma und fast immer würden wir den Anwärter erhalten (obwohl der Ausgleich kleiner war und der Firmennamen nicht war, wie prestigevoll; er war, weil die Software-Firma eine bessere Arbeit des Einziehens erledigte).
War hier ihr typisches Interview Prozeß?
Anziehen des rechten Talents:
* Ein ExecutivWerbeoffizier wurde immer verwendet
* Es gibt etwas über "eingezogenes" dieses sein Marken ein spezielles Bewerbergefühl
* Sie zogen schnell von der Zusammenfassung auf erstes Telefoninterview um
Transport:
* Sie ordneten für ausgezeichnete Spielraumanpassungen; fliegende bessere Fluglinien zu den besseren Zeiten
* Sie ordneten, den Anwärter zu haben, der am Flughafen durch einen limo Service aufgehoben wurde
Betreten des Gebäudes:
* Sie hatten ein willkommenes Zeichen an der Tür mit dem Namen des Anwärters auf ihm
* Die Empfangsdame erwartete den Anwärter und ihn fühlen wichtig gebildet
Interviewender Prozeß:
* Anwärter wurden herum von Interview zu Interview beaufsichtigt; jeder Anwärter wurde wie ein Gast in ihrem Haus, ein anderes Körpernicht gerade interviewen behandelt
* Nach Sitzung hatte jeder, der Anwärter ein nettes debrief mit einem Repräsentanten von der Abteilung der menschlichen Betriebsmittel und wurde dann zur Autowarteabfahrt zurück zu dem Flughafen eskortiert
Das Angebot:
* Vorgewählte Anwärter konnten ein mündliches Angebot innerhalb 48 Stunden des abschließenden Interviews und des Buchstaben der Angebot gesendeten Nachtpost erwarten
* Das Angebot konnte nach einer guten Hintergrundüberprüfung abhängig sein
Wie Anwärter verloren sind:
für Tage?Waiting, wenn nicht Wochen, denn Hinweise und Hintergrundüberprüfungen
?Candidate kann bei der Aufwartung der durchgeführt zu werden Hintergrundüberprüfung eingezogenes weg sein,
?Delays verursachen Zögern im Verstand des Anwärters über die anstellenfirma
?Delays reflektieren sich schlecht auf der Fähigkeit der Firma, schnell zu bewegen
?Lowball Angebot nach der Aufwartung
Ich habe fast eine Annahmerate 100% von den Anwärtern. Häufig Zeiten ist es nicht das beste Geld oder die beste Gelegenheit, die sie angeboten worden waren. Es war der hohe Qualitätsinterviewende Prozeß. In Betracht der Zeit und der Bemühung durch die Leute in der Firma und in den zusätzlichen Unkosten des Spielraums, können Firmen nicht sich leisten, den rechten Anwärter zu verlieren. Die Einstellung ist wie jedes mögliches Verhältnis: ", mehr, die setzen Sie in sie, mehr, verlassen Sie sie."
Über den Autor: Brett Stevens ist Gründer und Präsident der SearchLogix Gruppe (http://www.searchlogixgroup.com). Brett hat bemerkenswerten Erfolg im Executivsuchgeschäft genossen. Er hat das höchste Niveau der Industrie der professionellen Bescheinigung erzielt: Zugelassener Älterer Kundenbetreuer (CSAM). Er hat zahlreiche regionale, nationale und internationale Preise durch das Erfüllen der Bedürfnisse seiner Klienten empfangen. Er fährt fort, brechende Rekordleistung zu erzielen und ist national für jene Resultate mit der SearchLogix Gruppe erkannt worden. Brett ist ein Mitglied des Rates des Logistik-Managements, des APICS und des WERC. Er ist in vielen Handel und on-line-Zeitschriften erkannt worden und ist ein bemerkenswerter Gastsprecher und vor kurzem, wurde Brett international durch die amerikanische Anschlag-Verbindung für seine fundraising Bemühungen erkannt.
Sie können email Brett an brettmstevenspr@searchlogixgroup.com oder ihn bei 770-517-2660 zu telephonieren.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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