Hors De la Recrue La Concurrence
Nous recevons des nouvelles nos clients qu'ils "espèrent les prises de candidat le travail." La location d'un candidat ne devrait pas être un jeu d'estimation. Après que vous interviewiez un candidat complètement, et dépensiez beaucoup de temps et argent les obtenant par le processus, vous ne devriez pas devoir les inquiéter du l'"atterrissage."
L'atout de Donald a été cité en tant que prix fort de paiement de support de quelque chose de important pour vous. Beaucoup d'affaires, dans les affaires et dans des situations personnelles, sont perdues plus de $5.000-10.000. $5.000 à $10.000 décomposés temps fini est un peu. Imaginez perdre votre maison rêveuse plus de $5.000. C'est approximativement $14 par mois. C'est une perte dure. Encore, s'il y a quelque chose vous devez avoir, payez le prix fort et ne le laissez pas glisser loin.
Nous avons recruté pour une compagnie de logiciel de la rangée une où plusieurs des candidats également étaient amusés par une grande société de consultation 5. Mon client était la compagnie de logiciel et presque toujours nous obtiendrions le candidat (quoique la compensation était moins et le nom de compagnie n'était pas comme prestigieux ; il était parce que la compagnie de logiciel a fait un meilleur travail du recrutement).
Voici être leur entrevue typique de processus ?
Attraction du bon talent :
* Un recruteur exécutif a été toujours employé
* Il y a quelque chose au sujet d'être ce "recruté" des marques une sensation de candidat spéciale
* Elles se sont déplacées rapidement du résumé à la première entrevue de téléphone
Transport :
* Elles ont assuré l'excellent logement de voyage ; meilleures lignes aériennes volantes à de meilleures heures
* Elles se sont chargées d'avoir le candidat pris à l'aéroport par un service de limo
Entrer dans le bâtiment :
* Elles ont eu un signe bienvenu à la porte avec le nom du candidat là-dessus
* Le réceptionniste attendait le candidat et rendu lui le sentir important
Processus Interviewant :
* Des candidats ont été surveillés autour de l'entrevue à l'entrevue ; chaque candidat a été traité comme un invité dans leur maison, pas simplement autre interviewer de corps
* Après la réunion chacun, le candidat a eu un gentil à faire faire un compte rendu avec un représentant du département de ressources humaines et a été puis escorté au départ d'attente de voiture de nouveau à l'aéroport
L'Offre :
* Les candidats choisis pourraient s'attendre à une offre verbale dans un délai de 48 heures de l'entrevue finale et d'une lettre de courrier durant la nuit envoyé par offre
* L'offre a pu être dépendante d'un bon contrôle de fond
Comment des candidats sont perdus :
?Waiting pendant des jours, si pas semaines, parce que références et contrôles de fond
le ?Candidate peut être parti recruté tout en attendant le contrôle de fond à accomplir
?retarder créent l'hésitation dans l'esprit du candidat au sujet de la compagnie de location
?retarder réfléchissent mal sur la capacité de la compagnie de se déplacer rapidement
offre de ?Lowball après l'attente
J'ai presque un taux 100% d'acceptation des candidats. Souvent des périodes ce n'est pas le meilleur argent ou la meilleure occasion qu'ils avaient été offerts. C'était le processus interviewant de haute qualité. Vu le temps et l'effort par les personnes dans la compagnie et les dépenses additionnelles du voyage, les compagnies ne peuvent pas se permettre de perdre le candidat droit. La location est comme n'importe quel rapport : "plus que vous mettez dans elle, plus vous sortez d'elle."
Au sujet de l'auteur : Brett Stevens est fondateur et président du groupe de SearchLogix (http://www.searchlogixgroup.com). Brett a apprécié le succès remarquable dans les affaires exécutives de recherche. Il a réalisé le niveau le plus élevé de l'industrie de la certification professionnelle : Directeur De Compte Aîné Certifié (CSAM). Il a reçu de nombreuses récompenses régionales, nationales, et internationales en satisfaisant les besoins de ses clients. Il continue à réaliser l'exécution de rupture record et a été nationalement reconnu pour ces résultats avec le groupe de SearchLogix. Brett est un membre du Conseil de la gestion de logistique, de l'APICS et du WERC. Il a été identifié dans les beaucoup de le commerce et les magasins en ligne et est un orateur notable d'invité et le plus récemment, Brett a été identifié internationalement par l'association américaine de course pour ses efforts de collecte de fonds.
Vous pouvez email Brett à brettmstevenspr@searchlogixgroup.com ou lui téléphoner à 770-517-2660.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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