招募了競爭
我們聽到我們的客戶，他們“希望的候選人需要的工作。 ”僱用的候選人不應該是一個猜謎遊戲。在您採訪的候選人徹底，並花費大量時間和金錢 讓他們通過這個過程中，你不應該擔心“到達他們。 ”川普引述支持支付全價的一些重要的給你。許多交易，無論是在商業和 個人的情況下，都將丟失5,000-10,000美元以上。五千元至一萬元細分隨著時間的推移是一個小數目。想像失去你夢想中的房子超過5000美元。這是大約14美元每月。這是一個非常難的損失。同樣，如果 也有一些是，您必須支付全價，不讓它滑away.We招募了第一級的軟件公司，許多候選人也正在不受理5大諮詢公司。我的客戶 是軟件公司，而且幾乎總是我們將獲得候選（即使補償較少，該公司的名字是不是聲望;這是因為該公司沒有一個更好的工作 招聘） 。這裡是他們的典型面試過程？吸引恰當人才： *一個招聘主管總是使用*是一些正在“招募” ，使候選人感到特別*他們 迅速採取行動，首先從恢復電話interviewTransportation ： *他們安排了良好的旅遊住宿;飛行更好航空公司更好倍*他們安排了上升的候選人在 機場的豪華轎車serviceEntering建築： *他們有一個值得歡迎的跡象在門口的候選人的姓名*接待員預期候選人和使他感到importantInterviewing 進程： *候選人的陪護左右從採訪採訪;每名候選人被視為客戶在他們的房子，而不是其他機構面試*會晤後每個人的候選人，進行了愉快匯報 有代表從人力資源管理部，然後陪同下車等待出發回到airportThe優惠： *所選候選人有望口頭提供的48小時內的最後 面試和提供的信中發出的電子郵件*一夜之間提供可取決於一個良好的背景checkHow考生丟失： ？等待幾天，如果不是幾個星期，為參考和背景調查？候選人 招募了等待的背景檢查，以完成？拖延建立猶豫候選人的態度僱用公司？拖延反映不佳的公司能夠迅速採取行動？ Lowball 後waitingI提供幾乎100 ％的接受率從候選人。很多時候，它是不是最好的金錢或最好的機會，他們提供了。這是高品質的面試過程。考慮到 時間和精力的人在該公司的額外的旅行費用，公司不能失去正確的候選人。僱用就像任何關係： “越多，你投入它，你越是讓 走出來。 “作者簡介：布雷特史蒂文斯是創始人和主席SearchLogix集團（ http://www.searchlogixgroup.com ） 。布雷特有著顯著的成功執行搜索業務。他 實現了業界最高水平的專業證書：認證的高級客戶經理（ CSAM ） 。他已經收到了許多區域，國家和國際大獎，通過滿足他 客戶。他繼續為實現破記錄的性能，並已為這些國家承認的結果與SearchLogix組。布雷特是理事會的成員，後勤管理， APICS和WERC 。他 人們已經認識到在許多貿易和在線雜誌，是一個顯著的主講嘉賓，最近，布雷特是國際公認的美國卒中協會的籌款efforts.You可以通過電子郵件
文章來源: Messaggiamo.Com
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