Was ist für Sie absolut der beste Tag, um auf einem Bewerbungsgespräch?
Zunächst einmal, zu verstehen und schätzen die Antwort, ein paar Gegebenheiten müssen berücksichtigt werden. Was meiner Meinung nach das wichtigste Element für den Umgang mit einem Interview erfolgreich ist Ihre Haltung. Dein Haltung bestimmt, das Ergebnis jedes Interview. Die Kernkompetenzen werden müssen, um es für Sie, um das Gespräch in erster Linie, aber Ihre Haltung während des Interviews wird das sein, was letztlich bringt Sie akzeptiert oder abgelehnt werden für die Position. Wenn es so einfach wie, "Ich kann das den Job", gäbe es keine Notwendigkeit für ein Interview in erster Linie - der Arbeitgeber würde sich einfach auf der Grundlage der resume.Now, dass wir Einstellung wird festgelegt, dass für den Erfolg des Gesprächs, können tiefer verstehen, die Antwort auf die Frage. Eindeutig, ohne Zweifel das beste Tag für Interviews nicht Montag, es ist nicht Freitag, Es ist nicht Mittwoch, wie 95% der Menschen antworten, wenn ich diese Frage. Der beste Tag der Woche zu einem Interview auf Trommeln ist ... bitte ... den Tag, nachdem Sie einen Job offer.Again, zu verstehen, dass die Haltung Ihr bestimmt, der den Erfolg auf ein Interview, und wenn Sie Erfolg haben, das heißt, erworben haben, einen Arbeitsplatz bieten, Ihre Haltung ist im Allgemeinen nicht höher. Wenn Sie haben bereits einen Arbeitsplatz bieten, Ihre Vertrauen ist es der höchste. Sie sind nicht mehr besorgt darüber, wie Sie wollen, bezahlen Ihre Rechnungen. Sie fühlen sich offensichtlich so erfolgreich, weil andere glauben an Ihren Fähigkeiten - sonst hättest du dir wohl nicht bekommen die anbieten. So, Sie sind "mehr als einen Drachen" zu diesem Zeitpunkt. Dies ist die Zeit, um Ihre Suche und nur Hammer entfernt an so viele Interviews, wie Sie können möglicherweise setup.It ist wichtig in dieser Phase in der beruflichen Entwicklung für die Nutzung der Synergien der Dynamik oder der unglaublich viel Glück Streakkameras, dass Sie gerade auf, und die Art und Weise Sie das tun, ist weiterhin Interview bekommen haben, wenn Sie Ihre erste offer.The positive Dynamik gewonnen, wenn Sie haben ein Angebot in Ihrer Tasche ist wieder sehr stark. In der Tat, Sie können die restlichen Interviews mit nicht verlieren Mentalität. Damit können Sie, um zu sehen, die Dinge klar und deutlich, dass die besten mögliche Entscheidung für Sie und Ihre Familie und für Ihre Karriere. Es gibt keinen Grund, nach der Befragung erhalten Sie ein Angebot, und in der Tat, in "Secrets Revealed Einstellung" Dies ist eines der $ 10.000 Geheimnisse Ich habe mit you.There ist kein Human Resources Manager oder Vermietung Manager und vor allem nicht Recruiter oder Recruiting Firm oder Consulting Firma, die immer sagen, die beste Zeit zum Gespräch ist der Tag, nachdem Sie einen Job Angebot - es ist einfach nicht in ihrem besten Interesse, damit Sie zu interviewen. Jede und jeder der genannten Entscheidungsträger haben möchte eine Verpflichtung unverzüglich. Sie wollen in einem Ort, den Sie jetzt und Job sammeln ihre Gebühr. Sie haben kein begründetes Interesse an Ihnen oder beraten Sie auch weiterhin mit Ihrer Befragung process.In nachfolgenden Kapiteln werde ich zeigen Ihnen, wie Sie pflegen einen offenen Dialog mit Ihrem Recruiter und zu Zeit, wie Sie Ihre Interviews, so dass all diese Dinge zusammen kommen, so dass Sie Entscheidungen treffen kann in einer zeitgemäßen Weise. Der Punkt ist, nicht strecken, weil die Interviews, die ewig. Ihr Ziel ist Entscheidungen zu haben. Und Sie müssen das Eisen schmieden, solange es im Anschluss an diese hot.By ein einfaches Geheimnis, werden Sie sich selbst entscheiden. Der beste Teil über die Befragung nach haben Sie schon ein Angebot ist - jetzt sind zuversichtlich. Sie haben einen Job. Sie können für eine der Gehalt verhandeln Sie wirklich haben wollen, und Sie haben nichts zu verlieren, wenn sie nein sagen. Was soll man vorsichtig sein, wenn die zweite oder dritte oder vierte Unternehmen sagt Nein zu Ihrem Lohn fordert, haben Sie bereits job.However, denn das ist genau das, was Ihre Haltung ist? Sie am ehesten in der Lage, die Verhandlungen über den Gehalt Sie möchten, da die Interviewer das Gefühl Ihr Vertrauen und Sie sind der Meinung, dass das Geld wert. Das ist die Macht zu können, gehen weg von den Verhandlungstisch table.Everyone Sinne, dass Sie letztlich die Person die Kontrolle über diese Situation - hat nichts zu sagen zu bedeuten, das - es besteht die Auffassung, aufgrund Ihrer hohen Maß an Vertrauen. Diese eine Idee allein kann das, was bringt Sie die $ 10.000,00 oder $ 20.000,00 raise.Look bei jedem Angebot sorgfältig, und entsprechend entscheiden, sondern es in fristgerecht. Ihr Ziel ist es, diese so schnell wie möglich zu gestalten. Ich habe gelernt, dass niemand wird Ihnen etwas, wenn Sie danach fragen. Heck, wenn ein Arbeitgeber der Meinung, sie mieten können Sie für € 55.000,00, warum in ihrer rechten Geist würde sie bieten Ihnen mehr? Get it? Wenn sie jedoch glauben, dass Sie Wert von $ 65.000,00 oder $ 75.000,00, und Sie bitten, für sie, sie sind definitiv zu sein, zu zahlen, dass man you.A Freund von mir arbeitete für ein Unternehmen, das gekauft wurde, indem eine größere Firma. Die größeren Unternehmen tatsächlich 12 andere kleinere Unternehmen ebenso wie mein Freund der Firma. Alle Ex-Besitzer der kleineren Unternehmen gezahlt wurden drei Abgangsgeld Monate nach ihrer Ausreise aus der größeren Unternehmen. Mein Freund wollte den Sommer aus, und er dachte, er verdient mehr, rief er den Präsidenten und fragte ihn, für sechs Monate von Zusagen. Es war die ihn mit kaum einem Wimpernschlag. Warum? Da fragte er sie. Wenn Sie nicht fragen, werden Sie nicht bekommen - guaranteed.That 's, warum Sie benötigen, um sofort nach der Befragung erhalten Sie Ihre erste Angebot. Ihr Vertrauen werden Himmel hoch und Sie werden keine Angst zu fragen, für mehr, weil Sie haben nichts zu lose.Michael Donovin Recruiter, Autor und Web-Blog des Verlages habe ich 2 Bücher und beraten Tausende von Menschen in der Kunst der Job-Suche. Nach all diesen Jahren von den Menschen hilft, auf dem Telefon und in Person, die ich beschlossen, schreiben Sie es auf und teilen dieses Wissen mit so vielen Menschen wie possible.Testimonials: Bob H., Yardley, PA. "Ich habe in Telekom-Geschäft seit dreißig Jahren und haben eine Menge Interviews in meiner Karriere. Was du sagst, wirklich sinnvoll. Ihre kurze und unkomplizierte Art der Kommunikation ist sehr erfrischend und ich sehnsüchtig Empfehlen Sie diese wichtige Arbeit für alle Arbeitsuchenden. Vielen Dank für den Erhalt dieser Informationen auf Ihrer Website zur Verfügung stellen us.For mehr Karriere Hilfe und kostenlosen Newsletter anmelden Besuch
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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