Čo je to absolútne najlepšie deň ísť na pracovný pohovor?
Po prvé, aby plne pochopiť a oceniť odpoveď, pár danosti, musia byť vzaté do úvahy. Čo považujem za najdôležitejšie položkou pre riešenie pohovor úspešne je váš postoj. Tvoj pozícia určuje výsledok každého rozhovoru. Základné kompetencie, musí tam byť, aby pre vás dostať rozhovor na prvom mieste, ale svoj postoj počas pohovoru bude nakoniec dostane to, čo vás prijatý alebo zamietnutý pozíciu. Keby to bolo tak jednoduché, "môžem robiť prácu", by nemalo byť potrebné pre rozhovor v prvom rade - zamestnávateľ by nájom len na základe resume.Now, že sme rozhodlo, že prístup bude rozhodovať o úspechu rozhovore, umožňuje hlbšie pochopiť odpoveď na otázku. Jednoznačne, bez pochýb, že najlepší deň pohovoru nie je pondelok, nie je to piatok, to nie je stredu, rovnako ako 95% ľudí odpoveď, keď sa pýtam na túto otázku. Najlepší deň v týždni, ísť na pohovor ... drumroll prosím ... deň po tom, čo si prácu offer.Again, pochopili, že pozícia určuje mieru jeho úspešnosti na pohovor a ak ste dosiahli úspech, že sa získali pracovnú ponuku, váš postoj vo všeobecnosti nie je nikdy vyššia. Keď ste už dostali pracovnú ponuku, vaša úroveň spoľahlivosti je na to najvyšší. Ste už obavy, ako budete platiť svoje účty. Cítite sa úspešná, pretože iní zrejme verí vo svoje schopnosti - inak by ste nemuseli dostal ponúknuť. Tak, ste "vyššia ako draka" v tomto okamihu. To je čas pokračovať v hľadaní a len mlátiť na toľko rozhovorov budete môcť setup.It je dôležité v tejto fáze rozvoja kariéry využiť synergie hybnosti alebo neuveriteľne veľa šťastia pruh, že ste práve na a, ako to urobiť, je pokračovať v rozhovore, keď ste dostal svoje prvé pozitívne offer.The moment, kedy ste získali pracovné ponuky v zadnom vrecku nohavíc, je veľmi silný. V skutočnosti môžete zaútočiť na zostávajúce rozhovory sa nemôže stratiť mentalitu. To vám umožní vidieť veci jasne a čo najlepšie z možných riešení pre vás a vašu rodinu a pre vašu kariéru. Nie je žiadny dôvod na zastavenie po pohovore dostanete ponuku pracovného miesta, a v skutočnosti, v "náboru a výberu zamestnancov Secrets revealed" je to jedna z 10.000 dolárov tajomstva som zdieľanie s you.There nie je Human Resources Manager alebo Hiring Manager a už vôbec nie Recruiter alebo Recruiting firmy alebo poradenské firmy, ktoré budú stále tí najlepší čas na rozhovor sa deň po tom, čo nájdem prácu Ponuka - je to jednoducho nie je v ich najlepšom záujme, aby vám umožní udržať pohovor. Každý z vyššie uvedeného rozhodnutia tvorcovia chcú mať záväzok okamžite. Chcú, aby namiesto vás v práci a teraz zhromaždiť ich poplatok. Nemajú žiadny vlastný záujem na tom, že vám pomôžeme alebo vám odporučí, aby aj naďalej so svojimi rozhovory process.In ďalších kapitolách vám ukážem, ako udržiavať otvorený dialóg s náborář a ako čas svojho rozhovoru tak, aby všetky tieto veci schádzajú, takže môžete prijímať rozhodnutia včas. Ide o to, ne natiahnuť rozhovory, pretože to by mohlo trvať večne. Váš cieľ je verí. Máte prácu. Môžete požiadať o platu vyjednať si naozaj prajete mať, a nemáte čo stratiť, keď povedia nie. Čo vám jedno, či druhý, alebo tretí alebo štvrtá firma hovorí, že nie na vaše platové požiadavky, máte už job.However, pretože to je presne to, čo je váš postoj? budete s najväčšou pravdepodobnosťou budú môcť dohodnúť plat chcete, pretože anketári budú cítiť dôveru a Domnievam sa, že si stojí za to peniaze. To je sila, že budú môcť odísť z rokovaní table.Everyone zmysly, že ste nakoniec osoba poverená riadením tejto situácie - čo je potrebné, aby povedal, aby znamená to - to je pocit, vďaka svojej vysokej spoľahlivosti. Tahle myšlienka sama môže byť ten, ktorý vás dostane $ 10,000.00 alebo $ 20,000.00 raise.Look na každú pracovnú ponuku starostlivo, a rozhodnúť sa primerane, ale to v včas. Vaším cieľom je, aby sa to stalo čo najskôr. Naučil som sa, že nikto vám nič, ak o to požiadajú. Kruci, keď si myslia, že zamestnávateľ si môžete prenajať za $ 55,000.00, prečo v ich pravej-myseľ by sa Vám ponúknuť viac? Chápeš? Ak by však verí, že ste v hodnote $ 65,000.00 alebo $ 75,000.00, a budete sa pýtať na to, že sú určite bude ochotný platiť, že dostať you.A priateľovi banských pracoval pre spoločnosť, ktorá kúpila-out tým väčšie firmy. Čím väčšia firma vlastne kúpil 12 ďalších menších firiem, rovnako ako môj priateľ je spoločnosť. Všetky ex-majiteľa menších spoločností boli vyplatené tri mesiac odstupné pri ich odchode z väčšej spoločnosti. Môj priateľ chcel vziať v lete preč a on si myslel, že si zaslúžil viac, zavolal prezidentovi a spýtal sa ho na šesť mesiacov odstupného. To bolo dané ho sotva mihnutia oka. Prečo? Pretože on si o to. Ak nemáte pýtať, nemôžete si to - guaranteed.That 'je to, prečo je potrebné, aby rozhovory ihneď po získaní prvej pracovnú ponuku. Vaša dôvera Bude závratných výšin a nebudete sa báť žiadať viac, pretože nemáte čo lose.Michael Donovin Recruiter, autor a vydavateľ Web blog som napísal 2 knihy a poradil tisícky ľudí v umení o hľadaní zamestnania. Po všetkých tých rokoch, ako ľuďom pomôcť po telefóne a osobne som sa rozhodol napísať to a zdieľať znalosti s čo najväčší počet ľudí possible.Testimonials: Bob H., Yardley, PA. "Ja som bol v telekomunikačnej činnosti za tridsať rokov a veľa interview počas svojej kariéry. Čo hovoríte, naozaj je veľmi rozumné. Vaša stručné a rovno-dopredu spôsob komunikácie je veľmi osviežujúci a ja som dychtivo Odporúčam túto dôležitú prácu pre všetkých a všetkých uchádzačov o prácu. Thanks for getting tieto informácie na svojich webových stránkach a sprístupnenie us.For ďalšej kariére pomôcť a newsletter zadarmo zaregistrovať návštevu
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
