Professionelle Arbeitgeberorganisation Nachteile
Eine häufig gestellte Frage, die wir von Eigentümern kleiner Unternehmen fragt, ob es Nachteile zu schaffen, eine Beziehung mit einem PEO sind. Wir haben beschlossen, dass dies ein großer Artikel werden zusammen zu stellen, in gewissem zerstreuen der Mythen über PEO Nachteile. Viele dieser Wahrnehmungen, zwar verständlich, nicht durch Tatsachen gestützt.
Zunächst einmal wollen wir überprüfen das gemeinsame PEO Dienstleistungen, gefolgt von den "Nachteile" des Berufsverbandes der Arbeitgeber-Organisation. Heute bieten PEO kleine und mittelständische Unternehmen Zugang zu Know-how im Personalwesen, Lohn-, Steuer-Management, profitieren die Verwaltung und HR Compliance Management. Darüber hinaus PEO ist Transferrisiko weg von den kleinen Unternehmen durch Unterstützung bei der Zusammenstellung und Verwaltung von best practices in Beschäftigung, Beschäftigungspolitik und Verfahren. Einige der Methoden sie verwenden, sind scheinbar einfache, aber sie sind wichtig, um die Einhaltung z. B. die Entwicklung Mitarbeiterhandbücher zu gewährleisten, bietet eine Risikobewertung oder Verfahren im Zusammenhang mit der Beschäftigungspolitik. Einige PEO Unternehmen auch Zugang zu Rekrutierung, Hintergrund-Screening, und ermäßigte Drogentests Dienstleistungen, die alle weniger die Höhe des Risikos auf Ihr kleines Unternehmen. Auch, wie die gemeinsame Arbeitgeber der Aufzeichnung wird PEOs auf die zu Last der Handhabung oder der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit Ansprüche und Arbeitnehmer comp Zahlungen.
Die Vorteile der Verwendung von professionellen Arbeitgeberverbände sind nicht spezifisch für eine Branche, weshalb lange langfristiges Wachstum Prognosen wird erwartet, dass auch weiterhin während eines wirtschaftlichen Abschwungs wie derjenige, der im Jahr 2009 gestartet. Einfach ausgedrückt, sind Unternehmer erwägen, mit PEOs in ihre HR-Abteilungen, zu wissen, dass diese Arbeit Fragen nehmen zu viel Zeit und nehmen Sie sie weg von ihrem Kerngeschäft. So haben unsere schnellen Überblick, was sind die scheinbaren PEO Nachteile, und warum wir glauben, dass sie zu einem Mythos werden?
Der PEO Nachteil Myth Liste
Mythos Nr. 1 - ". Ich werde die Kontrolle über meine Mitarbeiter zu verlieren"
Heute ist dies nicht weiter von der Wahrheit. Der PEO-Client Service-Vereinbarung zwischen Ihnen und dem professionellen Arbeitgeber Organisation Ihrer Wahl ausgeführt. Die Bestimmung der Rechte Sie als Arbeitgeber und der PEO als Co-Arbeitgeber sind für alle beschriebenen zu verstehen. Wenn Sie alles, was nicht erscheint richtigen zu finden, mit allen Mitteln, über sie zu erkundigen. Wir empfehlen auch eine schnelle Überprüfung durch Rechtsbeistand. Die Kontrolle zu verlieren, ist ein Mythos als PEO ist heute die Last der Beschäftigung, aber Sie können einstellen, Feuer,
und geben wirft ohne PEO engagieren.
Mythos Nr. 2 - "A PEO ist eigentlich eine Lohn-Anbieter mit medizinischen Leistungen."
Diese Sorge wurde geäußert, weil der PEO und ist relativ unbekannt in vielen der 50 Bundesstaaten der USA. Obwohl kleine Unternehmen in Florida, Kalifornien und Texas sind sehr vertraut mit dem Konzept, das anderen 47 Staaten sind nicht so aufgeklärt. Letztendlich ist die PEO nicht kümmern Gehaltsabrechnung, sondern die Aufteilung von Risiko und Belastung der Beschäftigung sind weit über die Definition einer Lohn-Provider.
Mythos Nr. 3 - ". Ein PEO mit meinen Mitarbeitern verwirrend sein"
Dieser Mythos, wie die meisten anderen können mit der richtigen Kommunikation abgewickelt werden. In der Tat wird der PEO auch Hilfestellung in umreißt die vielen Vorteile der Mitarbeiter hat nun zur Verfügung stellt. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter dankbar sein, dass sie jemand anderen als sich selbst die typischen Leistungen an Arbeitnehmer und andere damit zusammenhängende Fragen zu beantworten haben. Jetzt, Mitarbeiter können sich verwirrt? Ja, aber mit der richtigen Planung, (nicht zu viel, wohlgemerkt,) können Sie beruhigen, Mitarbeiter, dass Sie noch der Chef, jetzt bietet sie mit mehr als der typische kleine Unternehmen Vorteile, die Sie hatte vor der PEO Beziehung.
Mythos Nr. 4 - "Ich muss noch mit einem Versicherungsmakler arbeiten."
Das ist ein interessanter Mythos, eine, die wir haben ein paar gehört Zeiten. Zwar gibt es eine Reihe von Maklern, dass die Hilfe bei der Auswahl eines PEO bieten, gibt es viele PEO-Broker, die nicht weiterverkaufen tun medizinischen oder anderen Versicherungen. Daher ist dies eine ganz bei Ihnen. Wenn Sie eine großartige Beziehung zu Ihrem Broker, mit allen Mitteln, auch weiterhin mit ihnen zusammenzuarbeiten. Allerdings ist das PEO eine einzige Anlaufstelle für viele Dienstleistungen, und kann mehr als wettmachen einen Makler, der nicht auf Ihre Bedürfnisse. Denken Sie daran, PEO ist nicht Versicherungsgesellschaften und verkaufen keine Versicherungen, sondern einfach bieten Ihnen medizinische und andere Leistungen im Rahmen der Beschäftigungs-Schirm ", als ob Sie eine viel größere Organisation wurden.
Mythos Nr. 5 - ". PEO sind teuer"
PEO ist, wie wir oben erwähnt, sind nicht nur Lohn-Anbieter, sondern bieten eine vollständige Niveau der Beschäftigung damit verbundenen Dienstleistungen. Während die Kosten für diese zusätzlichen Leistungen mehr als eine Abrechnung Anbieter sind, kann eine einfache Überprüfung der tatsächlichen Kosten Ihrer Zeit den Unterschied in Ihrer Entscheidung. Wir glauben, es ist eine echte ROI in der Arbeit mit einem PEO, und haben ein paar Gedanken zur Verfügung gestellt, wie Sie ein PEO Überprüfung für Ihre Bedürfnisse. Beispiele für Einsparungen:
- Befestigungen Ihre besten Mitarbeiter
- Zeitersparnis Lernen und Verstehen Compliance-Fragen
- Reduzierung der administrativen Zeit auf Lohn-und Gehaltsabrechnung Einhaltung der Steuervorschriften
- Weniger Zeit (für Sie) zu finden medizinische und sonstige Leistungen für Mitarbeiter
- Kosten Eindämmung der Belastung durch medizinische Kosten
So, wie wir angefangen die professionelle Arbeitgeberorganisation Nachteile sind nicht wirklich Nachteile. Wir glauben, dass jedes kleine Unternehmen mit einem Belegschaft zwischen 1 und 100 sollten eine PEO als Option außerhalb der typischen Gehaltsabrechnung outsourcen Option. Sie sind mit mehr Leistungen, weniger Arbeit und eine bessere Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu halten vorausgesetzt - die
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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