Profesionales desventajas empleador organización
Una pregunta común que recibimos de los propietarios de pequeñas empresas se pregunta si hay desventajas para crear una relación con una OPE. Hemos decidido que este sería un artículo muy bueno para armar, para disipar algunas de los mitos acerca de las desventajas PEO. Muchas de estas percepciones, aunque comprensible, no están respaldadas por los hechos.
En primer lugar vamos a revisar los servicios comunes de PEO, seguido por el "Inconvenientes" de la organización de empleadores de profesionales. Hoy en día, PEO facilitar el acceso a las pequeñas empresas experiencia en recursos humanos, nóminas, gestión de impuestos, administración de beneficios y el cumplimiento de HR de gestión. Además, el riesgo OPE de traslado fuera de la pequeña empresa por la prestación de asistencia en la elaboración y administración de las mejores prácticas en políticas de empleo de empleo, y los procedimientos. Algunos de los métodos que utilizan son aparentemente simples, pero son vitales para asegurar el cumplimiento, tales como el desarrollo de manuales para los empleados, proporcionando una evaluación de riesgos, o procedimientos de las políticas de empleo. Algunas compañías OPE también facilitar el acceso a la contratación, la investigación de antecedentes, y con descuento los servicios de pruebas de drogas, todo lo cual baja el nivel de riesgo en su pequeña empresa. Además, el empleador compartido de registro, OPE se enfrentará a la carga de la manipulación o la lucha contra las reclamaciones de desempleo y los pagos de compensación de trabajadores.
Las ventajas de utilizar las organizaciones profesionales del empleador no son específicos de una industria, por lo que a largo proyecciones de crecimiento a largo plazo se espera que continúe incluso durante una recesión económica como la que comenzó en 2009. En pocas palabras, más dueños de negocios están considerando el uso de PEO en sus departamentos de recursos humanos, a sabiendas de que estas cuestiones relacionadas con el trabajo ocupan demasiado tiempo y alejarlos de su negocio principal. Así que nuestra revisión rápida, cuáles son las aparentes desventajas PEO, y por qué creen que son un mito?
La desventaja OPE lista Mito
Mito # 1 - ". Voy a perder el control de mis empleados"
Hoy en día, esto no puede estar más lejos de la verdad. El cliente OPE acuerdo de servicios que se ejecuta entre usted y la organización profesional de empleadores de su elección. La determinación de los derechos de los que el empleador y el PEO como co-empleador se exponen para que todos entender. Si encuentra algo que no parece correcto, por supuesto, consultar al respecto. También se recomienda una revisión rápida por un abogado. Perder el control es un mito ya que la cuota actual OPE de la carga de la empleo, pero puede contratar, despedir,
y dar aumentos sin la OPE involucrarse.
Mito # 2 - "Un OPE es en realidad un proveedor de nóminas con las prestaciones médicas."
Esta preocupación se ha manifestado por la OPE, y es relativamente desconocido en muchos de los 50 estados de Estados Unidos. A pesar de las pequeñas empresas en la Florida, California y Texas están muy familiarizados con el concepto, el otros 47 estados no son tan iluminados. En definitiva, la OPE se hace cargo de la nómina, pero la distribución del riesgo y la carga de trabajo son mucho más allá de la definición de un proveedor de nóminas.
Mito # 3 - ". Un OPE será confuso para mis empleados"
Este mito, como muchos otros, se pueden manejar con una adecuada comunicación. De hecho, la OPE, aunque brindará asistencia para delinear los muchos beneficios que los empleados ahora tienen a su disposición. Además, los empleados estarán agradecidos de que tienen a alguien que no sea usted para responder a los beneficios típicos de los empleados y otras cuestiones conexas. Ahora, ¿Pueden los empleados se confunden? Sí, pero con la planificación adecuada, (no demasiado, eso sí), se puede tranquilizar a los empleados que siguen siendo el jefe, ahora les proporciona más que los beneficios de la pequeña empresa típica se tenía antes de la relación PEO.
Mito 4 - "Todavía tengo que trabajar con un corredor de seguros".
Este es un mito interesante, que hemos escuchado un par de veces. Si bien hay un número de corredores que proveen asistencia en la selección de una OPE, hay muchos corredores de OPE que no revender el seguro médico o de otro tipo. Por lo tanto, éste es totalmente de usted. Si usted tiene un gran relación con su agente, por supuesto, seguir trabajando con ellos. Sin embargo, la OPE, es una ventanilla única para muchos servicios, y puede más que compensar por un corredor que no responde a sus necesidades. Recuerde, PEO no son las compañías de seguros y no vender seguros, sino que simplemente le proporcionará beneficios médicos y otros bajo el "paraguas de empleo" como si fuera una organización mucho más grande.
Mito # 5 - ". OPE son caras"
PEO, como hemos dicho anteriormente, no son los proveedores de nómina, sino ofrecer un nivel de servicios relacionados con el empleo. Mientras que el costo de estos servicios adicionales son más que un proveedor de nóminas, una simple revisión de los costos reales de su tiempo puede ser la diferencia en su decisión. Creemos que hay un retorno de la inversión real en el trabajo con una OPE, y han proporcionado algunas ideas como la revisión de una OPE para sus necesidades. Ejemplos de ahorro incluyen:
- Retener a sus mejores empleados
- Ahorro de tiempo de aprendizaje y la comprensión cuestiones relativas al cumplimiento
- Reducción del tiempo de administración sobre la nómina y el cumplimiento de impuestos de nómina
- Menos tiempo (para ti) la búsqueda de beneficios médicos y de otro para los empleados
- Costo contención de la carga de los gastos médicos
Así, a medida que comenzó a las desventajas profesional de empleadores organización en realidad no son desventajas. Creemos que cualquier pequeña empresa con un base de empleados de entre 1 y 100 deben considerar una OPE como una opción fuera de la nómina de típicos subcontratar opción. Se le proporciona más servicios, menos trabajo y una mejor forma de retener a sus empleados - que
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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