專業雇主組織的缺點
一個常見的問題，我們收到來自小企業主詢問是否有缺點創造一個關係與 PEO。我們已經決定，這將是一個偉大的文章放在一起，以消除一些 有關的神話 PEO缺點。其中許多看法，儘管可以理解，不備份任何事實。
首先讓我們回顧一下共同PEO服務，其次是 “弊”的專業雇主組織。今天，PEO的小企業提供獲得專業知識的人力資源，工資，稅收管理，福利管理和人力資源合規 管理。此外，PEO的風險轉嫁遠離小企業提供援助，在制定和管理的最佳實踐在就業，就業政策和程序。一些 他們使用的方法看似簡單，但他們卻是至關重要的，以確保遵守如開發員工手冊，提供了風險評估，或程序有關就業政策。有些企業將 PEO 還提供對招聘，背景審查，以及貼現藥物測試服務，所有這些風險較低的水平上的小企業。此外，由於共享雇主的紀錄，私立教育機構將在 負擔或處理索賠和戰鬥失業工人的比賽付款。
的優點，使用專業雇主組織不特定於一個行業，這就是為什麼長 長期增長預測，預計將會繼續，甚至在經濟衰退，如2009年的一個開始。簡單地說，更多的企業主正在考慮使用私立教育機構在他們的HR部門，明知 這些工作相關的問題佔用太多時間，帶他們遠離自己的核心業務。因此，我們有快速回顧，有什麼明顯的PEO缺點，為什麼我們認為他們是一個神話？
的PEO缺點神話名單
誤區 1 - “我將失去控制我的員工。”
今天，不能再與事實不符。客戶端的PEO 服務協議執行之間的你和雇主組織的專業你的選擇。該決定的權利您作為雇主和PEO作為共同雇主概述，供大家 理解。如果您發現任何不正確，通過各種手段，打聽它。我們還建議迅速審查法律顧問。失去控制是一個神話作為 PEO的今天共同負擔的 就業，但你可以僱用，解僱，
並給予提出PEO沒有介入。
誤區 2 - “A PEO實際上是工資的供應商，醫療福利。”
這種關注已經表示，因為 PEO和相對未知的許多美國 50個州。雖然小企業在美國佛羅里達州，加利福尼亞州和得克薩斯州都非常熟悉的概念， 其他47個國家沒有這麼開明。最終，PEO不照顧工資，但分擔風險和負擔的工作遠遠超出了工資的定義供應商。
誤區 3 - “A PEO會混亂到我的員工。”
這個神話，最喜歡的人，可以處理與正常通信。事實上，PEO甚至會提供協助，概述 有很多好處的員工現在將提供給他們。此外，員工會慶幸自己有其他人比你回答典型的員工福利和其他有關問題。現在， 員工能感到困惑？是的，但適當的規劃，（不要太多，請不要忘記），你可以向員工，你仍是老大，現在為他們提供更多的比典型的小型企業的好處你 有前PEO關係。
誤區 4 - “我還需要與保險經紀公司。”
這是一個有趣的神話，一個我們聽到一對夫婦的 倍。雖然有一個數字的經紀，提供援助，選擇 PEO，有許多 PEO經紀人不轉售或其他醫療保險。因此，這個人是完全取決於你。如果你有一個 有很大的關係與你的經紀人，通過各種手段，繼續與他們合作。然而，PEO是一種一站式的多種服務，並可以彌補以上的代理不響應您的需求。 記住，PEO的不是保險公司，不賣保險，而只是為您提供醫療和其他福利根據“就業傘”，好像你是一個更大的組織。
誤區 5 - “PEO的是昂貴的。”
PEO的，正如我們以上所述，並非只提供工資，但提供了一個完整的水平與就業有關的服務。 雖然這些額外的服務費用超過一個工資的供應商，一個簡單的審查您的真實成本的時間可以在不同的決定。我們相信，一個真正的投資回報率在工作與 PEO， 並提供了一些想法為您審查 PEO為您的需求。舉例儲蓄包括：
- 留住你最好的員工
- 節約時間的學習和理解 合規性問題
- 減少行政時間工資和工資稅遵守
- 減時間（你）尋找醫療和其他福利員工
- 成本 關於遏制醫療費用的負擔
所以，我們開始了專業雇主組織的缺點是真的不弊。我們認為，任何小企業與 員工基地1到100之間應考慮 PEO作為一種選擇典型的工資以外的外包選擇。您提供更多的服務，減少工作和更好的方式來留住你的員工 - 這
文章來源: Messaggiamo.Com
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