English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Professionele werkgeversorganisatie nadelen

Business RSS Feed





Een veelgestelde vraag die we ontvangen van eigenaren van kleine bedrijven vraagt of er nadelen aan het creëren van een relatie met een PEO. We hebben besloten dat dit een groot artikel zijn om samen te stellen, om wat te verdrijven van de mythen over PEO nadelen. Veel van deze waarnemingen, terwijl begrijpelijk, worden niet ondersteund door feiten.

Eerst laat ons herziening van de gemeenschappelijke PEO diensten, gevolgd door de 'Nadelen' van de Professional werkgeversorganisatie. Vandaag de dag PEO's bieden kleine bedrijven toegang tot de expertise in human resources, salarisadministratie, fiscaal beheer, voordeel administratie en HR-compliance management. Daarnaast, PEO een transfer risico weg van de kleine bedrijven door het verstrekken van hulp bij het samenstellen en het toedienen van best practices in de werkgelegenheid, het werkgelegenheidsbeleid en procedures. Een deel van de methoden die ze gebruiken zijn ogenschijnlijk simpele, maar ze zijn van vitaal belang om de naleving zoals het ontwikkelen van handboeken werknemer te garanderen, het verstrekken van een risico-evaluatie, of de procedures met betrekking tot het werkgelegenheidsbeleid. Sommige bedrijven zullen PEO ook toegang tot werving en selectie, antecedentenonderzoek, en korting op dopingcontrole diensten, die allemaal lager het niveau van de risico's op uw kleine bedrijf. Ook, zoals de gedeelde werkgever van het record, zal PEOS nemen op de last van de behandeling of bestrijding van de werkloosheid claims en werknemers comp betalingen.

De voordelen van het gebruik van professionele werkgever organisaties zijn niet specifiek voor een industrie, die is de reden waarom lang termijn groei projecties zullen naar verwachting ook blijven tijdens een economische neergang, zoals degene die begon in 2009. Simpel gezegd, zijn meer ondernemers gaan gebruiken, PEOS in hun HR-afdelingen, wetende dat deze werken gerelateerde zaken te veel tijd en neem ze uit de buurt van hun core business. Dus met onze snelle terugblik, wat zijn de schijnbare PEO nadelen, en waarom geloven wij hen om een mythe te zijn?

De PEO Nadeel Myth Lijst

Mythe # 1 - ". Ik zal de controle over mijn medewerkers verliezen"
Vandaag de dag, dit kan niet verder van de waarheid. De PEO-client overeenkomst van dienstverlening wordt uitgevoerd tussen u en de professionele organisatie van uw werkgever keuze. De bepaling van de rechten van u als werkgever en de PEO als de co-werkgever, worden voor iedereen te begrijpen. Als je iets gevonden dat niet correct zijn, met alle middelen, gaan kijken. We raden ook aan een snelle toetsing door een raadsman. Verlies van controle is een mythe als vandaag PEO het aandeel de last van werkgelegenheid, maar u kunt huren, brand,
geven en verhoogt zonder dat de PEO betrokken raken.

Mythe # 2 - "Een PEO is eigenlijk een payroll dienstverlener met medische voordelen."
Deze bezorgdheid werd geuit, omdat de PEO en is relatief onbekend in veel van de 50 Verenigde Staten. Hoewel de kleine bedrijven in Florida, Californië en Texas zijn zeer vertrouwd met het concept, de andere 47 staten zijn niet zo verlicht. Uiteindelijk is de PEO gaat verzorgen van de salarisadministratie, maar het delen van risico's en lasten van werkgelegenheid zijn ver buiten de definitie van een payroll provider.

Mythe # 3 - ". Een PEO zal verwarrend zijn om mijn werknemers"
Deze mythe, net als de meeste anderen, kan worden behandeld met de juiste communicatie. In feite zal de PEO zelfs hulp bieden bij het uittekenen van de vele voordelen die de medewerkers zullen nu voor hen beschikbaar. Daarnaast zullen medewerkers dankbaar zijn dat ze iemand anders dan uzelf met typische employee benefits en andere vragen beantwoorden. Nu, kunnen werknemers in de war raken? Ja, maar met de juiste planning, (niet te veel, let wel,) kun je gerust te stellen medewerkers dat je nog steeds de baas, nu hen te voorzien van meer dan de typische kleine zakelijke voordelen u had voorafgaand aan de PEO relatie.

Mythe # 4 - "Ik moet nog werken met een verzekeringsmakelaar."
Dit is een interessante mythe, een die hebben we een paar van gehoord tijden. Hoewel er een aantal makelaars die hulp bij het kiezen van een PEO te bieden, zijn er vele PEO makelaars die niet doorverkopen medische of andere verzekering. Daarom, dit is geheel aan jou. Als u een goede relatie met uw makelaar, met alle middelen, verder te werken met hen. Echter, de PEO is een one stop shop voor tal van diensten, en kan meer dan goed te maken voor een makelaar die niet reageert op uw behoeften. Vergeet niet, PEO's zijn niet verzekeringsmaatschappijen en verkopen geen verzekeringen, maar alleen u te voorzien van medische en andere voordelen in het kader van de 'werkgelegenheid paraplu' alsof je een veel grotere organisatie.

Mythe # 5 - ". PEO is duur zijn"
PEO's, zoals we hierboven vermeld, zijn niet loonlijst alleen aanbieders, maar bieden een volledige niveau van werkgelegenheid gerelateerde diensten. Terwijl de kosten van deze extra services zijn meer dan een payroll verkoper, kan een eenvoudige herziening van de werkelijke kosten van uw tijd het verschil zijn in uw beslissing. Wij geloven dat er een echte ROI in het werken met een PEO, en hebben een paar gedachten als u een PEO verslag voor uw behoeften. Voorbeelden van besparingen zijn:

- Behoud uw beste medewerkers
- Besparing van tijd leren en begrijpen compliance-kwesties
- Vermindering van de administratieve tijd op de loonlijst en loonbelasting compliance
- Minder tijd (voor u), het vinden van medische en andere voordelen voor medewerkers
- Kosten insluiting op de last van de medische kosten

Dus, zoals we begonnen de professionele werkgeversorganisatie nadelen zijn niet echt nadelen. Wij geloven dat een klein bedrijf met een personeelsbestand tussen 1 en 100 zou moeten overwegen een PEO als een optie buiten de typische salarisadministratie uitbesteden optie. U bent voorzien van meer diensten, minder werk en een betere manier om uw werknemers te behouden - die

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.03]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu