Επαγγελματική οργάνωση μειονεκτήματα εργοδότη
Μια κοινώς ερώτηση που λαμβάνουμε από τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων ρωτά εάν υπάρχουν μειονεκτήματα στη δημιουργία μιας σχέσης με μια ΠΕΟ. Έχουμε αποφασίσει ότι αυτό θα ήταν ένα μεγάλο άρθρο για να βάλει μαζί? Να διαλύσει κάποιες από τους μύθους σχετικά με ΠΕΟ μειονεκτήματα. Πολλές από αυτές τις αντιλήψεις, ενώ κατανοητή, δεν υποστηρίζεται από τα γεγονότα.
Πρώτα από, ας επανεξετάσει τις κοινές υπηρεσίες ΠΕΟ, ακολουθούμενο από το «Μειονεκτήματα» της επαγγελματικής οργάνωσης των εργοδοτών. Σήμερα, είναι ΠΕΟ προσφέρει στις μικρές επιχειρήσεις την πρόσβαση στην τεχνογνωσία του ανθρώπινου δυναμικού, μισθοδοσίας, διαχείρισης φόρων, διοίκηση όφελος και HR συμμόρφωση διαχείρισης. Επιπλέον, υπάρχει κίνδυνος μεταφοράς σε ΠΕΟ μακριά από τις μικρές επιχειρήσεις με την παροχή βοήθειας, να συνδέσουν και τη διαχείριση των βέλτιστων πρακτικών στο πλαίσιο των πολιτικών για την απασχόληση, την απασχόληση και τις διαδικασίες. Μερικά από τα μέθοδοι που χρησιμοποιούν είναι φαινομενικά απλή, αλλά είναι ζωτικής σημασίας για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης όπως η ανάπτυξη εγχειρίδια εργαζομένων, παρέχοντας μια αξιολόγηση του κινδύνου, ή τις διαδικασίες που αφορούν τις πολιτικές απασχόλησης. Ορισμένες εταιρείες ΠΕΟ θα Επίσης, παρέχει πρόσβαση σε προσλήψεις, έλεγχο υποβάθρου, και υπηρεσίες με έκπτωση τον έλεγχο των ναρκωτικών, τα οποία μειώνουν το επίπεδο του κινδύνου για την μικρή επιχείρησή σας. Επίσης, καθώς η κοινή εργοδότη του ρεκόρ, PEOs θα αναλάβει το βάρος της διαχείρισης ή την καταπολέμηση της ανεργίας αξιώσεις και τις πληρωμές comp των εργαζομένων.
Τα πλεονεκτήματα της χρήσης επαγγελματικών οργανώσεων των εργοδοτών δεν είναι ειδικά σε μία βιομηχανία, η οποία είναι ο λόγος για μεγάλη Οι μακροπρόθεσμες προβλέψεις ανάπτυξης αναμένεται να συνεχιστεί, ακόμη και κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής ύφεσης όπως αυτή που ξεκίνησε το 2009. Με απλά λόγια, περισσότεροι ιδιοκτήτες επιχείρησης σκέφτονται να χρησιμοποιήσουν PEOs σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού τους, γνωρίζοντας ότι αυτά σχετίζονται με την εργασία ζητήματα καταλαμβάνουν πάρα πολύ χρόνο και να τους μακριά από βασικές δραστηριότητές τους. Έτσι, έχοντας γρήγορη ανασκόπηση μας, ποια είναι τα προφανή μειονεκτήματα ΠΕΟ, και γιατί πιστεύουμε ότι είναι ένας μύθος;
Το μειονέκτημα ΠΕΟ Λίστα Μύθος
Μύθος # 1 - ". Θα χάσω τον έλεγχο υπαλλήλους μου"
Σήμερα, αυτό δεν μπορεί να απέχει περισσότερο από την αλήθεια. Ο πελάτης ΠΕΟ Υπηρεσίες συμφωνία εκτελείται ανάμεσα σε εσάς και την επαγγελματική οργάνωση εργοδότη της επιλογής σας. Ο καθορισμός των δικαιωμάτων σας ως εργοδότης και η ΠΕΟ, όπως η συν-εργοδότη παρουσιάζονται σε όλους καταλαβαίνουν. Εάν βρείτε κάτι που δεν εμφανίζεται σωστά, με όλα τα μέσα, ρωτήσετε γι 'αυτό. Σας συνιστούμε επίσης μια γρήγορη ανασκόπηση από νομικό παραστάτη. Χάνοντας τον έλεγχο είναι ένας μύθος ως μερίδιο σήμερα ΠΕΟ για το βάρος της απασχόλησης, αλλά μπορεί να προσλάβει, φωτιά,
και να αυξάνει, χωρίς να εμπλέκεται η ΠΕΟ να πάρει.
Μύθος # 2 - "Μια ΠΕΟ είναι στην πραγματικότητα ένας πάροχος μισθοδοσίας με ιατρικά οφέλη."
Η ανησυχία αυτή έχει εκφράσει, επειδή η ΠΕΟ και είναι σχετικά άγνωστη σε πολλές από τις 50 Ηνωμένες Πολιτείες. Παρά το γεγονός ότι οι μικρές επιχειρήσεις στη Φλόριντα, Καλιφόρνια και το Τέξας είναι πολύ εξοικειωμένοι με την έννοια, η άλλα 47 κράτη δεν είναι τόσο φωτισμένη. Τελικά, η ΠΕΟ έχει αναλάβει τη φροντίδα της μισθοδοσίας, αλλά και τον καταμερισμό των κινδύνων και τον φόρτο της εργασίας είναι πολύ πιο πέρα από τον ορισμό του φορέα μισθοδοσίας.
Μύθος # 3 - ". Ένα ΠΕΟ θα προκαλέσει σύγχυση στους υπαλλήλους μου"
Αυτός ο μύθος, όπως και οι περισσότεροι άλλοι, μπορεί να αντιμετωπιστεί με την κατάλληλη επικοινωνία. Στην πραγματικότητα, η ΠΕΟ θα προσφέρει ακόμα βοήθεια στις περιγράφοντας τα πολλά οφέλη που οι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον στη διάθεσή τους. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα είναι ευγνώμονες ότι έχουν κάποιον άλλο από τον εαυτό σας να απαντήσει σε τυπικές παροχές σε εργαζομένους και άλλα συναφή ζητήματα. Τώρα, Μπορούν οι εργαζόμενοι να μπερδεύονται; Ναι, αλλά με τον κατάλληλο προγραμματισμό, (όχι πάρα πολύ, το μυαλό σας,), μπορείτε να καθησυχάσει τους εργαζόμενους ότι είστε ακόμα το αφεντικό, τώρα παρέχοντάς τους περισσότερες από τις τυπικές μικρές οφέλη για την επιχείρησή σας είχε πριν από τη σχέση της ΠΕΟ.
Μύθος # 4 - "Έχω ακόμα να συνεργαστεί με μια ασφαλιστική εταιρεία."
Αυτή είναι μια ενδιαφέρουσα μύθο, μια που έχουμε ακούσει μια-δυο φορές. Ενώ υπάρχει ένας αριθμός των μεσιτών που παρέχουν βοήθεια για την επιλογή μιας ΠΕΟ, υπάρχουν πολλοί μεσίτες ΠΕΟ που δεν μεταπωλούν ιατρική ή άλλη ασφάλιση. Ως εκ τούτου, αυτό εξαρτάται αποκλειστικά από εσάς. Εάν έχετε ένα μεγάλη σχέση με το μεσίτη σας, με όλα τα μέσα, συνεχίσει να εργάζεται μαζί τους. Ωστόσο, η ΠΕΟ είναι ένα one stop shop για πολλές υπηρεσίες, και μπορεί να κάνει περισσότερα από επάνω για έναν μεσίτη που δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες σας. Θυμηθείτε, είναι ΠΕΟ δεν είναι ασφαλιστικές εταιρείες και δεν πωλούν ασφάλειες, αλλά απλά να σας παρέχουμε ιατρική και άλλες παροχές σύμφωνα με την «ομπρέλα για την απασχόληση», σαν να ήταν μια πολύ μεγαλύτερη οργάνωση.
Μύθος # 5 - ". Είναι ΠΕΟ είναι ακριβά"
ΠΕΟ, όπως έχουμε αναφέρει πιο πάνω, δεν είναι μισθοδοσίας μόνο τους παρόχους, αλλά παρέχουν ένα πλήρες επίπεδο απασχόλησης συναφείς υπηρεσίες. Ενώ το κόστος αυτών των πρόσθετων υπηρεσιών είναι κάτι περισσότερο από έναν προμηθευτή μισθοδοσίας, μια απλή αναθεώρηση του πραγματικού κόστους από το χρόνο σας μπορεί να είναι η διαφορά στην απόφασή σας. Πιστεύουμε ότι υπάρχει μια πραγματική απόδοση της επένδυσης σε συνεργασία με έναν ΠΕΟ, και έχουν παράσχει μερικές σκέψεις όπως αναθεωρήσει την ΠΕΟ για τις ανάγκες σας. Παραδείγματα των αποταμιεύσεων περιλαμβάνει:
- Αντιστηρίξεις καλύτερους υπαλλήλους σας
- Εξοικονόμηση χρόνου μάθησης και κατανόησης θέματα συμμόρφωσης
- Μείωση του διοικητικού χρόνου στη μισθοδοτική κατάσταση και μισθοδοσίας φορολογικής συμμόρφωσης
- Λιγότερο χρόνο (για εσάς) εύρεση ιατρικά και άλλα οφέλη για τους εργαζόμενους
- Κόστος περιορισμός σχετικά με το βάρος των ιατρικών εξόδων
Έτσι, όπως ξεκινήσαμε την επαγγελματική μειονεκτήματα οργάνωση εργοδότης δεν είναι πραγματικά μειονεκτήματα. Πιστεύουμε ότι κάθε μικρή επιχείρηση με ένα βάση των εργαζομένων μεταξύ 1 και 100 θα πρέπει να εξετάσουν μια ΠΕΟ ως επιλογή έξω από τα τυπικά μισθοδοσίας αναθέτουν επιλογή. Είστε παρέχονται με περισσότερες υπηρεσίες, λιγότερη εργασία και ένα καλύτερο τρόπο για να διατηρήσει τους υπαλλήλους σας - το οποίο
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
