전문 고용주 조직 단점
PEO와 관계를 만드는 단점이있다면 우리는 중소 기업의 소유자로부터받은 자주 묻는 질문 묻습니다. 우리는이 같이 넣어 좋은 기사 것이라고 결정, 일부를 풀다하기 PEO의 단점에 관한 신화의. 이러한 인식의 대부분은 이해할 수 있지만, 어떤 사실에 의해 백업되지 않습니다.
은 일단 우리가 다음에 일반적인 PEO 서비스를 검토하자 전문가 고용주 단체의 '단점'. 오늘날, PEO의 인간 자원, 급여, 세금 관리, 이익 관리 및 인사 준수에 전문 지식을 중소 기업 액세스를 제공 관리. 또한, 짜고 및 고용, 고용 정책과 절차에 모범 사례를 관리에 도움을 제공하여 멀리 중소 기업에서 PEO의 전송 위험. 일부 그들이 사용하는 방법은 겉보기에는 간단하면서도 그들은 위험 평가, 또는 고용 정책에 관한 절차를 제공하는 등 직원 handbooks을 개발하는 등 준수 여부를 확인하기 위해 매우 중요합니다. 일부 PEO 회사는 것입니다 또한 채용, 배경 심사 및 할인 약물 테스트 서비스에 대한 액세스를 제공하는 모든 어떤의 중소 기업에 대한 위험이 낮은 수준. 또한, 기록의 공유 고용주로 PEOs이에 걸립니다 실업 청구 및 근로자의 광고 지불을 처리하거나 싸움의 부담. 왜 긴 전문 고용주 조직을 사용
장점 하나의 산업에 관련이없는 어느입니다 장기 성장 전망은 같은 2009 년 시작 하나로서 경기 침체 중에도 계속 기대하고 있습니다. 간단히 말하면, 많은 자영업 자 그 사실을 알고, 자신의 HR 부서에 PEOs를 사용하여 고려하고 있습니다 이러한 작업과 관련된 문제는 너무 많은 시간을 소요하고 핵심 사업들을 데려갈. 그럼 우리 빨리 리뷰를하는 데, 어떤 명백한 PEO의 단점이며, 왜 우리가 그들이 신화로 생각합니까?
PEO의 단점 신화리스트
신화 # 1 - ". 내 직원을 제어할 수 잃게됩니다"
오늘날, 이것은 진실에서 더 이상 수 없습니다. PEO 클라이언트 서비스 계약은 귀하와 귀하의 선택의 전문 고용주 단체 모두 사이에 실행됩니다. 고용주와 공동 고용주로 PEO로의 권리의 결정은 모든에 대해 설명되어 있습니다 이해합니다. 당신이 올바른 나타나지 않습니다 아무것도 찾을 경우 모든 방법으로, 그것에 대해 문의하시기 바랍니다. 우리는 또한 법적 변호인에 의해 신속하게 검토하는 것이 좋습니다. 통제를 잃는다는 건 PEO 오늘 공유로 전설의 부담 취업,하지만 고용 수, 불,
와주고는 PEO가 관여하지 않고시킵니다.
신화 # 2 - "PEO 실제로 의료 혜택과 급여를 제공하고 있습니다." PEO와가 50 미국의 많은 비교적 알려지지 않기 때문에
이 우려가 표명되었습니다. 플로리다, 캘리포니아와 텍사스에있는 중소 기업의 개념을 잘 알고 있지만, 다른 47 상태는 그다지 문명화되지 않습니다. 궁극적으로 PEO이 급여 처리 않지만, 고용의 위험과 부담의 공유가 잘 급여 공급자의 정의 이상입니다.
신화 # 3 - ". PEO 내 직원들에게 혼동 될 것"
이 신화를 대부분의 다른 이들처럼, 적절한 통신 처리할 수 있습니다. 사실, PEO도 구상에 도움을 제공합니다 많은 혜택을 직원들은 지금 그들에게 가능한 것입니다. 또한 직원들은 일반 직원 혜택 및 기타 관련 질문에 대한 답변을 자신 이외의 사람이 있다고 감사합니다. 자, 직원들은 혼란스러워 수 있습니까? 네,하지만 적절한 기획, (너무 많이 당신을 마음)과 함께 이제 일반적인 중소 기업 혜택보다 더 그들을 제공하는, 당신이 여전히 사장되는 직원들을 안심 수 있습니다 당신은 이전 PEO 관계했다.
신화 # 4 - "난 아직 보험 브로커와 함께 작동해야합니다."
는이 흥미로운 신화이며, 하나를 우리가 몇 들어있다 배. PEO를 선택에 도움을 제공 브로커의 숫자가 있지만, 의료 또는 기타 보험을 재판매하지 많은 PEO의 브로커가 없습니다. 따라서이 사람은 당신에게 달려있다. 당신이있다면 귀하의 브로커와 함께 좋은 관계는 모든 방법으로, 그들과 함께 작업을 진행합니다. 그러나, PEO 많은 서비스를 한 번에 가게, 이상 여러분의 필요에 반응하지 않는 브로커에 할 수 있습니다. 기억, PEO의 보험 회사되지 않고 보험을 판매하지 않지만, 당신이 훨씬 더 큰 조직 것처럼 단순히 '고용 우산'아래 의료 및 기타 혜택을 제공합니다.
신화 # 5 - ". PEO가 비싸다"
PEO, 우리는 위에서 언급한 바와 같이, 급여에만 업체가 아니라, 고용 관련 서비스의 전체 수준을 제공합니다. 이러한 추가 서비스의 비용은 급여 업체보다 더 있지만, 시간의 진정한 비용의 간단한 검토 결정의 차이하실 수 있습니다. 우리는 PEO와 협력의 진정한 투자 수익 (ROI)가 있다고 믿어요 당신의 요구에 맞는 PEO를 검토로서 몇 가지 의견을 제공하고 있습니다. 저축의 예는 다음과 같습니다
- 최고의 직원
을 유지 - 저장 시간을 학습과 이해를 컴플 라 이언스 문제
- 급여 및 급여 세금 준수
에 대한 관리 시간을 감소 - 직원
에 대한 의료 및 기타 혜택을 찾는 데 소요되는 시간 (당신) - 비용 따라서 의료비
의 부담을 봉쇄, 우리는 전문적인 고용주 조직 단점을 시작으로 정말 단점이되지 않습니다. 우리는 가진 중소 기업을 믿지 전형적인 급여 이외의 옵션은 옵션을 아웃소싱으로 1과 100 사이 직원 기지 PEO을 고려해야한다. 당신은 더 많은 서비스, 더 적은 작업 및 직원을 유지하기 위해 더 좋은 방법이 제공됩니다 - 어느
ꀰ사냴ꀰ: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
샹냈 삤퀰 삻쁄 쁔냜
ꃀ큘쁘 샹사쁴킸샐쁴 뀸쀜끼 삔ꀀ 샀ꀈ 냹삥!
샹냈 삤퀰샐ꂌ ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ
쁄냈삔 냱끝 큄쀘! ꃀ큘쁘 삑생쁄 삑쀱큘ꃠ쁴 뀸쀜낔 Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났!
