Wie man Ihre Wertgegenstände - Leute handhabt?
Leutemanagement und -führung geworden ein Hauptthema des Gespräches im heutigen Marktplatz und angenommen mythische Qualitäten e. Sie handhabend, sind Leute nicht, dass schwierig, wenn Sie bereit sind, eine Sache in ihrer Entwicklung zu investieren; SIE.
Die emotionalen Kosten und etwas einfaches Training und Förderung können Sie sehen, ein erfolgreicher Führer und ein Manager zu sein.
Wie ein vorhergehender CEO der Firmen (vor dem Beginnen des Geschäfts-Momentums), das ich prüfte, verwirrte dieses mehrmals und häufig und verwirrte die, die die vollständige erschwerte Führungsache bilden wollten!
Was es ganz ungefähr! ist!
1. Ihre Leute zu handhaben ist groß GESUNDER MENSCHENVERSTAND
2. Führer warten nicht, dass andere die Weise zeigen.
3. Führer teilnehmen an dem Arbeitsplatz en und gesehen, die harten Yards zu tun und führen durch Beispiel, das wir pflegten, um es zu benennen.
4. Führer anspornen andere Leute durch Echtheit e (gelegentliche Taten der Freundlichkeit, der Mentor-nicht Peiniger)
5. Führer kennen ihre Leute - Mother Teresa nahm die Zeit, ihre 700 Schwestern zu kennen? Sie ist ganz über Wahl. Was Ihre Leute anbetrifft, tun Sie jetzt ihre Partner- und Kindnamen? wissen Sie, was zu ihnen wichtig ist?
Eine Metapher - Kraftfahrzeug - wie behandeln Sie Ihr Auto?
Die meisten Leute setzten positivere Bemühung in die Instandhaltung ihrer Kraftfahrzeuge als, die Zeit nehmend fine-tune ihre Angestellten.
? Beginnen Sie, Ihr Auto zu kennen
? Gewöhnen an Sie das Fahren es
? Instandhaltung es
? Anerkennung der verschiedenen Geräusche? TIMING-Kette
? Wissen Sie wenn seine Zeit, sie zu ersetzen, zu verbessern oder zu halten
A. Was hat dieses, zum mit Angestellten zu tun?
Unterzeichnen Sie den Vertrag
Sicherstellen Sie rtrag, dass Sie Angestellte einen gültigen Anstellungsvertrag haben
Tanken Sie das Auto - bevollmächtigen Sie Ihre Leute
Eine komplette „Arbeitsbeschreibung“ und ließ sie die Arbeit erledigen
Abschließen Sie Versicherung n
Einsetzen Sie Ihre Angestellten re? informieren Sie sie ihre Verantwortlichkeiten und Rechte
Versicherung? konnte „einen Überfluss“ haben? MULTI-SKILL
Wartung
Zeigen Sie echtes Interesse, entwickeln Sie hörende Fähigkeiten
Regelmäßiger Service
Leiten Sie regelmäßige LeistungsüberwachungSchätzungen, die in hohem Grade wechselwirkend und positiv sind? Nehmen Sie die Zeit oder tun Sie das Verbrechen. Die Vernachlässigung zur Leistung handhaben, welche Sie, nimmt Angestellte die Tagesordnung groß aus Ihren Händen heraus und in ihre zuzeiten des Streits.
Regelmäßige Kontrolle
Ein Friedensstifter sein nicht eine Friedenstruppe. Ein Friedensstifter bildet Frieden! Ein Friedenswächter hält ständig kämpfende Seite auseinander - es gibt keinen Frieden gerade das Aussehen des Friedens.
Anstreben Sie eine Freuden-Fahrt feiern Erfolge und erlernen, Spaß in Ihrem Geschäft zu haben m.
DAS GESETZ DER UNBEABSICHTIGTEN KONSEQUENZEN
(Phils Gesetz der unbeabsichtigten Konsequenzen)
Sie beabsichtigen nicht auszufallen; jedoch feststellen die Wahlen, die Sie heute treffen, ute, wohin Sie morgen gesetzt. Bauten jeder Wahl auf anderen und plötzlich haben Sie eine Grundlage? gut oder schlecht? Ihre Entscheidung meine Entscheidung.
Sie können Ihrer Verantwortlichkeit nicht entgehen, Ihre Leute zu handhaben, oder sie handhaben Ihre Zeit und Sie.
Leute, die fühlen und echt bewertet, sind unbezahlbar und hinzufügen hohen Wert Ihrem Geschäft hrem.
Die Kugel ist in Ihrem Gericht!
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Philip-Lauge ist Direktor des Geschäfts-Momentums. Philip hat beträchtliche internationale und interkulturelle Erfahrung. Er arbeitet mit kleinem zu den mittleren Geschäften, um ihnen zu helfen, das Labyrinth der Leuteangelegenheiten durchzuschneiden. Klienten erhalten spezifische verklagbare Strategien, um ihre Geschäftsinteressen zu schützen. Zu mehr Information über Philip, unterzeichnen Besuch http://www.biz-momentum.com und zu seinem freien Monatse-zine.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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