Comment contrôler vos capitaux plus valables - les gens ?
La gestion et la conduite de personnes est devenue une matière importante de conversation dans le marché d'aujourd'hui et a assumé des qualités mythiques. En vous contrôlant peuplez n'est pas que difficile si vous êtes disposé à investir une chose dans leur développement ; VOUS.
Le coût émotif et de la formation simple et la tutelle peuvent vous voir être un chef et un directeur réussis.
Comme un Président précédent des compagnies (avant élan commençant de Biz) que je me suis avéré ceci à maintes reprises et a souvent dérouté et a confondu ceux qui ont voulu faire la chose entière de conduite compliquée !
Ce qui est lui tout environ ! !
1. La gestion de vos personnes est BON SENS en grande partie
2. Les chefs n'attendent pas d'autres pour montrer la manière.
3. Les chefs participent au lieu de travail et sont vus faire les cours dures, menant par exemple que nous avions l'habitude de l'appeler.
4. Les chefs inspirent d'autres par l'authenticité (actes aléatoires de bonté, de Mentorats pas Tormentors)
5. Les chefs connaissent leurs personnes - la mère Teresa a-t-elle pris le temps de connaître ses 700 soeurs ? Il est tout au sujet de choix. Quant à vos personnes, vous maintenant leurs noms d'associés et d'enfants ? savez-vous ce qui est important pour elles ?
Une métaphore - véhicule à moteur - comment traitez-vous votre voiture ?
La plupart des personnes mettent un effort plus positif en service leurs véhicules à moteur qu'en prenant le temps fin-accordez leurs employés.
? Finissez par connaître votre voiture
? Obtenez utilisé à la conduire
? Entretien d'elle
? Identification des différents bruits ? chaîne de synchronisation
? Connaissez quand son heure de la remplacer, améliorer ou garder
A. Qu'a ceci à faire avec des employés ?
Signez le contrat
Assurez- quevous les employés ont un contrat d'emploi valide
Remplissez de combustible la voiture - autorisez vos personnes
Une 'description des fonctions 'complète et les a laissées faire le travail
Contractez l'assurance
Installez vos employés ? faites-les savoir leurs responsabilités et droites
Assurance ? pourrait avoir 'les excès ? MULTI-SKILL
Entretien
Montrez l'intérêt véritable, développez les qualifications d'écoute
Service Régulier
Conduisez les évaluations de gestion régulières d'exécution qui sont fortement interactives et positives ? Prenez le temps ou faites le crime. Négliger à l'exécution vous contrôlent des prises des employés l'ordre du jour en grande partie hors de vos mains et dans le leur en période des différends.
Inspection Régulière
Étant un conciliateur pas un soldat de la paix. Un conciliateur fait la paix ! De paix de garde un côté faisant la guerre de subsistances constamment à part - il n'y a aucune paix juste l'aspect de la paix.
Allez pour un tour de joie célèbrent des succès et apprennent à avoir l'amusement dans vos affaires.
LA LOI DES CONSÉQUENCES FORTUITES
(la loi de Phil des conséquences fortuites)
Vous n'avez pas l'intention d'échouer ; cependant, les choix que vous faites aujourd'hui détermineront où vous êtes placé demain. Des constructions de chaque choix sur des autre et toute la soudain vous avez une base ? bon ou mauvais ? votre décision ma décision.
Vous ne pouvez pas échapper à votre responsabilité de contrôler vos personnes ou elles contrôleront votre temps et vous.
Peuplez qui la sensation et sont véritablement évaluées sont inestimable et ajoutent la grande valeur à vos affaires.
La boule est dans votre cour !
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La lessive de Philip est directeur d'élan de Biz. Philip a une expérience culturelle internationale et en travers considérable. Il travaille avec des entreprises petites à moyennes pour les aider à couper à travers le labyrinthe des sujets de personnes. Les clients obtiennent des stratégies exigibles spécifiques pour protéger leurs intérêts commerciaux. Pour plus d'information sur Philip, visitez http://www.biz-momentum.com et souscrivez à son É-zine mensuel libre.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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