Dissenion unten auf dem Zellebauernhof
Wie ist Inhalt und zufrieden gestellt amerikanische Angestellte? Nicht sehr!
Entsprechend Corinne Maier, sind ein Psychotherapeut und ein Autor „der Bonjour Trägheit,“ Unternehmenszelleeinwohner alles andere als ruhig und fröhliches. Diese Eingeborenen sind wirklich rastlos.
Dieser französische Verfasser veranschlägt eine Gallup-Studie der beschäftigten amerikanischen Fachleute, die den zeigen:
1. Ca. in ihren Jobs, Abschluss „aktiv“ vielleicht gelöst zu werden 17% Anspruch, zu den Taten von sabatoge, einiges ziemlich subtil.
2. Und „nicht“ an ihren Jobs teilzunehmen 54% Anspruch.
3. Die restlichen 29% sind „über“ ihre Jobs verrückt.
Diese sind die Haltungsentdeckungen „der Berufs“ Angestellter. Wie viel schlechtere würden diese Entdeckungen sein, wenn Angestellte ALLER Arten von Gallup interviewt worden waren?
Und was führt zu solche überwältigend negative Haltung mit nur 29% beruflicher Zufriedenheit, sowieso?
Maier erklärt:
1. „Mündliche Rücksignale“ und „der Blödsinn von Lügen.“ Beispiel: eine Firma erwähnt, dass sie „Jobs“ bewertet, aber hat andererseits massive vorübergehende Entlassungen.
2. Fügen Sie Verwaltungsfachsprache, Kauderwelsch, Machtkämpfe, überschüssiges Hauptgewicht auf Diplomen und Grad und die Arbeitgeber, die viel von den Angestellten verlangen hinzu--aber, als Ausgleich versprechend und nahe bei nichts liefernd.
3. Fügen Sie auch blathering über die „Unternehmenskultur,“ ein „Oxymoron, der die Kristallisation der Dummheit einer Gruppe von Personen an einem gegebenen Moment ist,“ sagt Maier hinzu.
4. Und sie sagt vergisst nicht die Arbeitgeber, die „über Ethik, ein reinigendes Wort sprechen, das mehrmals verwendet wird, um die Gewissenhaftigkeit zu reinigen, ohne sich zu scheuern.“
Gut ist was ein Arbeitgeber, zum zu tun?
1. Entfernen Sie die malcontented Angestellten, die besser entsprochen werden, selbstständig zu sein.
2. Verweisen Sie unbefriedigte Angestellte auf Selbständigkeitsgelegenheiten des Netzmarketings (MLM). Einige der größten „passenden Stücke“ in den Angestellträngen stehen den besten Unternehmern.
3. Leiten Sie innerbetriebliche Sitzungen, um restlichen Angestellten die Drohung beizubringen das
Outsourcing von Jobs zu China, zu Indien und zu anderen Ländern wirft zu den Arbeitgebern und zu den Angestellten auf--sie motivierend, um ihre Haltung zu verbessern, stoppen Sie zu jammern und arbeiten Sie im Team.
4. Definieren Sie und entfernen Sie die organisatorischen und verfahrensrechtlichen Hindernisse zu einer beruflichen Zufriedenheit. Diese können etwas Haltungsjustagen in den oberen Managementrängen in einigen Fällen erfordern.
5. Das Sicherstellen des Geschäfts hat einen dreijährigen Unternehmensplan--und jeder in der Firma sicherstellend, wissen Sie, wohin der Plan die Firma und sie nimmt--und was ihre Rolle und Verantwortlichkeit für Firmaerfolg.
Erinnern Sie sich: Zellebauernhofvölker sind rastlos und negativ. 71% sind nicht mit ihren Jobs glücklich. Der Status Quo gerade schneidet ihn nicht. Die beunruhigenden Effekte des Globalismus und des Offshoreoutsourcings sind dauerhaft. So fungieren Sie heute. Tun Sie ihn jetzt!
John ist co-owner/co-operator der Alquist Unternehmen, ein Unternehmen, das Selbstständigkeit durch den Betrieb von zwei Netzmarketing-Eigenschaften als Vertragshändler, von Berufssprechen, von Geschäftstreffenerleichterung und von Internet-Strategie und von Web site Entwicklung fördert.
Vor dem Beginnen seines eigenen Geschäfts John hatte 24 Jahre Erfahrung als älterer Marketing-Hauptleiter in den nationalen und internationalen Finanzservice-Unternehmen.
Er begann seine Berufskarriere als Zeitungseigenschaftsverfasser.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
