Dissenion надолу върху таблото стопанство
Как съдържание и доволни са американски служители? Не много! Според Корин Майер, психотерапевт и автор на "Bonjour мързел," корпоративни жители кабина са всичко друго, но спокоен и весел. Тези местните жители са наистина restless.This френски писател цитира проучване "Галъп" на заетите американски специалисти показват, че: 1. Около 17% твърдят, че са "активно изключено" в своите работни места, в близост е възможно да действа на sabatoge, някои доста subtle.2. А 54% твърдят, да се "не се занимават" в jobs.3. Останалите 29% са "луди" си jobs.These са отношенията резултатите от "професионални" работници и служители. Колко по-лошо би тези данни ? Бъде, ако служителите на всички видове са били интервюирани от "Галъп" И това, което води до такива негативни нагласи предимно с едва 29% удовлетвореност от работата, все пак Майер обяснява: 1. "Reverse невербални сигнали" и "идиотизма на Lies. "Пример: компания отбелязва, че тя" ценности работни места ", но след това е масивна layoffs.2 Добави управленски жаргон, безсмислици, борби за власт, над акцент върху дипломи и степени, и на работодателите изискват много от. работници и служители - но обещаващи и доставка до нищо return.3. Също така добави blathering за "корпоративна култура", един "оксиморон, който е кристализация на глупостта на група от хора, които в даден момент", казва Maier.4. И тя казва, не забравяйте работодателите да говори за "етика, препаратът дума, използвана отново и отново, за да очистят съвестта без пречистване." Ами, това, което е работодател да направя? 1. Премахване malcontented служителите са по-подходящи за самостоятелно employed.2. Вижте недоволни служители на мрежовия маркетинг (МЛМ) самостоятелна заетост възможности. Някои от най-големите "аутсайдери" в редиците на служителите се превърне в най-добрите entrepreneurs.3. Поведение в къщата срещи, за да учат останалите служители на заплахата thatoutsourcing на работните места в Китай, Индия и други страни постави на работодателите и на работниците и служителите - ги мотивира да подобрят отношението си, спрете пищи, и работи като team.4. Създаване и премахване на организационни и процедурни пречки в удовлетворението от работата. Те могат да изискват известни промени отношението в горната част се нарежда управлението в някои cases.5. Осъществяване Гарантира, че бизнесът има тригодишен бизнес план - и като се уверите, всички в компанията знаят къде план, като компанията и тях - и каква е тяхната роля и отговорност за дружеството success.Remember: кабина фермата фолк са неспокойни и отрицателни. 71% не са доволни от работата си. На статуквото, просто не го отрежете. В смущаващо въздействие на глобализма и на офшорния аутсорсинг са постоянни. Така че, да действа и днес. Направи го сега! Джон е co-owner/co-operator на Alquist Enterprises, една фирма, която насърчава самостоятелна заетост в рамките на операцията на две distributorships мрежа за търговия, професионални казано, улесняване на бизнес среща, както и интернет стратегия и уебсайт development.John с 24-годишен опит като старши изпълнителен търговия в национални и международни фирми за финансови услуги, преди да започне своя business.He започва професионалната си кариера като
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
