Dissenion se na farmě boxu
Jak obsah a spokojen amerických zaměstnanců? Nepříliš! Podle Corinne Maier, psychoterapeut a autor knihy "Bonjour lenost," corporate koutem obyvatelé jsou něco ale klidné a radostné. Tito domorodci jsou opravdu restless.This francouzský spisovatel cituje studii Gallupova ústavu zaměstnaných amerických odborníků o tom, že: 1. Přibližně 17% tvrdí, že je "aktivně odpojen" ve svém zaměstnání, v blízkosti případně akty sabatoge, některých spíše subtle.2. A 54% tvrdí, že jsou ", které se nezabývají" v jejich jobs.3. Zbývajících 29% jsou "blázen" jejich jobs.These jsou postoje závěry "profesionála" zaměstnanců. Jak daleko horší by tyto nálezy budou-li zaměstnanci druhů ALL byli dotazováni Gallup? A co pak vede k drtivé většině negativní postoje s uspokojením pouze 29% pracovních míst, vlastně je? Maier vysvětluje: 1. "Reverse Slovní Signals" a "idiotskost Lži. "Příklad: Společnost podotýká, že" hodnoty práce ", ale pak má masivní layoffs.2. Manažerské Přidat žargon, blábolení, mocenské boje, než důraz na diplomy a tituly, a zaměstnavatelů požaduje hodně z zaměstnanci - ale perspektivní a přináší vedle nic return.3. Přidat také blathering o "firemní kultury", "oxymoron, který je crystalization o hlouposti skupiny lidí, kteří v daném okamžiku," Maier.4 říká. A ona říká, nezapomeňte zaměstnavatelů mluvit o "etice, detergenty používané slovo znovu a znovu, aby očistil svědomí bez drhnutí." No, co zaměstnavatel udělat? 1. Odebrat malcontented zaměstnanci lépe být self-employed.2. Odkazují nespokojených zaměstnanců síťového marketingu (MLM) samostatně-pracovních příležitostí. Některé z největších "ztracené existence" v řadách zaměstnanců stal nejlepším entrepreneurs.3. Chování in-house setkání učit ostatní zaměstnanci ohrožení thatoutsourcing pracovních míst do Číny, Indie a dalších zemí představuje pro zaměstnavatele a zaměstnance - motivace ke zlepšení jejich postoje, zastávka kňučení, a pracovat jako team.4. Definovat a odstranit organizační a procesní úskalí k uspokojení z práce. Tyto postoje mohou vyžadovat určité úpravy v horní části managementu patří v některých cases.5. Making jisti podnikání má tříletý podnikatelský plán - a ujistit se všichni ve firmě věděli, kde je plán společnosti a s nimi - a jaká je jejich role a odpovědnosti za společnost success.Remember: kóje Zemědělské lidové jsou neklidné a negativní. 71% nejsou spokojeni se svou prací. Status quo prostě nepřerušuje to. Znepokojující účinky globalismu a offshore outsourcingu jsou trvalé. Takže, jednat dnes. Udělej to nyní! John je co-owner/co-operator z Alquist podniky, společnosti, která podporuje samostatné-zaměstnání provozu dvou distributorships multilevel marketingu, profesionální řečeno, obchodní jednání usnadnění a internetové strategie a webové stránky development.John měl 24 let praxe jako vedoucí marketingu v národních a mezinárodních finančních služeb firmy ještě před zahájením vlastní business.He zahájil svou profesní kariéru jako
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
