Dissenion sa na farme boxu
Ako obsah a spokojný amerických zamestnancov? Nepríliš! Podľa Corinne Maier, psychoterapeut a autor knihy "Bonjour lenivosť," corporate kútom obyvatelia sú niečo ale pokojné a radostné. Títo domorodci sú naozaj restless.This francúzsky spisovateľ cituje štúdiu Gallupovho ústavu zamestnaných amerických odborníkov o tom, že: 1. Približne 17% tvrdí, že je "aktívne odpojený" vo svojom zamestnaní, v blízkosti prípadne akty sabatoge, niektorých skôr subtle.2. A 54% tvrdia, že sú ", ktoré sa nezaoberajú" v ich jobs.3. Zvyšných 29% sú "blázon" ich jobs.These sú pozície závery "odborníka" zamestnancov. Ako ďaleko horšie by tieto nálezy ak budú zamestnanci druhov ALL ich pýtali Gallup? A čo potom vedie k drvivej väčšine negatívne postoje s uspokojením len 29% pracovných miest, vlastne je? Maier vysvetľuje: 1. "Reverse Slovná Signals" a "idiotskost Lži. "Príklad: Spoločnosť poznamenáva, že" hodnoty práce ", ale potom má masívne layoffs.2. Manažérske Pridať žargón, bľabotania, mocenské boje, ako dôraz na diplomy a tituly, a zamestnávateľov žiada veľa z zamestnanci - ale perspektívnu a prináša vedľa nič return.3. Pridať aj blathering o "firemnej kultúry", "Oxymoron, ktorý je crystalization o hlúposti skupiny ľudí, ktorí v danom okamihu," Maier.4 hovorí. A ona hovorí, nezabudnite zamestnávateľov hovoriť o "etike, detergenty používané slovo znova a znova, aby očistil svedomie bez drhnutia." No, čo zamestnávateľ urobiť? 1. Odstrániť malcontented zamestnanci lepšie byť self-employed.2. Odkazujú nespokojných zamestnancov sieťového marketingu (MLM)-samostatné pracovné príležitosti. Niektoré z najväčších "stratené existencie" v radoch zamestnancov stal najlepším entrepreneurs.3. Správanie v-house stretnutia učiť ostatní zamestnanci ohrození thatoutsourcing pracovných miest do Číny, Indie a ďalších krajín predstavuje pre zamestnávateľov a zamestnancov - motivácia k zlepšeniu ich pozície, zastávka kňučanie, a pracovať ako team.4. Definovať a odstrániť organizačné a procesné úskalia na uspokojenie z práce. Tieto pozície môžu vyžadovať určité úpravy v hornej časti managementu patria v niektorých cases.5. Making istí podnikania má trojročný podnikateľský plán - a uistiť sa všetci vo firme vedeli, kde je plán spoločnosti a s nimi - a aká je ich úloha a zodpovednosti za spoločnosť success.Remember: kóje Poľnohospodárske ľudovej sú nepokojné a negatívne. 71% nie sú spokojní so svojou prácou. Status quo jednoducho nepreruší to. Alarmujúca účinky globalizmu a offshore outsourcingu sú trvalé. Takže, konať dnes. Urob to teraz! John je co-owner/co-operator z Alquist podniky, spoločnosti, ktorá podporuje samostatné-zamestnanie prevádzky dvoch distributorships multilevel marketingu, profesionálne povedané, obchodné rokovania uľahčenie a internetovej stratégie a webové stránky development.John mal 24 rokov praxe ako vedúci marketingu v národných a medzinárodných finančných služieb firmy ešte pred začatím vlastnej business.He začal svoju profesijnú kariéru ako
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
