Feuern jemand ohne Groll
Das Abfeuern, der Rausschmiß, lassend gehen, oder, Leute zu beenden ist unangenehm. Dort sind Weisen, Groll herabzusetzen, aber warum Störung? Weil das meiste Rechtsverfahren und der Unpleasantness Unzufriedenheit/Groll über die Weise abstammt, die Sachen behandelt wurden - über, wie eher als, was geschah. Entlassung kann wegen des Grundes oder der Weise unfair sein, die er erfolgt war, also müssen Sie extrem achtgeben. Im Gesetz betreffend Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisse, ist Gerechtigkeit Schlüssel. Sie müssen angemessen sein, und werden, um angemessen zu sein gesehen. Aber Gerechtigkeit, wie Schönheit, ist im Auge des Beschauers - nachdem sie beendet worden sind, sehr haben wenige Leute freien Anblick!
Bereiten Sie einen disziplinären Prozess/eine Politik vor, die zu allen, mit einer Reihenfolge der mündlichen dann schriftlichen Warnungen gegeben wird, die mit Entlassung beenden. Stellen Sie sicher, dass Prozesse Disziplin/Endpunkt aus Gründen der Leistung (Fähigkeit) und der Haltung (Führung) zulassen. Spezifizieren Sie Ihr Recht, jemand (zusammenfassende Entlassung) für grobes schlechtes Betragen sofort zu entlassen, und geben Sie Anleitung auf, was dieses festsetzen würde.
Haben Sie eindeutigen Beweis, alle Entscheidungen zu unterstützen. Unterlagen der Armen leiten und/oder ist Fähigkeit wesentlich. Sie müssen Ihrem eigenen Prozess folgen, um zugelassene Ungerechtigkeit zu vermeiden. Negative Schätzungen/Berichte bilden guten Beweis.
Treffen Sie nie Entscheidungen leicht - schwache Leistung kann durch erfahrene Intervention/Unterstützung manchmal verbessert werden. Endpunkt ist traumatisch/, demotivierend für überlebenden Personal, selbst wenn sie warum verstehen.
Vermeiden Sie Überraschungen, indem Sie jede Gelegenheit für Verbesserung geben, bevor Sie entscheiden zu beenden. Dieses verringert Boden für Rechtsverfahren. Plus, Überlebende glauben, dass weniger bedroht, wenn sie sehen, Ihnen angemessen seien Sie. Angestellte, die eine Zeitlang dort ist ein Problem werden normalerweise weniger getraumatisiert bewusst gewesen sind und können bereits anderwohin schauen. Vermeiden Sie immer, jemand, das keine seine Idee eine Möglichkeit hat, außer zusammenfassender Entlassung zu feuern.
Erhalten Sie Rechtsberatung, wenn Sie irgendwelche Fragen haben. Wägen Sie ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚£200-500 für Rat gegen ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚£50,000 maximale unfaire Entalssungsabfindung ab! Rufen Sie Rechtsanwälte an und bitten Sie um Rat auf der Entlassung - manchmal möglich über dem Telefon gegen eine Gebühr. Erinnern Sie sich, sexueller/Rassendiskriminierungausgleich ist unbegrenzt, befolgt so immer Rechtsberatung, wenn dieses angeblich sein konnte, ob es geschah.
Planen Sie Ihre Rede genau und schreiben Sie einen Index aus. Er stellt sicher, dass Sie notwendiges alles und Hilfen sagen, wenn Sie fest erhalten. Es kann Versuchung geben, sympatisches/Versicherungwörter anzubieten, zum der Mitteilung zu versüssen. Leider kann Freundlichkeit hier Durcheinander verursachen und zu Rechtsverfahren führen. Lassen Sie ein Zeugegeschenk - nie eins-zu-eins abfeuern.
Aufenthaltruhe - fungieren Sie nie im Zorn. Sogar kann zusammenfassende Entlassung nach einer Stunde erfolgt werden, um unten sich vorzubereiten und zu beruhigen. Wenn Angestellte heraus mündlich/physikalisch peitschen, reagieren Sie nicht. Erhalten Sie ihm Recht und dieses ist mit das letzte Mal, das Sie sie beschäftigen - sie sind nicht mehr Ihr Problem.
Seien Sie - behandeln Sie Leute sympathetically, wenn möglich - ohne alles zu übermitteln menschlich, das über Führung/Fähigkeit positiv ist. Sie verlieren ihren Job und Einkommen. Sie werden erschrocken, verärgert, das Umkippen, verwüstet - und Sie müssen es beschäftigen. Sympathisieren Sie mit ihrer Zwangslage, ohne zu der Ursache Stellung zu nehmen. Sein ruhig und weich gesprochen kann Trauma verneinen. Es verringert auch Unpleasantness - es ist härter, jemand zu missbrauchen, das zu Ihnen nett ist.
Empfohlene Tätigkeit: ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚· Lassen Sie eine Politik, zu allem Personal publizieren, und für den Empfang durch alle unterzeichnet werden.
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚· Lassen Sie die Politik von einem Experten erlaubterweise überprüfen.
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚· Bereiten Sie immer sich vor.
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚· Erinnern Sie sich, dass die Weise, die Sie jemand beenden, erlaubterweise unfair sein kann, selbst wenn der Boden vollkommen ist.
Julie-Ann-Amos ist ein Berufsverfasser und ein Unternehmensberater. Finden Sie mehr bei http://www.hackingreality.com heraus
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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