Disparar a alguien sin resentimiento
Disparando, saqueando, soltar o poner fin a la gente es desagradable. Hay maneras de reducir al mínimo el resentimiento, pero ¿por qué molestarse? Porque la mayoría de acciones judiciales y desagrado se debe a la insatisfacción / resentimiento acerca de la forma se manejan las cosas - acerca de cómo en lugar de lo que pasó. El despido puede ser desleal a causa de la razón, o la forma en que se hizo, así que tendrá que ser extremadamente cuidadosos. En la ley relativa a empleadores y empleados relaciones, la equidad es clave. Usted debe ser justo y ser percibido como justo. Pero la justicia, como la belleza, está en el ojo del observador - después de haber sido terminado, muy pocas personas tienen una visión clara! Preparar una sanción disciplinaria proceso y las políticas a todos, con una secuencia de las advertencias verbales por escrito después que termina con el despido. Procesos permiten garantizar la disciplina / terminación, por motivos de rendimiento (capacidad) y actitud (conducta). Especifique su derecho a despedir a alguien instantáneamente (destitución) de graves faltas de conducta, y dar orientación sobre lo que constituyen pruebas this.Have hacer copia de seguridad de todas las decisiones. Documentación de la mala conducta calificados de intervención y apoyo. La terminación es traumática / desmotivación del personal para sobrevivir, aun cuando entienden why.Avoid sorpresas por dar todas las oportunidades de mejora antes de optar por terminar. Esto reduce los motivos de una acción legal. Además, los supervivientes se sienten menos amenazados si ven que sean justas. Los empleados que han sido conscientes desde hace algún tiempo hay un problema por lo general son menos traumas, y ya puede estar buscando en otros lugares. Siempre evitar disparar a alguien que no tiene ni idea de su posibilidad, a excepción de resumen dismissal.Get asesoramiento jurídico, si usted tiene alguna pregunta. Saldo ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, 200-500 libras de asesoramiento contra ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, 50.000 libras como máximo el despido improcedente indemnización! Teléfono de abogados y pedir asesoramiento sobre el despido - a veces es posible a través del teléfono por una tarifa. Recuerde, sexual o racial discriminación de compensación es ilimitada, por lo que siempre tienen el asesoramiento jurídico, si esto puede ser alegada, sea o no exactamente happened.Plan su discurso y escribir un guión. Se asegura de que usted dice todo lo necesario, y de ayuda si te quedas atascado. No puede haber la tentación de ofrecer simpático / palabras para endulzar el mensaje. Lamentablemente, la bondad aquí puede causar confusión y dar lugar a acciones legales. Tiene un testigo presente - nunca el fuego de uno a one.Stay tranquilo - no actuar con ira. Incluso la destitución sumaria que se puede hacer después de una hora para preparar y calmarse. Si los empleados de látigo verbal / física, no responden. Hacerlo bien, y esta es la última vez que se ocupará de ellos - ya no tendrán su problem.Be humano - el tratamiento de personas con simpatía, si es posible - sin transmitir nada positivo acerca de la conducta / capacidad. Ellos están perdiendo sus puestos de trabajo y ingresos. Están asustados, enfadados, molestos, devastados - y usted tiene que tratar con él. Solidarizo con su situación sin hacer comentarios sobre la causa. La calma y la suavidad que se habla puede negar el trauma. También disminuye desagradable - es más difícil de abusar de alguien que está siendo bueno you.Recommended acción: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, tiene una política de publicidad a todo el personal, para la recepción y firmado por all.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, tiene la política legalmente comprobado por un expert.ÃÆ' à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, siempre prepare.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, la forma Recordarme que alguien se puede terminar legalmente injusta, incluso si los motivos son perfect.Julie-Ann Amos es un escritor y consultor empresarial. Descubra más en http://www.hackingreality.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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