English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Firing iemand zonder wrok

Business RSS Feed





Firing, ontslag, loslaten of beëindiging van mensen is onaangenaam. Er zijn manieren om wrok te minimaliseren, maar waarom zou je? Omdat de meeste juridische actie en onaangenaamheden vloeit voort uit ontevredenheid / wrok over de manier dingen werden behandeld - over hoe in plaats van wat er gebeurde. Ontslag kan oneerlijk zijn als gevolg van de reden, of de manier waarop het werd gedaan, dus je moet uiterst voorzichtig zijn. In de wet ten aanzien van werkgever-werknemer relaties, eerlijkheid is belangrijk. Je moet eerlijk te zijn, en wordt gezien als eerlijk. Maar eerlijkheid, net als schoonheid, is in het oog van de toeschouwer - na te zijn beëindigd, maar weinig mensen hebben een duidelijke visie! Bereid een disciplinaire proces / beleid gegeven aan allen, met een reeks van mondelinge dan schriftelijke waarschuwingen eindigend met ontslag. Zorgen processen zorgen voor discipline / beëindiging zowel op grond van prestaties (capaciteit) en attitude (gedrag). Geef uw recht om direct iemand te ontslaan (samenvatting ontslag) voor grove fout, en geven advies over wat zou neerkomen this.Have harde bewijzen om back-up van alle beslissingen. Documentatie van slecht gedrag en / of het vermogen is van essentieel belang. Je moet je eigen proces te volgen aan de wettelijke oneerlijkheid te vermijden. Negatieve evaluaties / beoordelingen maken evidence.Never goede beslissingen te nemen licht - zwakke prestaties kan soms worden verbeterd door geschoolde interventie / support. Beëindiging is traumatisch / demotiverend voor het personeel te overleven, zelfs wanneer ze begrijpen why.Avoid verrast door het geven van alle mogelijkheden voor verbetering voor kiezen te beëindigen. Dit vermindert gronden voor juridische actie. Plus, nabestaanden minder bedreigd voelen als ze zien je bent eerlijk. Werknemers die kennen al enige tijd is er een probleem zijn meestal minder getraumatiseerd, en kan al op zoek elders. Altijd vermijden vuren iemand die geen idee heeft zijn een mogelijkheid, met uitzondering van de samenvatting dismissal.Get juridisch advies als u vragen hebt. Saldo ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  £ 200-500 voor advies tegen ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  50.000 pond max. oneerlijk ontslag vergoeding! Telefoon advocaten en vraag om advies over ontslag - soms mogelijk over de telefoon voor een vergoeding. Vergeet niet, seksuele / raciale discriminatie compensatie is onbeperkt, dus altijd juridisch advies, indien dit kan worden verweten, al dan niet happened.Plan uw toespraak precies en schrijf een script. Het garandeert u zegt alles wat nodig is, en helpt als je vast komt te zitten. Er kunnen verleiding om sympathiek voorstel / geruststellende woorden te veraangenamen het bericht. Helaas, vriendelijkheid hier kan leiden tot verwarring en leiden tot juridische actie. Heb een getuige aanwezig - nooit brand een-op-rust one.Stay - nooit handelen in woede. Zelfs samenvatting ontslag kan worden gedaan na een uur voor te bereiden en te kalmeren. Als werknemers lash out verbaal / fysiek, reageren niet. Get it right, en dit is de laatste tijd zult u met hen - zij zullen niet langer in uw problem.Be humane - mensen sympathiek indien mogelijk - te behandelen zonder dat het overdragen van iets positief over gedrag / mogelijkheden. Ze verliezen hun baan en inkomen. Ze zijn bang, boos, boos, verwoest - en je moet behandelen. Sympathiseren met hun hachelijke situatie zonder commentaar te geven op de oorzaak. Being kalm en zacht gesproken kan ontkennen trauma. Het vermindert ook onaangenaamheid - het moeilijker om misbruik van iemand die wordt leuk om te you.Recommended actie: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Heb een beleid, verspreid aan alle personeelsleden, en getekend voor ontvangst door all.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Heb het beleid juridisch gecontroleerd door een expert.ÃÆ' à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Altijd prepare.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  · Denk aan de weg je beëindigen iemand legaal oneerlijk zijn, zelfs indien de gronden zijn perfect.Julie-Ann Amos is een professioneel schrijver en business consultant. Lees meer op http://www.hackingreality.com

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu