Zeitarbeit und betriebliche Probleme, die Nutzung der Zeit könnte, Warnzeichen
Die "Washington Post" den letzten Artikel beschrieben, das Leben auf Zeit Mitarbeiter an einem Automobil-Werk in Kentucky. Arbeiten zu einem Bruchteil von dem, was ständige Mitarbeiter in der Anlage, einige Mitarbeiter waren als Zeit für längere Zeit, so lange wie drei oder vier Jahren, als erste Anzeichen hatten, sie würden auf Dauer innerhalb von sechs bis 12 months.At vier Jahren, die zwei Drittel ihres ständigen Mitarbeitern und ohne Nutzen, die Anlage im Wesentlichen behandelt dieser Mitarbeiter als disposable.Properly genutzt, Eventualforderungen Mitarbeiter kann verwendet werden, um eine Vielzahl von Business-Themen: Personal eine Zunahme des Geschäftsvolumens, füllen vorübergehend freie Stellen, Saison-oder Peak-Zeit Unterstützung, auch "Test-Drive" potenziellen festangestellte Mitarbeiter. Alle diese Faktoren können wichtige operative Funktionen. Allerdings, oder über umfangreiche Verwendung von "temporären" Mitarbeiter können ein Zeichen für wesentliche betriebliche problems.Are Sie Bereitstellung eines Produkts oder einer Dienstleistung, dass Sie nicht? Das erste Kapitel des Buches Jim Collins, Good to Great trägt den Titel: "Gut ist der Feind des großen." Nur weil Sie tun können, etwas bedeutet nicht, dass Sie sollte. Relevante Beispiele die uns umgeben. Die erfolgreichsten Unternehmen sind die meisten focused.On Gelegenheit, ein Unternehmen könnte sich in eine neue Tätigkeit, die bedingte Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Ein besonderes Ereignis, eine einzigartige Client-Anfrage, oder eine kurzfristige Notwendigkeit lenken, könnte ein Unternehmen, auch eine neue Kompetenz. Neue Kompetenzen, wie neue Spielzeug, Spaß machen kann. Sie steht in einer neuen und einzigartigen way.Being gut auf etwas hat auch einen Weg zur Stärkung Ihrer Selbstachtung, organisatorische und persönliche. So dass die neue Tätigkeit und die Fähigkeit, das ursprünglich zur Lösung eines einzigartigen Problem wird nach der Problem gelöst ist, vielleicht, weil ihr Spaß als die im Einklang mit Ihrer Daseinsberechtigung. Es ist nichts falsch mit Spaß und erfreulich. Sie haben jedoch zu bewerten, wenn die neue Tätigkeit steht im Einklang mit Ihren Unternehmen hat den Auftrag und die höchste und die bestmögliche Nutzung. Wenn Sie sich erfolgreich und mit Ihrem Unternehmen, dann Spaß und erfreulich, sollte nichts new.If die neue Tätigkeit nicht Ihre Ressourcen zu Ihrem Unternehmen hat den Auftrag, es ist Zeichnung Zeit-, Ressourcen-, Energie-und weg von dem, was Sie tun sollten. Ein Kontingent Arbeitnehmer in einem solchen Fall ist ein Zeichen dafür, dass Sie zu finden, eine andere Methode der Durchführung der Arbeit, wie z. B. ein Lieferant oder strategischer Partner, oder einfach nur zur Beendigung der service.Is Ihre (Bedingtes) das Personal, das die Unter Unklare Mandat? Ein ehemaliger Mentor warnte mich, nicht erwarten, dass die Qualität der Leistung zu über die Qualität des Unterrichts oder Klarheit der Erwartungen. Klare Erwartungen sind ein wesentlicher Grundsatz eines eng fokussiert Organisation. Sie sind von grundlegender Bedeutung, um mit Mission, Werte und Zweck Erklärungen allgemein verbreitet werden, klar kommuniziert, und ganz verstanden und praktiziert wird von jedem Mitglied einer organization.How dann hat ein Unternehmen dies durch eine unpassende Politik der "Zeitarbeit" Personal für die erweiterte Zeiten? Die Aufrechterhaltung eines befristeten Arbeitsverhältnisses für einen längeren Zeitraum ist inauthentic. Wenn diese Beschreibung der Rolle eines Mitarbeiters nicht übereinstimmen erklärten Politik, ein klares Mandat ist verdeckt auf die elementarsten Ebene: Die Rolle der Arbeitnehmer in der Organisation. Was also ist zu erwarten, der Leistung? Die Qualität der Mitarbeiter bedingten Leistung wäre dann zu leiden. Wenn die Qualität der Mitarbeiter Kontingent ist nicht bewertet, wie hoch als ständige Mitarbeiter, warum die Fähigkeit? Sind Ihre Relational Resources Entsprechend Investiertes? Beziehungen sind eine der wichtigsten Komponenten der Wirtschaft. Die relationale Investitionen eines Unternehmens in die seiner Mitarbeiter ist erwidert in ihrer Leistung und ihrer Wahrnehmung des Unternehmens. Wie ein Virus sozialen, dass die Wahrnehmung, die Investitionen eines Unternehmens in seine Mitarbeiter, ist die innerhalb dieser einzelnen zu sie interagieren alle with.Employees, auch bedingten, werden die Träger Ihres Unternehmens die Werte, Mission, und der Zweck. Sie werden ihre Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen, wie er seine Kunden, und wie sie behandelt seine Mitarbeiter, in gewissem Maße, in jedem Aspekt ihres lives.The stärker die Beziehung eines Mitarbeiters hat mit Ihrem Unternehmen, die stärker einem sozialen Träger-Virus werden. Ihre treuesten Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden sind die stärksten sind. Sie sind das Medium, über das Ihre Marke ist communicated.If Ihre Beziehung mit einem Mitarbeiter ist klar und stillschweigend vereinbart, dass sich selbst eine kurzfristige Eventualforderungen Mitarbeiter wird ein wirksames Instrument für Ihre Marke. Wenn ein Arbeitnehmer in der Schwebe der Zeitarbeit für einen längeren Zeitraum, ihre Beziehung mit dem Unternehmen leiden. Im Wesentlichen ohne ein klares Verständnis, eine langfristige Eventualforderungen Mitarbeiter ist eine Chance, sich in geeigneter Weise impfen eine potenzielle Träger von Ihrer Organisation Marke identity.Are Sie Wachsende zu schnell? Ein Unternehmen sollte nie wachsen Vergangenheit ihre Fähigkeit, in seiner Funktion und Aufgabe dienen sie den Kunden. Die Corporate-Friedhof ist übersät mit Geschichten von Unternehmen, die zusammen unter dem Gewicht ihrer eigenen Wachstum, über ausreichende oder Talenten für die Verwaltung eines wachsenden Kunden base.Extending befristete Arbeitsverträge kann ein Zeichen dafür, dass Ihr Wachstum wird außer Kontrolle geraten. Nicht zu bewältigende Wachstum gibt es in zwei Formen. 1) Sie sind wachsende in Ihre Kernkompetenzen Märkte schneller als angemessen Service können Sie neue Kunden-und Weiterbildung. 2) Sie wachsen in Gebieten, die nicht in Ihrem aktuellen oder geplanten sectors.Managing Wachstum ist es, diszipliniert Entscheidungen. Es können Teile des Kunden, die außerhalb Ihres gewünschten Markt. Oder kann es erforderlich sein, um Outsourcing oder strategische Partnerschaft agreements.Permanent temps: Oxymoron oder inauthentic? Wann es um die Verwaltung der operativen Probleme, können Sie entweder zu reparieren zahlen die Fragen jetzt oder später zahlen mit Interesse. Die Nutzung von temporären Mitarbeitern könnte wertvolle Hinweise auf einige schwerwiegende operative Probleme. Wenn Ihre Organisation nicht ein klares Verständnis mit den Mitarbeitern, ständige oder Eventualforderungen, Sie laufen Gefahr, die Kontrolle über eines der größten organisatorischen assets.At einer grundlegenden Ebene, temporäre Mitarbeiter für die Jahre beibehalten, wenn sie darüber informiert worden, dass sie auf Dauer in ein paar Monaten, ist inauthentic. Wenn Ihre Organisation verwaltet ihre Mitarbeiter, ohne Authentizität, wie kann man erwarten, Kunden, Lieferanten und Interessengruppen zu behandeln Sie? Veröffentlichung ERLAUBNIS: Sie sind herzlich willkommen zum Download oder Reprint dieser Artikel so lange, wie Sie meine Verfasserzeile und Copyright am Ende jedes Stück mit einer Live-weblink. Bitte Besonderheiten vor Veröffentlichung zu http://www.JeffSimon-Consulting.com/The honorarfrei sollte es heißen: "Mit Jeff Simon von Jeff Simon Consulting, dem Spezialisten Kundenbindung. Haben Sie Probleme, Ihre beste Kunden? Bitte besuchen Sie die Website unter Jeff http://www.JeffSimon-Consulting.com/ für zusätzliche Artikel und Ressourcen für die Aufbewahrung Ihrer besten Kunden. "
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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