Die Wahl des richtigen Corporate Ausbildung
Laut einer Gallup-Umfrage, 80 Prozent der Mitarbeiter, sagte der Verfügbarkeit von Unternehmen finanzierte Ausbildung war ein Faktor bei der Entscheidung, ob sie einen neuen Job oder Stick mit einer aktuellen. Und doch ist das Büro der Labor Statistics sagt, dass die durchschnittliche Anzahl der Stunden der formalen Ausbildung pro Mitarbeiter und Jahr ist nur 10.7.More Unternehmen beginnen zu erkennen, dass es der Smart in die Ausbildung zu investieren, aber mit so vielen Entscheidungen, Wie kann eine Organisation, stellen Sie sicher, dass es immer das Beste aus der Bildungs-Investitionen? Was brauchen Sie? Ausbildung kann in verschiedenen Formen, die von der bloßen Förderung von Abonnements zu den wichtigsten Fachzeitschriften für die Erstattung der Studiengebühren für die Studiengänge. Bevor Sie entscheiden, wo, um die Ausbildung US-Dollar, ist es von entscheidender Bedeutung, um eine vollständige Bedarfsanalyse. Dies könnte die Wahllokale allgemeinen Mitarbeiter einen nach dem anderen während der Bewertungen oder en masse über E-Mail-Umfragen. Es könnte sogar bedeuten, fragen die Kunden, wenn sie möchten, finden Sie in Ihrem Unternehmen verbessern, in Bereichen wie Kundenservice, Produkt-Innovation, Technologie und Kommunikation billing.Another Stück Bedarfsbewertung wiegt Ausbildung Ergebnisse gegen die großen Bild-Strategien und operativen Anforderungen. Es ist relativ einfach zu bewerten, individuelle Fortschritte, aber wenn das Unternehmen als Ganzes nicht gewinnen einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie Geld-, Verarbeitungs-Informationen schneller, Kunden besser, rückläufig Belästigung Beschwerden - oder was auch immer das Ziel ist -, dann eine andere Ausbildung sollte considered.Which Art der Ausbildung? Nach den Bedürfnissen Bewertung, Sie müssen dann analysieren, welche Art der Ausbildung ist am besten für Ihr Unternehmen. Im Folgenden sind die gängigsten Formate und Ausbildung der Vor-und Nachteile der each.Online TrainingThere werden tausende von Online - Optionen zur Verfügung, einige mit wöchentlichen E-Mail-Korrespondenz mit einem Lehrer, und einige sind automatisiert, Set-your-own-Tempo programs.Pros: Zugang zur Welt-Klasse Lehrer und Institutionen, ohne Reise-costs.Flexible Planung für die Teilnahme zu Hause oder während der Mittagspause hours.Generally weniger teuer als die traditionellen Unterricht courses.Cons: Erfordert selbst auferlegten Disziplin und focus.Little soziale Interaktion mit anderen Studenten und teachers.Assumes gewisses Maß an technischen competence.Onsite Ausbildung von ConsultantIf viele Menschen in der Gesellschaft zu werden, auf einmal oder, wenn Vor-Ort-Schulung ist für Computer oder Geräte, dann die Trainer zu Das Amt kann die wirtschaftlich Sinn. Diese Methode funktioniert auch gut für die persönliche Themen, wie z. B. Aufsichts-Fähigkeiten, faire Einstellung Praktiken oder Anti-harassment.Pros: Reisen Zeit und Kosten für Mitarbeiter negligible.Curriculum kann angepasst werden für die Unternehmen die spezifischen needs.Equipment oder Computer lernen sie auf die gleichen sind sie daran arbeiten, es gibt also keine Zeit verschwendet zu irrelevant information.Third-Partei Trainer bringt Lehr-Know-how und eine nicht-voreingenommenen Ansatz für die classroom.Cons: Die Menschen finden es schwierig, sich von ihren Büros zur Teilnahme an Klassen für die erforderliche Zeit, die dem Zweck der training.Consultants möglicherweise nicht mit Ihrem Unternehmen oder Computer, oder Sie nicht über geeignete Einrichtungen für Vorträge oder interaktive education.Expense für hochwertige Instruktoren ist relativ high.Onsite Training von firmeneigenen ManagementMany Unternehmen senden ein paar Mitarbeiter auf die Ausbildung, die sie dann auf den Menschen zurück zu kommen und sich das Wissen im Team. Oder sie erstellen ihre eigenen Kurse und Mitarbeiter gewinnen zu vermitteln, ihre Weisheit auf colleagues.Pros: weniger kostspielig, um nur ein oder zwei Personen zu training.Encourages Mitarbeiter zu erziehen andere über ihr Know-how, was häufig in das Bewusstsein und Kommunikation zwischen den departments.Allows facetime und offene Diskussion zwischen colleagues.Cons: Lehr-Fähigkeiten sehr unterschiedlich, es gibt ein hohes Risiko, dass einige Lehrer nicht kommunizieren und Informationen well.Planning Lehr-nehmen aus Kern-Aufgaben, die daran hindern kann, insgesamt productivity.Employees kann sich gehemmt, Fragen zu stellen oder Herausforderung information.Offsite Klassen am Training Center oder der Gemeinschaft CollegeNearly alle Metropolregion hat eine Community College, das Erwachsenen-oder Fortbildungseinrichtung Klassen. Einige Städte haben auch Lern-Zentren, die Kurse von erfolgreichen Unternehmern oder in der Industrie gurus.Pros: Standard Tagesordnungen jedes Semester sicher gewisse Kontinuität in der learned.Courses Informationen werden von Profis mit Erfahrung und Lehre ability.A Mischung aus On-und Off-line-Klassen oft available.Cons: Kurse können über mehrere Wochen, zu lange zu halten einige Mitarbeiter attention.Unless Voraussetzungen erforderlich sind, Studierende auf allen Ebenen teilnehmen können, so dass der Lehrer an Tempo der Klasse für die kleinsten gemeinsamen denominator.One-off SeminarsFor spezifische oder Motivationsprogramme Themen können Mitarbeiter an one-shot "Celebrity"-Seminare, die von professionellen Sprechern oder Führungskräfte. Mehrere Non-Profit-und professionelle Organisationen auch die Entwicklung Kurse, die für viel beschäftigte Menschen, die Feinabstimmung in einem area.Pros: Einfach zu bewerten, die Qualität der Referenten auf der Grundlage von Bewertungen und Vergangenheit reviews.Poses eine Gelegenheit, Netzwerk mit der Industrie-colleagues.Introduces außerhalb der Unternehmens-Wege-Box, um challenges.Cons: Einige Seminare sind vor allem Veranstaltungen für Autoren / Referenten zum Verkauf von Büchern und anderen products.One-Time Events Förderung neuer Denken, sondern es sei denn, Gesetz über die Mitarbeiter ihre Ideen sofort, kann es keine langfristige Behavioral change.Degree ProgramsFor Mitarbeiter wollen sich auf die nächste Stufe zu ändern oder ihre Karriere konzentrieren, die zur Deckung der alle oder einige Kredite zu einem gewissen Grad sorgt dafür, dass sie sich an ihre Arbeitsplätze, da sie das Wissen und die Qualifikationen. Viele Unternehmen verlangen, dass Mitarbeiter bleiben mit dem Unternehmen oder Rückzahlung einige der Studiengebühren-Leistungs-Verhältnis, wenn sie sich entschließen, nach Erhalt der degree.Pros: Mitarbeiter ermutigt, ihre Kernkompetenzen Bildung und mehr auf das allgemeine Wissen base.Attracts motivierten, engagierten Mitarbeitern, die wollen learn.Prompts Mitarbeiter auf, sich für ihren Traum von Arbeitsplätzen, die Förderung einer glücklicher und produktiver workforce.Cons: Programme lassen sich intensive und Abgas-Mitarbeiter bis zu einem Punkt, dass beeinträchtigt ihre on-the-job performance.Regardless von der Art der Ausbildung, die Sie entscheiden, zu bieten, es ist wichtig, um ständige Feedback, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Ausgaben immer Geld und Zeit mit Bedacht aus. Vielleicht finden Sie, was Sie brauchen, um bieten mehr als nur eine Art, so dass Mitarbeiter mit unterschiedlichen Lernstile können Sie das Beste aus der Ausbildung. Und vergessen Sie nicht zu unterschreiben Sie up-Mitarbeiter auf jeder Ebene profitieren können! Über die AuthorJeff Turner ist der Präsident von HR-Praxis und eine Seattle-basierten High-Behörde über Auswirkungen der Humanressourcen, organisatorische Entwicklung und Praxis, dass Unternehmen dabei helfen, ihre Gewinne durch Investitionen in ihr Humankapital capital.He ist über die SBA National Advisory Council, dient auf dem Board of Directors der Seattle Gesellschaft für Human Resources Management und ist ein Mitglied von der Arbeit und Arbeitsrecht Teil der Washington State Bar Kontakt Association.To Jeff, oder für weitere Informationen über die Ausbildung, die die Produktivität und intelligenter Mitarbeiter, oder, um sich für unsere kurze E-Mail-Newsletter, besuchen www.praxishr.com, E-Mail an
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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