Výber správneho firemné školenia
Podľa ankety Gallup Poll 80 percent zamestnancov, povedal, že dostupnosť firmy-podporovaný vzdelávacie programy bol faktor pri rozhodovaní, či prijať novú prácu, alebo zostať pri existujúcej. A napriek tomu úradu Labor Statistics hovorí, že priemerný počet hodín o formálnych kvalifikáciách na jedného zamestnanca ročne, je len 10.7.More firmy začínajú uvedomovať, že je šikovný, aby investovali do vzdelávania, ale tvárou v tvár tak veľa možností, Ako môže organizácia, uistite sa, že je dostať čo najviac svojich investícií do vzdelania? Čo potrebujete? Tréning môže mať niekoľko foriem, od jednoducho podporiť kľúčové obchodné predplatné časopisov na uhradenie školné pre študijné programy. Než sa rozhodnete, kam umiestniť svoje vzdelávanie dolárov, je dôležité, aby sa plne hodnotenie potrieb. To by mohlo zahŕňať všeobecné volebné zamestnancov jedna-by-one počas hodnotenia alebo hromadne prostredníctvom e-mail ankety. Mohla by dokonca znamenať, žiada zákazníkov, kde by som si prial, aby Vaša spoločnosť zlepšenie v oblastiach, ako je starostlivosť o zákazníka, inovácie výrobkov, komunikačné technológie alebo billing.Another kus hodnotenie potrieb Váži odbornej príprave proti big-obraz stratégií a prevádzkové požiadavky. Je to pomerne jednoduché hodnotiť individuálny pokrok, ale ak sa spoločnosť ako celok nie je získať konkurenčnú výhodu úspor peniaze, rýchlejšie spracovanie údajov, ktoré slúžia zákazníkom lepšie, zníženie obťažovanie sťažnosti - a to bez ohľadu na cieľ je - potom ďalšie tréningové metódy by mali byť considered.Which Typ výcviku? Po potreby posúdenie, potom budete musieť analyzovať, aký typ školenia je najvhodnejší pre vašu spoločnosť. Nižšie sú najčastejšie formáty a školenia klady a zápory each.Online TrainingThere sú doslova tisíce on-line dostupných možností, niektorí zahŕňať týždenné e-mailovú korešpondenciu s učiteľom, pričom niektorí sú automatizované, set-vaše-vlastné-tempo programs.Pros: Prístup k world-class inštruktorov a inštitúcií, bez cestovné costs.Flexible plánovania pre účasť doma alebo počas obeda hours.Generally lacnejšie ako tradičné triedy courses.Cons: Určené-samostatne uložené disciplíny a focus.Little sociálnej interakcie s ostatnými študentmi a teachers.Assumes určitej úrovne technickej competence.Onsite vzdelávania v ConsultantIf veľa ľudí v spoločnosti, musí byť vyškolený naraz alebo školenie na mieste je počítač alebo zariadenie, potom prináša na trénera Úrad môže najviac ekonomicky zmysel. Táto metóda tiež pracuje dobre pre osobné predmety, ako sú kontrolné zručnosti, reálne praktiky náboru alebo anti-harassment.Pros: Cestovné čas a náklady na zamestnanca sú negligible.Curriculum možné prispôsobiť spoločnosti konkrétne needs.Equipment alebo počítača, že sú na učenie sú rovnaké, že bude pracovať ďalej, takže nie je času stráveného na irelevantné information.Third-party Tréner prináša výučbu odborných znalostí a non-neobjektívny prístup k classroom.Cons: Ľudia sa môžu len ťažko držať ďalej od svojich kanceláriách navštevovať triedy na požadovaný čas, ktorý marí účel training.Consultants nemusia byť oboznámený so firemné zariadení alebo počítačov, alebo nemusia mať primerané zariadenia na prednášky alebo interaktívne education.Expense pre vysoko-kvalitných inštruktorov, je pomerne high.Onsite Školenie spoločnosti vlastné spoločnosti ManagementMany poslať niekoľko zamestnancov na školenie, potom sa spoliehať na ľudí, aby sa vrátil a šíriť znalosti tímu. Alebo urobiť vlastné kurzy a narukovať zamestnanci odovzdať svoju múdrosť na colleagues.Pros: lacnejšie poslať iba jedného alebo dvoch ľudí do training.Encourages zamestnancov o ďalšie vzdelávanie svojich odborných znalostí, čo často vedie k väčšej informovanosti a komunikácia medzi departments.Allows facetime a otvorenú diskusiu medzi colleagues.Cons: Výučba schopnosti značne líši, existuje vysoké riziko, že niektorí učitelia nebudú oznamovať informácie a well.Planning výučby odniesť čase z hlavných úloh, ktoré môžu sťažiť celkovú productivity.Employees môžu cítiť potlačený klásť otázky alebo výzvu information.Offsite tried v Training Center alebo Spoločenstva CollegeNearly každý metropolitná oblasť má Community College, ktorá ponúka ďalšie vzdelávanie dospelých, alebo tried. Niektoré mestá majú také vzdelávacie centrá, ktoré ponúkajú kurzy vyučujú úspešné podnikateľov alebo odvetvia gurus.Pros: Standard agend v každom semestri zabezpečenie kontinuity v niektorých informácií learned.Courses vyučujú profesionáli s priemyslom skúsenosti a výučbu ability.A zmes on-a off-line tried Často available.Cons: Kurzy môžu rozpätí niekoľkých týždňov, príliš dlho držať attention.Unless niektorí zamestnanci 'žiadne požiadavky, študenti na akejkoľvek úrovni sa môže zúčastniť, núti učiteľov, aby tempo trieda Najnižšia denominator.One-common-off SeminarsFor špecifické alebo motivačný témy, zamestnanci môžu navštevovať jedno-shot "celebrita" semináre, keďže profesionálne reproduktory alebo vedenie. Niekoľko non-zisku a odbornej Organizácia organizuje aj kurzy rozvoja, určené pre zaneprázdnených ľudí, ktorí potrebujú-jemné doladenie v jednej area.Pros: Easy hodnotiť kvalitu prednášajúcich na základe svedectva a okolo reviews.Poses príležitosť sieť s priemyslom colleagues.Introduces mimo - firma-box spôsoby prístupu challenges.Cons: Niektoré semináre sú hlavne miesta pre autorov / reproduktory na predaj knihy a ďalšie products.One-čas akcie je podporiť nové myslenie, ale ak zamestnanci konajú na ich nápady okamžite, môže byť dlho-termín správania change.Degree ProgramsFor zamestnancov, ktorí sa chcú dostať do vyššej úrovne, alebo zmení svoj profesijné zameranie, ponuka na krytie všetky alebo niektoré úvery na mieru zabezpečuje, že pobyt v ich práci, pretože zvýšenie vedomostí a zlepšenie kvalifikácie. Mnoho spoločností vyžadujú, aby zamestnanci zostať u spoločnosti, alebo splatiť časť výučby peniaze, ak sa rozhodnú opustiť po obdržaní degree.Pros: povzbudzuje zamestnancov, aby pokračovali vo svojej základné vzdelanie a prispieť k jej všeobecné vedomosti base.Attracts motivované, špecializované zamestnancov, ktorí sa chcú learn.Prompts zamestnanci pracovať na ich sen pracovných miest, podpora šťastnejší a produktívnejší workforce.Cons: Programy môžu byť intenzívne a môžu výfukové zamestnancov, aby bod, ktorý znižuje z ich on-the-job performance.Regardless typu vzdelania, ktoré ste sa rozhodli ponúknuť, je dôležité získať stálu spätnú väzbu, aby sa ubezpečil, že ste vždy výdavky na vaše peniaze a čas múdro. Možno zistíte, že musíte Ponuka viac ako jedného typu, takže zamestnanci s rôznymi štýlmi učenia možno vyťažiť z tréningu. A nezabudnite sa prihlásiť do seba-zamestnanci na všetkých úrovniach, môžu využiť! O AuthorJeff Turner je Prezident Praxis HR a Seattle-založené orgánu o vysoko-vplyv ľudských zdrojov, organizačného rozvoja a vzdelávania postupy, ktoré pomáhajú spoločnostiam zvýšiť svoje zisky vďaka investíciám do ľudského capital.He je na národnej SBA Poradný rady, je členom predstavenstva spoločnosti zo Seattlu pre riadenie ľudských zdrojov, a je členom Pracovné právo sekcie Washington State Bar Association.To kontakt Jeff, alebo pre viac informácií o výcviku, ktorý zaisťuje vyššiu produktivitu zamestnancov a múdrejší, alebo sa prihlásiť na naše krátke mesačné e-bulletiny, navštívte www.praxishr.com, e-mail na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
