La elección de la formación corporativa derecho de
Según una encuesta de Gallup, el 80 por ciento de los trabajadores dijo que la disponibilidad de los patrocinados por la empresa programas de capacitación fue un factor en la decisión de aceptar un nuevo trabajo o un palo con una actual. Y sin embargo, la Oficina de Estadísticas Laborales dice que el número promedio de horas de formación por empleado y año es sólo 10.7.More empresas están empezando a darse cuenta de que es bueno para invertir en formación, pero ante tantas opciones, ¿Cómo puede una organización asegúrese de que está haciendo el máximo provecho de su inversión en educación? ¿Qué necesitas? La formación puede adoptar varias formas, desde simplemente fomentar las suscripciones a las revistas de negocios clave para el reembolso de matrícula para los programas de grado. Antes de decidir dónde colocar su dinero de formación, es vital hacer una evaluación completa de las necesidades. Esto podría incluir la votación general de los empleados uno por uno durante las evaluaciones o en masa a través de e-mail las encuestas. Se podría incluso decir pidiendo a los clientes en los que desean ver a su empresa a mejorar en áreas como atención al cliente, innovación de productos, tecnología de las comunicaciones o el pedazo billing.Another de evaluación de las necesidades resultados de la formación pesa en contra de las grandes estrategias de imagen y las necesidades operacionales. Es relativamente simple para evaluar el progreso individual, pero si la sociedad en su conjunto no obtener una ventaja competitiva al ahorrar de dinero, el procesamiento de información más rápido, mejor servir a los clientes, las denuncias de acoso disminuye - o lo que sea que el objetivo es - Tipo luego otro método de formación debe ser considered.Which de formación? Después de las necesidades de evaluación, entonces usted necesidad de analizar qué tipo de formación es el mejor para su empresa. A continuación se presentan los formatos más comunes de formación y los pros y los contras de TrainingThere each.Online son, literalmente, miles de línea las opciones disponibles, la participación semanal de algunos mensajes de correo electrónico con un maestro, mientras que algunas son automáticas, set-your-own-programs.Pros ritmo: Acceso a los instructores de clase mundial y las instituciones, sin tener que viajar costs.Flexible la programación para la participación en el hogar o durante el almuerzo hours.Generally menos costoso que courses.Cons aula tradicional: Requiere una disciplina autoimpuesta y la interacción social focus.Little con otros estudiantes y teachers.Assumes cierto nivel de capacitación técnica competence.Onsite por ConsultantIf muchas personas en la empresa deben ser entrenados a la vez o si la formación es para los equipos in situ o equipos, entonces traer a un entrenador la oficina puede tener más sentido económico. Este método también funciona bien para los temas personalizados, tales como técnicas de supervisión, de prácticas justas de contratación o anti-harassment.Pros: El tiempo de viaje y los gastos de los empleados son negligible.Curriculum pueden ser personalizados para needs.Equipment específicas empresa o equipos que están aprendiendo en el mismo se van a estar trabajando, así que no hay pérdida de tiempo en information.Third irrelevante partido entrenador aporta la enseñanza de conocimientos técnicos y no sesgado enfoque de la classroom.Cons: Las personas pueden encontrar dificultades para permanecer lejos de sus oficinas para asistir a clases durante el tiempo necesario, lo cual frustra el propósito de training.Consultants pueden no estar familiarizados con el equipo de su empresa o computadoras, o puede que no tenga las instalaciones adecuadas para conferencias o education.Expense interactiva para los instructores de alta calidad es relativamente Formación high.Onsite por propia empresa de las compañías de ManagementMany enviar unos pocos empleados a la formación, a continuación, se basan en las personas a regresar y difundir el conocimiento para el equipo. O bien, crear sus propios cursos y conseguir empleados para impartir su sabiduría en colleagues.Pros: Menos costoso enviar sólo una o dos personas para training.Encourages empleados para educar a otros sobre su experiencia, a menudo resultan en una mayor conciencia y la comunicación entre los departments.Allows FaceTime y un debate abierto entre colleagues.Cons: habilidades de enseñanza varían mucho; hay un alto riesgo de que algunos profesores no se comunicará la información y well.Planning de enseñanza quitará tiempo de las responsabilidades fundamentales, que pueden obstaculizar productivity.Employees general puede sentirse inhibido de hacer preguntas o desafío information.Offsite clases en Centro de Formación o de la Comunidad CollegeNearly cada área metropolitana tiene un colegio de la comunidad que ofrece clases para adultos o de educación continua. Algunas ciudades también tienen centros de aprendizaje que ofrecen cursos impartidos por empresarios de éxito o de la industria gurus.Pros: programas estándar cada semestre garantizar cierta continuidad en la learned.Courses información son impartidos por profesionales con experiencia en la industria y la enseñanza de la mezcla de ability.A en y fuera de las clases en línea es a menudo available.Cons: Los cursos pueden abarcar varias semanas, demasiado largo para celebrar los requisitos previos attention.Unless algunos empleados están obligados, en los estudiantes de cualquier nivel pueden participar, lo que obligó al profesor a ritmo de la clase para el temas de menor denominator.One común para el cierre SeminarsFor específicos o de motivación, los empleados pueden asistir a one-shot "celebridad" seminarios, a cargo de oradores profesionales o ejecutivos. Varias fines de lucro y profesionales las organizaciones también tienen cursos de desarrollo, diseñada para personas muy ocupadas que necesitan afinar en una area.Pros: Fácil para evaluar la calidad de los ponentes sobre la base de testimonios y reviews.Poses pasado la oportunidad de de la red con la industria colleagues.Introduces fuera-de-empresa-formas casilla para challenges.Cons enfoque: Algunos seminarios son los lugares para los autores / ponentes para vender libros y products.One otros eventos en tiempo fomentar nuevos pensar, pero a menos que los empleados actúen de inmediato en sus ideas, puede que no a largo plazo del comportamiento change.Degree empleados ProgramsFor que quieren llegar al próximo nivel, o cambiar su foco en la carrera, ofreciendo a cubrir todos o algunos créditos para un grado asegura que se quedan en sus puestos de trabajo, ya que aumentar los conocimientos y mejorar las habilidades. Muchas compañías requieren que los empleados de la estancia con la empresa o pagar parte del dinero de la matrícula, si deciden abandonar después de recibir la degree.Pros: Alienta a los empleados a continuar sus estudios básicos y contribuyen más al conocimiento general de la empresa base.Attracts motivados, dedicados empleados que quieran learn.Prompts a los empleados a trabajar en pro de su sueño de puestos de trabajo, el fomento de una workforce.Cons más feliz y más productiva: Los programas pueden ser intenso y puede agotar a los empleados a un punto que les resta en el puesto de trabajo performance.Regardless del tipo de formación que se decide a ofrecer, es importante para reunir información constante, para asegurarse de que siempre estás gastando su dinero y el tiempo sabiamente. Tal vez usted encontrará que usted necesita ofrecen más de un tipo, de modo que los empleados con diferentes estilos de aprendizaje puede sacar el máximo provecho de la formación. Y no se olvide de firmar usted mismo hasta los empleados de cualquier nivel pueden beneficiar! Acerca de The Turner AuthorJeff es el Presidente de Praxis de recursos humanos y una con sede en Seattle autoridad de alto impacto de los recursos humanos, desarrollo organizacional y las prácticas de formación que ayuden a las empresas aumentar sus beneficios mediante la inversión en sus capital.He humanos es nacional de la SBA Consejo Consultivo, es miembro del Consejo de Administración de la Sociedad de Seattle Gestión de Recursos Humanos, y es miembro del Trabajo y empleo sección de Derecho del Colegio de Abogados del Estado de Washington Association.To en contacto con Jeff, o para más información sobre la formación que asegura que los empleados más productivos y más inteligentes, o para inscribirse en nuestra corta mensual de boletines electrónicos, www.praxishr.com visita, e-mail a
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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