Sind Sie in Ehrfurcht Ihrer Mitarbeiter?
Die Arbeitgeber haben sich besorgt über die scheinbar so "unfair" oder schlechter werden die Opfer von Rechtsstreitigkeiten durch unglückliche Ex-Mitarbeiter, dass sie gestoppt, die Mindeststandards für die Beschäftigten. Dies kann nur dazu führen, dass Armen und schließlich einzelnen Armen, die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Ihre besten Mitarbeiter Künstler ärgern sich über die Tatsache, dass Sie Unternehmen Geld zu zahlen Menschen, die nicht bis zu Standard und wird von ihren eigenen Leistung oder leave.Take wieder die Macht an Ihrem Arbeitsplatz und der Leistung, die Maßstäbe setzen. Wie ziemlich jeden Ihrer Mitarbeiter? Ich benutze eine einfache Messung drei Teil-Tool mit der Abkürzung AWE oder in der Lage? Bereit? Engaged.Is die Mitarbeiter der Lage? Dies ist der Mindeststandard für die Beschäftigung oder Weiterbeschäftigung. Hat der Arbeitnehmer die grundlegenden beruflichen Kompetenzen? Ist er oder sie haben auch die Menschen Fähigkeiten arbeiten zu können wirksam? Ist der Arbeitnehmer mit familiären oder persönlichen Fragen, die es unmöglich machen, für die Arbeitnehmer zur Arbeit der erwarteten Stunden? Hat der Arbeitnehmer haben eine emotionale oder körperliche Gesundheit, die es unmöglich , den Job zu erledigen wirksam? Ist er oder sie nicht alle Probleme, Einstellungen, wie Rassismus oder Sexismus, dass sie nicht in der Lage, offen zu sein für Kunden oder Mitarbeiter interactions.If Sie antwortete: "Nein" zu einem dieser Fragen, sollten Sie die Mitarbeiter auf einen anderen Arbeitsplatz, wo die Probleme sind nicht zu beeinflussen oder ihre Kompetenz Übergang sie aus dem company.Is die Mitarbeiter Willing? der nächst höheren Ebene, die auch eine Marke oder Pause Fragen? ist der Mitarbeiter bereit, um die Arbeit zur Verfügung? Hat der Arbeitnehmer scheinen glücklich zu sein bei der Arbeit? Ist er oder sie wirklich Sorge um das Wohlergehen der Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft im Allgemeinen? Ist die Mitarbeiter an die Arbeit gut ausgeruht und vorbereitet, so dass er oder sie ist in der Lage, in vollem Umfang vorhanden und konzentrieren? Hat der Arbeitnehmer die anmutig über die ihnen zugeteilten Aufgaben? Hat der Arbeitnehmer am Treffen auf Zeit und vorbereitet? Ist der Arbeitnehmer offen für den Dialog und die Beantwortung von Fragen im Zusammenhang mit seiner Arbeit? Wenn Sie antwortete: "Nein" auf eine dieser Fragen, kann es einige Ressentiments, die sich was bedeutet, dass die Mitarbeiter können diese Aufgabe übernehmen, aber nicht bereit ist, 100% geben. Dieser Mitarbeiter muss die Möglichkeit haben, Vent Frustrationen, erhalten klare Anweisungen, was zu erwarten ist, und haben dann die Möglichkeit, sich erneut auf die Arbeit des Unternehmens. Wenn der Arbeitnehmer nach wie vor nicht bereit und behindert die Arbeit der anderen mit einer schlechten Haltung, die Mitarbeiter sollten Übergang aus der company.Is die Arbeitnehmer,? Dies ist die höchste Stufe der Einbeziehung der Arbeitnehmer und das Engagement. Es handelt sich um Mitarbeiter, die sich an der Arbeit der Unternehmen die Initiative ergreifen. Sie sind Problemlöser und aktiv daran arbeiten, die Arbeit Probleme, einschließlich der persönlichen Problemen. Sie aktiv um Feedback über ihre Leistung. Diese Mitarbeiter sind natürliche Führer und führt in einem Projekt, ob sie über ein Management-Titel? andere scheinen nur zu folgen, weil sie ihre Bereitschaft zu Risiken oder die aufgrund ihrer Kompetenz bewiesen. Sie auch außerhalb des Unternehmens für die Quellen von guten Ideen und sind immer, sich Ziele zu setzen, um ihre eigene Arbeit auf die nächste Stufe. Sie möchten lernen und nach Möglichkeiten suchen, um für neue Aufgaben, neue Fertigkeiten zu erlernen. Diese Mitarbeiter geben 100%, weil sie motiviert sind, dies zu tun internally.It ist nur, wenn ein Unternehmen sich in der Art, wie der überlegene Leistung, dass diese Mitarbeiter werden nicht mehr auf höchstem Niveau. Wenn sie frustriert, dass das Management nicht unterstützt ihre Bemühungen zur Steigerung der Performance Bar in der Gesellschaft, werden sie lösen und schließlich leave.Final CommentEmployees, die nicht in der Lage sind, den Job zu erledigen sollte nicht angeboten werden, weiter Beschäftigung. Wenn Sie können offene Kommunikation mit Mitarbeitern, die offenbar nicht bereit, können Sie oft um ihre Leistung. Ihre beste der Hebelwirkung ist die Mitarbeiter, die bereit sind, und ihnen helfen, sich Mitarbeiter, die sich engagieren. Der beste Weg, dies zu tun, ist, dass viele der Mitarbeiter, die rund um. Ihre Arbeit Verhalten kann ansteckend sein. Und aus der Art und Weise der engagierten Mitarbeitern. Sie wollen Raum zu laufen und wird nur verlassen, wenn micromanaged oder nicht erlaubt Raum zum Experimentieren mit neuen Ideen. Befolgen Sie diese paar einfache Ideen, und Sie werden in der AWE Beiträge, die von Ihren Mitarbeitern zum Wohlstand des business.About Die AuthorJan B. König ist der ehemalige Präsident & CEO von Merritt Publishing, eine Top-50-Frau-Eigentum und geführte Unternehmen in Los Angeles und die Autor von Business-Plänen zu Pläne Spiel: ein praktisches System für Drehen in die Tat umsetzen (John Wiley & Sons, 2004). Sie hat Hunderte von Unternehmen mit ihrem Buch und ihrem ebooks, die Do-It-Yourself-Business Plan-Arbeitsmappe, und die Do-It-Yourself-Game Plan Workbook. Siehe www.janbking.com für mehr information.You haben die Erlaubnis zur Veröffentlichung dieser Artikel elektronisch oder in gedruckter Form, kostenlos, solange der Verfasserzeile ist
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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