Büropolitik
Büropolitik! Sie ist eine andere Weise des Sagens gerecht: "die Angestellten erhalten nicht entlang!"
Wenn soviel von einer Firma hängt Erfolg von Arbeitsfähigkeit der Angestellten zusammen als Bindemannschaft ab, ist es kritisch, daß Leute die Unterschiede bezüglich einander verstehen und schätzen.
Symptome der Büro-Politiken:
Konflikt
Druck
Job-Unzufriedenheit
Schlechte Kommunikation Fähigkeiten
Die Resultate:
Hoher Angestelltumsatz
Verringerte Produktivität und Rentabilität
Die Lösung:
Verbessern Sie Angestelltkommunikation und -verstehen
Die Scheibe klassische Verhaltenseinschätzung wird allgemein von den größten Firmen der Nation verwendet, um das Arbeitsverhältnis unter seinen Angestellten zu verbessern. Das Scheibe Profil liefert eine nonjudgmental Weise, die "Maße des Verhaltens" über diesen 4 Maßen zu erforschen: Herrschaft, Einfluß, Festigkeit und Pflichtbewußtsein.
D Arten mögen in der Steuerung sein, und sind direkt ungeduldig, und stark-gewillt.
Arten I sind personenorientiert und sind ausdrucksvoll, abgehend, und sie benötigen Anerkennung.
S Arten sind beständig, vorhersagbar, und sie mögen hinter den Szenen arbeiten. Sie sind gute Zuhörer und sind sympatisch.
C Arten sind analytisch, und betroffen mit Qualität. Sie mögen voran planen und sind in ihrer Weise des Tuns von von Sachen systematisch.
Wenn Angestellte die unterschiedlichen Arbeit Arten verstehen und wie man gut auf jeder Art bezieht, kann die "Büro-Politik" eine Sache der Vergangenheit sein.
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Über Den Autor
Kevin Hobbs schreibt für http://www.disc-profiles-on-sale.com/, wo Sie mehr Informationen über inscape Verlags- Produkte finden können. * Alle Produkte sind eingetragene Warenzeichen Inscape des Veröffentlichens.
losangel27@yahoo.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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