辦公室政治
辦公室政治! 它是正義的其它方式說: "雇員不得到!"
當公司的成功一起非常取決於雇員的工作能力作為一個言詞一致的隊, 它是重要的人們瞭解和讚賞在彼此上的區別。
辦公室政治症狀:
衝突
重音
工作不滿情緒
粗劣的表達能力
結果:
高雇員轉交
被減少的生產力和有利
解答:
改進雇員通信和瞭解
圓盤經典關於行為的評估由國家的最大的公司廣泛應用改進工作關係在它的雇員之中。圓盤外形提供一個nonjudgmental 方式探索"維度行為" 橫跨這些4 個維度: 優勢、影響、穩健, 和認真。
D 類型喜歡是在控制, 和直接, 不耐煩, 和strong-willed 。
I 型是導向人的和傳神, 外出, 並且他們需要認識。
S 類型是穩定的, 可預測, 並且他們喜歡在幕後運作。他們是好聽者和是有同情心的。
C 類型是分析的, 和與質量有關。他們喜歡向前計劃和是系統的用做事他們的方式。
當雇員瞭解不同的工作樣式並且多麼最好與各樣式關係, "辦公室政治" 也許是過去的事。
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關於作者
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文章來源: Messaggiamo.Com
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