办公室政治
办公室政治! 它是正义的其它方式说: "雇员不得到!"
当公司的成功一起非常取决于雇员的工作能力作为一个言词一致的队, 它是重要的人们了解和赞赏在彼此上的区别。
办公室政治症状:
冲突
重音
工作不满情绪
粗劣的表达能力
结果:
高雇员转交
被减少的生产力和有利
解答:
改进雇员通信和了解
圆盘经典关于行为的评估由国家的最大的公司广泛应用改进工作关系在它的雇员之中。圆盘外形提供一个nonjudgmental 方式探索"维度行为" 横跨这些4 个维度: 优势、影响、稳健, 和认真。
D 类型喜欢是在控制, 和直接, 不耐烦, 和strong-willed 。
I 型是导向人的和传神, 外出, 并且他们需要认识。
S 类型是稳定的, 可预测, 并且他们喜欢在幕后运作。他们是好听者和是有同情心的。
C 类型是分析的, 和与质量有关。他们喜欢向前计划和是系统的用做事他们的方式。
当雇员了解不同的工作样式并且多么最好与各样式关系, "办公室政治" 也许是过去的事。
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关于作者
凯文・Hobbs 写为 http://www.disc 外形在sale.com/ 您能找到关于inscape 出版的产品的更多信息的地方。* 所有产品是注册商标Inscape 出版。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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