사무실 정치
사무실 정치! 그것은 정당하다 말하기의 다른 방법: "직원 얻고 있지 않다 따라!"은
순전히 회사의 성공은 직원 작업 능력에 점착력이 있는 팀으로 함께 의존한다 때, 사람이 서로안에 다름을 이해하고 평가한다 고 긴요하다.
사무실 정치의 증후:
충돌
긴장
일 불평
가난한 대화술
결과:
높은 직원 회전율
감소된 생산력 및 수익성
해결책:
직원 커뮤니케이션과 이해를 개량하십시요
그것의 직원의 사이에 작업 연관성을 개량하기 위하여 원판 고전적인 행동 평가는 국가에서 가장 큰 회사에의해 널리 쓴다. 원판 단면도는 "이 4개 차원저 쪽에 행동의 차원을" 탐구하는 판단을 피하는 방법을 제공한다: 우성, 영향, 끈기, 및Conscientiousness.
D은 통제안에 있기 위하여같이 타자를 치고, 직접 적이고, 성급하고, 의지가 강하다.
i유형은 인간 중심 이고 표현하고, 나가는, 승인을 필요로 한다.
S유형은 안정되어 있고, 예상할 수 있는, 뒤에서 일하고 싶는다. 그들은 좋은 청취자 이고 동정적 이다.
C유형은 분석, 질에 관계해 이고. 그들은 전방 계획하고 싶고 일을 하기의 그들의 방법안에 체계적 이다.
직원이 다른 일 작풍을 이해할 각 작풍에 관련시키기 위하여 라고 잘 때, "사무실 정치"은 과거의 것 이을지도 모르고다.
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