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Politica Dell'Ufficio

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Politica dell'ufficio! È giusta un altro senso di dire: "gli impiegati non stanno ottenendo avanti!"

Quando così tanto di un'azienda il successo dipende insieme dal lavoro di abilità degli impiegati come squadra coesiva, è critico che la gente gli capisce e gli apprezza le differenze.

Sintomi delle politiche dell'ufficio:



Conflitto

Sforzo

Malcontento Di Lavoro

Povere abilità di comunicazione



I Risultati:



Alto giro d'affari degli impiegati

Rendimento e profitto ridotti



La Soluzione:



Migliori la comunicazione e capire degli impiegati



La valutazione del comportamento classica del disco ampiamente è usata dalle più grandi aziende della nazione per migliorare le relazioni di lavoro fra i relativi impiegati. Il profilo del disco fornisce un senso nonjudgmental esplorare "le dimensioni di comportamento" attraverso queste 4 dimensioni: Dominanza, influenza, stabilità e conscientiousness.



I tipi di D gradiscono essere nel controllo e sono diretti, impazienti e forte-voluto.

I tipi I sono idealizzati per facilitarne l'uso da parte dell'utente e sono espressivi, uscente e hanno bisogno del riconoscimento.

I tipi di S sono stabili, prevedibile e gradiscono funzionare dietro le scene. Sono buoni ascoltatori e sono simpatici.

I tipi di C sono analitici ed interessato di qualità. Gradiscono organizzare in anticipo e sono sistematici nel loro senso di fare le cose.



Quando gli impiegati capiscono gli stili differenti del lavoro e quanto il più bene riferirsi ad ogni stile, "la politica dell'ufficio" può essere una cosa del passato.

Per comprare il profilo classico del disco o qualunque altro prodotto di pubblicazione di Inscape, visiti www.disc-profiles-on-sale.com.

Circa L'Autore

Kevin Hobbs scrive per http://www.disc-profiles-on-sale.com/ dove potete trovare le più informazioni sui prodotti di pubblicazione del inscape. * Tutti i prodotti sono marchi registrati di pubblicazione di Inscape.

losangel27@yahoo.com

Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com

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