Fun Werke - achievemaxà £ Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € šÃ ¢  ® Top Ten Buch-Rezension
Fun Works: Erstellen von Stellen, an denen Menschen Love to Work "von Leslie YerkesBooks zu diesem Thema gibt es schon seit Jahrzehnten. Ich habe viele von ihnen in meinem eigenen Bücher und haben nur selten nach einem von ihnen in den Geist der Forschungs-, Studien-oder Bank-Kennzeichnung. Ich fürchte, Sie hören ähnliche Bemerkungen aus dem Durchschnitt CEO, Geschäftsführer, Leiter der Aufsichtsbehörde, HR-Spezialisten, etc. Aber die Wirtschaft und ihre Herausforderungen ändern sich, und ich denke, Es ist Zeit, dass wir erneut mit diesem Thema haben Spaß an der Arbeit. Gibt es eine bessere Zeit zu tun, als Experten stimmen alle darin überein, dass wir uns rasch näher einer Zeit, in der Schwierigkeiten bei der Gewinnung und Bindung von Talenten zu einer Zeit, als potenzielle Mitarbeiter haben so viele choices.Another interessante Entwicklung hat sich vor kurzem, da mehr und mehr Organisationen sind ernsthaft verfolgt den Status eines "Employer of Choice". Ich kann bezeugen, dass dieses Ziel ist nicht geerdet in einem plötzlichen Sorge um das Wohlergehen der Mitarbeiter auf allen Ebenen. Ich sehe immer mehr Beweise dafür, dass die klugen Führer und Organisationen überall erkennen die Bedeutung der Schaffung einer Kultur oder Umwelt, ermutigt die Mitarbeiter in den Genuss ihrer täglichen Routinen, freuen uns auf die nächsten zu arbeiten, Manifest mehr Kreativität, und damit zur Verbesserung der Produktivität. Die Bottom-Line für die Organisation, natürlich, ist ein Fortschritt, Wachstum, Wirtschaftlichkeit und Langlebigkeit. Wenn es so einfach, warum nicht jedes Unternehmen einfach erstellen dieser einzigartigen, natürlich produktive Kultur? Die operativen Wort hier ist "einzigartig". Durch die Art und Weise, es ist auch nicht so einfach. Jedoch, eine der wichtigsten Zutaten bei der Schaffung und Erhaltung dieser Umwelt wünschenswert ist unbestreitbar vereinfachte. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter auf allen Ebenen, die Spaß an der Arbeit! Was für eine radikale Konzept, dass Spaß und Arbeit sind nicht sich gegenseitig ausschließen! ich bereits erwähnte, dass es viele Bücher zu diesem Thema. Allerdings, die meisten von ihnen enthalten übermäßig "Fluff" und sind kaum mehr als eine Sammlung von Geschichten, die zeigen, zufällige Beispiele, bei denen die anderen haben Spaß an den Arbeitsplatz. Ich schlage vor, Sie finden dieses Buch viel different.Let 's beginnt mit dem Autor. Leslie Yerkes bringt viel auf den Tisch als erfahrene Management-Berater. Sie Co-Autor der Bestseller-301 Ways to Have Fun at Work. Danach tourte das Land im Gespräch mit den Menschen und die Ausführungen zu ihrem Buch. Sie erforscht die Unternehmen, die bekannt sind für ihre erfolgreiche Integration Spaß und Arbeit. Sie besuchte dann jeder von ihnen und sprach von Angesicht zu Angesicht, wie viele der Gründer und derzeitige Mitarbeiter wie möglich. Sie hat Fotos und gesammelten visuellen Erinnerungen, die dazu führen, dass die Geschichten in diesem Buch. Sie kennt nicht nur, was sie spricht-sie ist der Auffassung, es von ganzem Herzen! In diesem Handbuch, Leslie Aktie 11 Principles of Fun / Arbeit Fusion entdeckt, dass sie in ihren Studien: Geben Genehmigung für die Durchführung Fordern Sie Ihre Bias Nutzen Sie die spontane Vertrauen der Prozess-Preis ist eine Vielzahl von Fun Styles Erweitern Sie die Grenzen ist verbindlich Werden Choiceful Miete Good People und steigen Sie von ihrem Weg Embrace Expansives Thinking und Risikobereitschaft CelebrateShe die "Warum" und das "Wie" und nicht nur das "Was" jedes dieser principles.After einem einführenden Überblick, Leslie widmet ein Kapitel zu jedem Prinzip. Während die Grundsätze wichtig sind, von noch größerer Bedeutung ist die Fallstudie Ansatz zu validieren, wie ein bestimmtes Unternehmen ein anderes Unternehmen für jeden-Prinzip gilt das Prinzip. Diese Unternehmen gehören Pike Place Fish Market, Southwest Airlines, der Harvard University Restaurants Services, Employease, und sechs weiteren Organisationen, die ihre Erkenntnisse mit uns. Am Ende jedes Kapitels, ein "Herz-Taste" Aktien Gedanken zur Erhöhung der Leser in der Lage ist, die principle.An zusätzliche Funktion, "eine andere Stimme," schließt jedes Kapitel mit einem Kommentar von einem Autor, Manager oder Unternehmer weiter zu beleuchten das Prinzip. Leslie auch andere Ressourcen, die Stellungnahmen von über 30 Autoren, Sprecher, und Geschäftsleute sowie ein Verzeichnis können Sie den Vergleich, wie viel Spaß es in Ihrer Organisation Arbeitsumgebung. Spitzenreiter und Leiter aller Organisationen sollte dieses Buch in ihrem Corporate-Bibliothek. Es wird sicherlich eine wertvolle resource.More als 100 Business-Buch-Rezension geschrieben von Harry K. Jones sind verfügbar unter http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour Organisation kann Abdruck dieses Artikels für Ihren Newsletter, Online-Publikation, oder Mailing-Liste. Wir bitten Sie, drucken Sie die Artikel in seiner Gesamtheit; Verfasserzeile der Schriftsteller; Informationen über die Schriftsteller, die sich am Ende jedes Artikels, und Kontaktdaten, einschließlich unsere gebührenfreie Telefonnummer in den USA (800-886-2max) und Link auf unserer Website -- www.AchieveMax.com.We würde eine Träne Blatt oder elektronische Kopie der Artikel, den Sie reprint.Harry K. Jones ist ein professioneller Sprecher und Berater für AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®, Inc., ein Unternehmen, spezialisiert auf individuell gestaltete Keynote Präsentationen, Seminare und Beratung. Harry hat Präsentationen von Führung auf Mitarbeiterbindung und Zeit-Management, um Stress-Management für eine Reihe von Industrien, einschließlich der Bildungs-, Finanz-, Regierungs-, Gesundheits-, Gastfreundschaft, und dem verarbeitenden Gewerbe. Er kann erreicht werden, bei 800-886-2max oder durch den Besuch http://www.AchieveMax.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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