有趣的作品- achievemaxà £ Æ'Ã仙， ¬ à ¡ à £ â €山仙®十大书评
有趣的作品：创建人民热爱的地方上班莱斯利YerkesBooks就这个问题已经出现了几十年。我有很多人对我自己的书架和很少提到任何人的精神 研究，学习或板凳标记。恐怕你会听到类似的话从平均总裁，经理，领导者，主管，人力资源专家等，但商业世界的挑战正在发生变化，我认为 现在正是时候，我们重温这一主题的工作中获得乐趣。有什么更好的时间来这样做，专家都同意，我们正在迅速接近的时代，难以吸引和留住人才的时候可能 员工有这么多有趣的choices.Another最近出现的趋势，因为越来越多的组织正在认真追求的地位， “雇主的选择。 ”我可以证明这样一个事实，即不追求 植根于突然关心员工的福利，在各个级别。我看到越来越多的证据表明明智的领导人和组织都意识到，必须创造一种文化或环境， 鼓励员工享受其日常生活，期待来的工作，表现出更大的创造力，因此，提高生产力。底线的组织，当然，这是进步，成长， 盈利能力，和长寿。如果就这么简单，为什么不每个企业只需创建这一独特的，明显成效的文化？执行一词在这里是“独一无二的。 ”顺便说一句，它也并不那么容易。但是， 其中一个关键因素在创造和维持这种理想的环境是不可否认简单化。让您的人，在每一级，有乐趣的工作！什么是激进的概念，这乐趣和工作不 相互排斥的，我刚才说有很多的书籍出版了这个问题。但是，其中多数是含有过多的“胡须佬” ，而且多故事集说明 随机的例子，其他人带来快乐的工作场所。我建议你会发现这本书多少different.Let的开始与作者。莱斯利耶基斯带来很大的表作为一个精明的管理顾问。她 共同撰写的畅销301途径乐趣工作。然后，她参观了国家与人民交谈，使她的书上讲话。她的研究公司谁知道他们的成功整合 的乐趣和工作。然后，她走访的每一个他们交谈面对面与许多的创始人和目前的工作人员是有可能的。她的照片和收集的视觉记忆，从而在这个故事 书。她不仅知道她的谈论，她认为全心全意！在本指南手册，莱斯利股11项原则的乐趣/工作融合，她发现在她的研究：允许执行 挑战您的偏差利用自然的过程信托价值多元化的娱乐方式展开边界真确成为Choiceful服务好人民走出他们拥抱膨胀的思考 和承担风险的CelebrateShe提供了“为什么”以及“如何” ，而不只是在“内容”的每一个principles.After介绍概况，莱斯利专门一章，每一个的原则。虽然原则 是重要的，更重要的是案例研究的方法验证如何某一公司不同的公司对每个原则，适用的原则。这些公司包括派克广场鱼市， 西南航空公司，哈佛大学餐饮服务， Employease ，和其他6名组织，分享他们的见解与我们联系。在每一章的结尾处，一个“关键的心”股份的想法，旨在增加 读者的能力，适用principle.An额外的功能， “另一个声音说， ”每个章节结束的评论作者，经理或企业所有者，进一步阐明了这一原则。莱斯利还规定 其他资源的意见，其中包括来自30多个作者，扬声器和商人以及存货您可以使用基准多少乐趣存在于您的组织的工作环境。领导人和 管理人员的所有组织应该包括这本书在他们的企业库。它必将是一个非常宝贵的resource.More超过100业务书评撰写的哈利光琼斯可在 http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour组织可以转载这篇文章的通讯，在线出版物，或邮寄名单。我们请您打印的：第一条的全部内容;署名的 作家;信息作家，可在每年年底的文章;和联系信息，包括我们的免费电话号码在美国（ 800 - 886 - 2MAX ） ，并链接到我们的网站- www.AchieveMax.com.We将不胜感激泪负债表或电子版的文章您reprint.Harry光琼斯是一家专业扬声器和顾问AchieveMaxÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家® ， 公司是一家公司，专门在定制设计主题演讲，研讨会和咨询服务。哈里已作了介绍，从领导到员工保留和时间管理，压力管理 对一些行业，包括教育，金融，政府，医疗保健，餐饮，和制造业。他可以达到800 - 886 - 2MAX或访问http://www.AchieveMax.com 。
文章来源: Messaggiamo.Com
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