Fun works - achievemaxà £ Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € šÃ ¢  ® dix livres
Fun Works: Création de lieux où les gens au travail Love par Leslie YerkesBooks sur ce sujet ont été nombreuses depuis des décennies. J'ai beaucoup d'entre eux de ma propre bibliothèque et ont rarement fait état d'aucune d'entre elles dans l'esprit de de recherche, d'étude ou de banc de marquage. J'ai bien peur que vous souhaitez entendre des remarques similaires à la moyenne chef de la direction, manager, chef, supérieur, spécialiste des ressources humaines, etc Toutefois, le monde de l'entreprise et ses problèmes sont en train de changer, et je pense que il est temps de revoir cette question d'avoir du plaisir au travail. Quel meilleur moment pour le faire comme tous les experts conviennent que nous nous approchons l'ère de la difficulté à attirer et conserver les talents, à un moment où le potentiel les employés ont de nombreuses choices.Another tendance intéressante est apparue récemment comme de plus en plus d'organisations sont sérieusement la poursuite du statut de «Employeur de choix». Je peux témoigner du fait que cet exercice n'est pas ancrée dans une soudaine préoccupation pour le bien-être des employés à tous les niveaux. Je vois de plus en plus évident que les sages et leaders d'organisations partout dans le monde sont conscients de l'importance de la création d'une culture ou l'environnement que encourage les employés de jouir de leur vie quotidienne, hâte de venir travailler, manifeste plus de créativité, et, par conséquent, améliorer la productivité. En bout de ligne, pour l'organisation est, bien entendu, le progrès, la croissance, la rentabilité et la longévité. Si c'est aussi simple que ça, pourquoi ne pas tout simplement de créer cette entreprise unique en son genre, de toute évidence, la culture productive? Le mot clé ici est "unique". Par ailleurs, il n'est pas facile. Cependant, l'un des ingrédients clés dans la création et le maintien de cet environnement est souhaitable indéniablement simpliste. Laissez votre peuple, à tous les niveaux, d'avoir du plaisir au travail! Qu'est-ce qu'un concept radical-que du plaisir et de travail ne sont pas mutuellement exclusives! je l'ai déjà mentionné, il ya eu un grand nombre de livres publiés à ce sujet. Toutefois, la majorité d'entre elles contiennent trop "frime" et sont un peu plus d'un recueil d'histoires qui illustrent exemples au hasard, là où d'autres ont du plaisir dans le travail. Je suggère que vous trouverez ce livre beaucoup different.Let 's commencer par l'auteur. Leslie Yerkes apporte beaucoup à la table en tant que consultant en gestion avertis. Elle co-auteur du best-seller 301 Ways to Have Fun au travail. Elle a ensuite parcouru le pays en conversant avec des personnes et des discours sur son livre. Elle a étudié les entreprises qui sont connus pour leur bonne intégration de plaisir et de travail. Elle a ensuite visité chacun d'eux et j'ai parlé en tête-à-face avec le plus grand nombre de fondateurs et le personnel comme cela a été possible. Elle a pris des photos et des souvenirs recueillis visuelle qui conduisent à des histoires dans cette livre. Elle ne sait pas ce qu'elle parle, elle estime qu'il est de tout coeur! Dans ce guide, Leslie part 11 principes de Fun / Fusion de travail qu'elle a découvert dans ses études: donner l'autorisation pour effectuer Votre défi Bias Capitaliser sur la confiance spontanée du processus de la diversité une valeur Fun Styles Développer les limites foi Choiceful Location Be Good People et sortir de leur Way Embrace Expansive Thinking et la prise de risques CelebrateShe prévoit le "Pourquoi", ainsi que le "comment" et pas seulement le "Quoi" de chacun de ces principles.After une introduction, Leslie consacre un chapitre à chaque principe. Alors que les principes sont importants, encore plus important est la validation des études de cas comment une société en particulier, une société différente pour chaque principe, s'applique le principe. Ces entreprises comprennent Pike Place du Marché aux Poissons, Southwest Airlines, l'Université de Harvard Dining Services, Employease, et six autres organisations qui partagent leurs idées avec nous. À la fin de chaque chapitre, un "coeur clé" actions pensées visant à accroître la lecteur de la capacité d'appliquer la caractéristique supplémentaire principle.An, «Une autre voix", chaque chapitre se termine par une remarque d'un auteur, un gestionnaire ou propriétaire d'entreprise à la lumière sur le principe. Leslie prévoit également d'autres ressources qui comprennent les commentaires de plus de 30 auteurs, des orateurs, et les gens d'affaires ainsi que l'inventaire, vous pouvez utiliser pour évaluer combien le plaisir est présent dans votre organisation de travail. Les dirigeants et les les gestionnaires de tous les organismes devraient inclure ce livre dans leur bibliothèque. Ce sera certainement un précieux resource.More d'affaires de 100 critiques de livres écrits par Harry K. Jones sont disponibles à http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint organisation InformationYour mai réimprimer cet article pour votre bulletin d'informations, publication en ligne, ou liste de diffusion. Nous vous demandons d'imprimer le: l'article dans son intégralité; signature de la écrivain, des informations sur l'écrivain, qui est disponible à la fin de chaque article, et informations de contact, y compris notre numéro de téléphone sans frais aux États-Unis (800-886-2max) et un lien vers notre site -- www.AchieveMax.com.We apprécierait une feuille ou la copie électronique des articles que vous reprint.Harry K. Jones est un conférencier et consultant pour AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®, Inc, société spécialisée dans conçu des présentations, des séminaires, et des services de consultation. Harry a fait des présentations à partir de la direction de rétention des employés et la gestion du temps à la gestion du stress pour un certain nombre d'industries, y compris l'éducation, finances, gouvernement, des soins de santé, de l'hôtellerie, et de la fabrication. Il peut être contacté au 800-886-2max ou en visitant http://www.AchieveMax.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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