Suchen Nach einer Änderung????
Ein Jahr in Ihren neuen Job und Sie haben ihn gesehen, ganz um Sie zu geschehen - Jobhopfen - wie Verschiebungen und Änderungen gewordenes Teil der Landschaft an der Arbeit haben. Sie fangen auch an zu erwägen; möglicherweise ist es Ihre Umdrehung, zum sich auf zu verschieben... Aber, Wartezeit! Sie müssen wirklich?
Die Bescheinigungen sind recht, sind Sie ein Marketing-Fachmann mit einem Managementgrad und zwei Jahre plus Erfahrung im Multinational. Der ist Grund genug, damit Leute Angebote, für einen Plazierung Koordinator zum Anruf oder für die Reklameanzeigen in Ihrer täglichen Zeitung unterbreiten, um Ihre Aufmerksamkeit, denn die jobsites einzuladen Sie Details der neuen Joblisten und Sie wieder denken zu lassen ', die sms-ing sind '. Aber, bevor Sie gehen, entscheiden Sie über diese Bewegung, sich von Ihrem anwesenden Job, die Frage zu verschieben, sich zu fragen? Gibt es einzigartiges alles, das ich kenne oder hat getan, das sehr wenige Leute getan oder kennen haben?
Wenn die Antwort zu irgendeiner von ihnen im bestätigenden dann ist, kann es möglicherweise nicht eine gute Idee sein, eine Änderung zu betrachten und wenn die Antwort nicht auf auch nicht von ihnen dann zutrifft, kann es eine gute Entscheidung sein, zum zu ändern.
Sind hier einige Sachen, die Sie beim Bilden betrachten müssen, daß groß springen Sie.
Riskieren Sie Analyse
Bevor Sie in diesen neuen Job erhalten, der man erhält, müssen Sie den neuen Job analysieren. Zwei Fragen müssen gestellt werden, daß?Whether die Firma auf einem Wachstumweg ist und den neuen Job helfen mir neue, Fähigkeiten zu erwerben willt? Jedoch können die Informationen, die auf Wachstumaspekten vorhanden sind, möglicherweise nicht korrekt sein und es gibt irgendein Element des Zweifels, das nur herabgesetzt werden kann, indem man die Finanzverhältnisse analysiert und überprüft aus der Glaubwürdigkeit der Firma und analysiert die Schiene Aufzeichnungen der Leute im oberen Management und spricht mit Angestellten dieser Firma; der Interviewprozeß ist eine gute Gelegenheit, eine Meinung zu prüfen und zu bilden.
Betrachten Sie Die Arbeit Kultur
Züchtet Arbeit Ethik, Politiken der Unternehmensleitung, Wohlfahrt Praxis, Mannschaftmanagement, Abbildung der Organisationsstruktur et al. in Ihrem Grund für das Suchen einer Verschiebung? Ziemlich häufig ist es der Fall. Ein junger Marketing-Fachmann sagt, "Büroatmosphäre und Arbeit Ethik ist nicht Ausgaben des Interesses, wenn jemand die Firma während des ersten oder zweiten Mals verbindet, aber sie werden, beeinflussend später Faktoren, beim Treffen einer quit/stay Entscheidung."
Die Unternehmenskultur verstehend, ist Anblick und Werte einer Firma, die Sie entweder beendigen oder verbinden möchten, eine gute Weise, das Gefühl des Platzes und Ihrer Verpflichtung zu dieser Organisation festzustellen.
' M ' Alias Finanzieller Nutzen
Geld ist magnetisch, besonders wenn Sie beendigt erwägen oder Entscheidung bleiben. Nichts scheint eine bessere Anzeige des Aufstieges in Ihrem Karrierediagramm und in Ihrer Richtung des Wertes! Aber tatsächliche Zufriedenheit in Ihrer Arbeit Erfahrung erfordert Sie, tieferes zu graben. Wie vergleicht Ihr Ausgleich mit Ihren Gleichen in der Organisation oder in der Außenseite? Was ist Ihre anwesende Unzufriedenheit ungefähr? Beseitigt die Verschiebung zu einem neuen Job mit erhöhtem finanziellem Nutzen die anwesende Unzufriedenheit? Bietet der neue Job Ihnen Bereich an? Kreuzfunktionsbewegung? Nimmt sie Ihr Interesse gefangen, weil sie auf Ihren Bereich der Sachkenntnis konzentriert? Diese beantwortend, gießt Bedeutung in Ihre Entscheidung hinein.
Diskussion Mit Friends/Contacts
Ein Freund von Ihrem hat eine neue Organisation verbunden und denkt, daß der Platz ein guter Sitz für Sie außerdem ist. Vertrauen Sie him/her, aber bitten Sie um mehr Informationen nach dem Klima Arbeit der Firma, Anblick der Firma, Mannschaftmanagementgeist, Stunde politischen Richtlinien, Mentoren, den pitfalls?people Profilen, Büropolitik und anderen möglichen Blöcken. Diese Eindrücke von einem Freund sind wahrscheinlich, der gegründete Wert zu sein und können Fragen effektiv beantworten, wie, "sendet die Organisation Meinungsverschiedenheit zurück? Ist der hierarchische Platz sehr?" usw.. Wenn es der Anruf eines Beraters ist, ist he/she wahrscheinlich, Sie zu verkaufen das offensichtliche attractions?money, die Projekte, die Überseeanweisungen usw.. Bitten Sie um Zeit und bitten Sie um mehr Informationen.
Optimistische Annäherung
Ihr Zufriedenheit Niveau ist hoch, wenn Sie gerade ein interessantes und schwieriges Projekt durchgeführt haben. Aber einmal eine Woche später, fängt Angst an, sich über das neue Projekt einzuschleichen, das Sie an arbeiten sollen. Die Wartezeitbauten auf Ihrer Unzufriedenheit und dem Projekt ist schließlich nicht bis zu Ihren Erwartungen. Bereiten Sie vor sich, solche Ausgaben auf einer positiven Anmerkung zu beschäftigen. Halten Sie das Momentum, das indem Sie investieren Zeit geht, wenn Sie etwas neu erlernen, indem Sie oben für einen Trainingskurs unterzeichnen oder ihn zu einem interessanten Seminar bilden. Arbeiten Sie auf den kleineren, erreichbaren persönlichen Zielen und den Zielen. Nach einer Änderung während dieser Periode zu suchen ist absolut die falsche Zeit zu tun.
Lassen Sie Überprüfungen Auf EQ Und IQ Laufen
Lassen Sie periodische Überprüfungen auf Ihr emotionales und Intelligenz Quotients(EQ und IQ) laufen. Dieses Willensanhaltspunkt Sie innen zur ' rechten break'?an Gelegenheit, die Ihnen hilft, intellektuell und emotional zu wachsen. Ein hoher emotionaler Quotient findet Sie Gefühl respektiert und, mit einer Richtung des Gehörens der Organisation beraten. Projiziert Sie sind aufregen Sie eingeschaltet? Schauen Sie vorwärts, um mehr Zeit auf ihm zu verbringen und es herausfordern Sie mit realen Möglichkeiten? Haben Sie neue Fähigkeiten erlernt? Sind Sie für gute Arbeit belohnt worden? Haben Sie eine Förderung erworben? Sind Sie für einen begehrten Trainingskurs vorgewählt worden? Eine positive Antwort zu diesen Fragen erhält Ihnen eine hohe Kerbe auf dem Intelligenzquotienten. Wenn Sie beendigt erwägen oder Entscheidung bleiben, erinnern Sie sich, die Entscheidung in der Gesamtheit anzusehen und die Richtlinie des Rationalisierens zu verwenden, zum der rechten Wahl zu treffen. Dauern Sie aber nicht die wenigen, ist Planung der beruflichen Laufbahn eine kunst und das eher man erarbeitet sie, kleiner sind die Fehler man ist wahrscheinlich zu bilden.
Über den Autor: Rajat Rajwansh ist ein artcle Verfasser für eins Indiens des größten Jobaufstellungsortes, http://www.naukri.com.
Quelle: www.isnare.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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