Het zoeken van een Verandering?
Een jaar in uw nieuwe baan en u hebt het rondom u - baanhoppen - als verschuivingen zien gebeuren en de veranderingen zijn een deel van het landschap op het werk geworden. U begint ook na te denken; misschien het uw draai is zich te bewegen op... Maar wacht! U werkelijk moet?
De geloofsbrieven zijn juist, bent u een op de markt brengende beroeps met een beheersgraad, en twee jaar plus ervaring in multinationale onderneming. Dat de reden genoeg voor mensen om aanbiedingen, voor een plaatsingscoördinator aan vraag te maken, of voor de reclame in uw dagelijkse krant om uw aandacht, voor jobsites die u van nieuwe baanlijsten detailleert en u maakt opnieuw denken ' uit te nodigen sms-ing '. Maar alvorens u gaat beslis over die beweging van uw huidige baan, de vraag om te vragen te verplaatsen? Zijn er uniek om het even wat die ik weet of gedaan wat zeer weinig mensen hebben gedaan of geweten?
Als het antwoord op één van beiden van hen in bevestigend toen is kan het geen goed idee zijn om een verandering te overwegen en als het antwoord niet op één van beiden van hen toen van toepassing is het kan een goed besluit zijn te veranderen.
Hier zijn een paar dingen die u moet overwegen terwijl het maken van die grote sprong.
De Analyse van het risico
Alvorens in die nieuwe baan te krijgen die men krijgt, moet u de nieuwe baan analyseren. Twee vragen moeten?Whether worden gevraagd het bedrijf is op een de groeiweg en de nieuwe baan me zal helpen nieuwe vaardigheden verwerven? Nochtans, kan de beschikbare informatie over de groeiaspecten niet correct zijn en er zal één of ander element van twijfel zijn dat slechts kan worden geminimaliseerd door financials te analyseren, controlerend de geloofwaardigheid van het bedrijf, dat spoorverslagen van de mensen die in hoogste beheer analyseert, aan werknemers van dat bedrijf spreken; het gespreksproces is een goede kans om een advies te sonderen en te vormen.
Overweeg de Cultuur van het Werk
Werken ethiekcultuur, beheersbeleid, welzijnspraktijken, teambeheer, organisatorisch structure et al cijfer in uw reden om naar een verschuiving te streven? Vrij vaak is het het geval. Een jonge op de markt brengende beroeps zegt, "de atmosfeer van het Bureau en het werk de ethiek is geen kwesties van belang wanneer somebody van het bedrijf voor de eerste of tweede keer lid wordt, maar zij worden later beïnvloedend factoren terwijl het nemen van een opgehouden met/verblijfsbesluit."
Begrijpend de collectieve cultuur, zijn de visie en de waarden van een bedrijf datvan u of wenst op te houden of lid te worden een goede manier om het gevoel van de plaats en uw verplichting aan die organisatie te bepalen.
De Monetaire alias Voordelen van ' m '
Het geld is magnetisch, vooral wanneer u een opgehouden met of verblijfsbesluit overweegt. Niets schijnt een betere indicator van de stijging van uw carrièregrafiek en uw betekenis van waarde! Maar de daadwerkelijke tevredenheid in uw het werkervaring zal u vereisen om dieper te graven. Hoe is uw compensatie vergelijkbaar met uw edelen in de organisatie of de buitenkant? Wat is ongeveer uw huidige ontevredenheid? Zal de verschuiving naar een nieuwe baan met verbeterde monetaire voordelen de huidige ontevredenheid elimineren? Biedt de nieuwe baan u werkingsgebied aan? Dwars-functionele beweging? Vangt het uw rente omdat het zich op uw gebied van deskundigheid concentreert? Het beantwoorden van deze zal betekenis in uw besluit gieten.
Bespreking met Vrienden/Contacten
Een vriend van van u is van een nieuwe organisatie lid geworden en gedacht de plaats eveneens een goed geschikt voor u zal zijn. Vertrouw op hem/haar, maar vraag om meer informatie over het het werkmilieu van het bedrijf, visie van het bedrijf, de geest van het teambeheer, het beleid van u, mentors, de pitfalls?peopleprofielen, bureaupolitiek en andere mogelijke blokken. Deze indrukken van een vriend zullen waarschijnlijk gebaseerde waarde zijn en kunnen vragen als effectief beantwoorden, "neemt de organisatie verschil van mening kwalijk? Is de zeer hiërarchische plaats?" enz. Als het de vraag van een adviseur is, zal hij/zij waarschijnlijk u verkopen duidelijke attractions?money, projecten, de taken vragen overzee enz. om tijd en vragen om meer informatie.
Optimistische Benadering
Uw tevredenheidsniveau is hoog wanneer u net een interesserend en opwindend project hebt voltooid. Maar ooit een later week, begint de bezorgdheid over het nieuwe project binnen te sluipen u moet werken aan. De wachttijd bouwt op uw ontevredenheid voort en het project is niet definitief tot uw verwachtingen. Tref om dergelijke kwesties op een positieve nota te behandelen voorbereidingen. Houd de impuls gaand door tijd in het leren van iets te investeren nieuw, door omhoog voor een trainingsprogramma te ondertekenen of makend het aan een interessant seminarie. Het werk aangaande kleinere, uitvoerbare persoonlijke doelstellingen en doelstellingen. Het zoeken van een verandering tijdens deze periode is absoluut de verkeerde tijd te doen.
De Controles van de looppas van EQ en IQ
De periodieke controles van de looppas van uw Emotioneel en Intelligentie Quotients(EQ en IQ). Dit zal aanwijzing u binnen aan de ' juiste break'?an kans die u zal helpen zowel intellectueel als emotioneel groeien. Een hoog emotioneel quotiënt zal u gevoel dat en ontleed, een betekenis van het behoren tot de organisatie vinden wordt geëerbiedigd. Ontwerpt u bent opwekt u? Ziet u ernaar uit meer tijd aan het door te brengen, en daagt het u met uit echte mogelijkheden? Hebt u nieuwe vaardigheden geleerd? Bent u beloond voor het goede werk? Hebt u een bevordering verdiend? Bent u geselecteerd want a trainingsprogramma coveted? Een positieve reactie op deze vragen krijgt u een hoge score op het intelligentiequotiënt. Wanneer u opgehouden met overweegt of besluit blijft, herinner me om het besluit in totaliteit te bekijken en de regel te gebruiken om te rationaliseren om de juiste keus te maken. Laatste maar niet de minst, carrière is de planning een kunst en beheerst het spoediger, is minste de fouten men waarschijnlijk zal maken.
Ongeveer de Auteur: Rajat Rajwansh is een artcleschrijver voor één van grootste de banenplaats van India, http://www.naukri.com.
Bron: www.isnare.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
