尋找變動
一年入您的新工作和您看它發生所有在您附近- 工作hopping - 和轉移並且變動有風景的成為的部份在工作。您太開始考慮; 可能這是您的輪行動在... 但, 等待! 您真正地必須?
證件是不錯, 您是一個營銷專家以管理程度, 和二年加上經驗在多民族。那是原因足夠的人給予條件, 的安置協調員對電話, 或的廣告在您的日報裡邀請您的注意, 為了jobsites ' sms-ing ' 您新招聘細節和使您再認為。但在您去之前決定關於那移動轉移從您的當前工作, 問題要求自己? 有是任何獨特我知道或做了很少人做了或非常知道?
如果對或者的答復他們是在肯定然後這不能是一個好想法考慮變動並且如果答復不適用於或者他們然後這也許是一個好決定改變。
這您必須考慮當做的幾件事大飛躍。
風險分析
在進入一個得到的那個新工作之前, 您需要分析新工作。二個問題需要被問?Whether 公司是在成長道路和願新工作幫助我獲取新技能? 但是, 有用的資料在成長方面不能是正確的並且有將是可能由分析只減到最小財政的某一疑義的元素, 檢查公司的可信度, 分析人民的記錄在最高管理層, 談話與那個公司的雇員; 採訪過程是一個好機會探查和形成觀點。
考慮工作文化
工作概念開化, 管理方針, 福利救濟實踐, 隊管理, 組織結構等形象在您的尋找轉移的原因嗎? 這相當經常是實際情形。一個年輕營銷專家說, "辦公室大氣和工作概念不是關心的問題當某人參加公司為第一或第二次, 但他們成為以後影響因素當做出quit/stay 決定。"
瞭解公司文化, 您或希望放棄或參加公司的視覺和價值是一個好方式確定地方和您的承諾的感受對那個組織。
' M ' 別名金錢好處
金錢是磁性的, 特別是當您冥想一放棄或停留決定。□什麼似乎上升的更好的顯示在您的事業圖表和價值您的感覺! 但實際滿意對您的工作經驗將要求您開掘更深。您的報償怎麼和您的同輩相比在組織或外部? 什麼是您的當前不滿情緒? 轉移對一個新工作以改進的金錢好處將消滅當前不滿情緒嗎? 新工作您範圍嗎? 十字架功能運動? 它奪取您的興趣因為它集中於您的專門知識領域? 回答這些將灌輸意思入您的決定。
討論與Friends/Contacts
你的朋友加入了一個新組織和認為地方將是好適合為您。信任him/her, 但請求更多資訊公司的工作環境、公司的視覺、隊管理精神、小時政策、輔導者、pitfalls?people 外形、辦公室政治和其它可能的塊。這些印象從朋友是可能的是價值根據和可能有效地回答問題如, "組織再寄持異議嗎? 是地方非常等級制度?" 等。如果這是顧問的電話, 他或她可能賣您明顯的attractions?money 、項目, 國外任務等。請求時間和請求更多資訊。
樂觀方法
您的滿意程度是高的當您完成了一個有趣和富挑戰性項目。但某時一個星期以後, 憂慮開始漸增音量關於您將工作的新項目。等待修造在您的不滿情緒和項目最後不是由您的期望決定。準備應付這樣問題在正面筆記。保持動量去由投資時刻在學會事新, 由報名參加為訓練計劃或做它對一次有趣的研討會。從事更小, 可達成的個人目標和目標。尋找變動在這個期間absolutely 是不宜的時候做。
進行檢查在EQ 和智商
進行週期性檢查在您的情感和智力Quotients(EQ 和智商) 。這意志線索您對將幫助您智力上和情感地增長的' 正確的break'?an 機會。一個高情感商數將找到您感覺與歸屬感被尊敬和被咨詢, 組織。射出您是激發您? 您盼望花費更多時間對此, 和它向您挑戰以真正的可能性嗎? 您學會了新技能嗎? 您的好工作被獎勵了嗎? 您贏得了促進嗎? 您被選擇了為一個垂涎的訓練計劃嗎? 對這些問題的一種積極反應得到您一個高的比分在智商。當您冥想一放棄或停留決定, 記住觀看決定在全部和使用規則合理化做出正確的選擇。持續但不是最少, 事業規劃是藝術並且快你掌握它, 較少是差錯你可能做。
關於作者: Rajat Rajwansh 是一位artcle 作家為一個印度的最大的工作站點, http://www.naukri.com。
來源: www.isnare.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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