¿Buscar Un Cambio????
Un año en su nuevo trabajo y usted lo han visto suceder todo alrededor de usted - lupulización del trabajo - como las cambios y los cambios tienen parte convertida del paisaje en el trabajo. Usted comienza también a ponder; es quizá su vuelta a moverse en... ¡Pero, espera! ¿usted realmente tuvieron que?
Las credenciales correctas, usted es un profesional de la comercialización con un grado de la gerencia, y dos años más experiencia en multinacional. Ésa es razón bastante para que la gente haga ofertas, de un coordinador de la colocación a la llamada, o de los anuncios en su periódico diario para invitar su atención, porque los jobsites ' sms-ing ' le los detalles de los listados de trabajo nuevos y para hacer que usted piensa otra vez. ¿Pero antes de que usted vaya decida sobre ese movimiento de cambiar de puesto de su actual trabajo, la pregunta de preguntarse? ¿Hay cualquier cosa único que sé o ha hecho que muy pocos personas han hecho o saben?
Si la respuesta a cualquiera de ellos está en el afirmativo entonces puede no ser una buena idea considerar un cambio y si la respuesta no se aplica a tampoco de él entonces puede ser una buena decisión a cambiar.
Aquí están algunas cosas que usted debe considerar mientras que hace que grande salte.
Arriesgue El Análisis
Antes de conseguir en ese nuevo trabajo que uno esté consiguiendo, usted necesita analizar el nuevo trabajo. ¿Dos preguntas necesitan ser hechas que el?Whether la compañía está en una trayectoria del crecimiento y que quiere el nuevo trabajo me ayuda a adquirir nuevas habilidades? Sin embargo, la información disponible en aspectos del crecimiento puede no estar correcta y habrá un cierto elemento de la duda que puede ser reducido al mínimo solamente analizando los financier0es, comprobando fuera de la credibilidad de la compañía, analizando los expedientes de pista de la gente en la gerencia superior, hablando con los empleados de esa compañía; el proceso de la entrevista es una buena oportunidad de sondar y de formar una opinión.
Considere La Cultura Del Trabajo
¿Los éticas del trabajo cultivan, las políticas de gerencia, las prácticas del bienestar, gerencia del equipo, estructura de organización et figura del al en su razón de buscar una cambio? Es absolutamente a menudo el caso. Un profesional joven de la comercialización dice, la "atmósfera de la oficina y los éticas del trabajo no son aplicaciones la preocupación cuando alguien ensambla a compañía por la primera o segunda vez, pero llegan a ser que influencian factores más adelante mientras que toma una decisión de quit/stay."
Entendiendo la cultura corporativa, la visión y los valores de una compañía a que usted desee parar o ensamblar es una buena manera de determinar la sensación del lugar y de su comisión a esa organización.
Ventajas Monetarias De ' M ' Alias
El dinero es magnético, especialmente cuando usted está comtemplando haber parado o permanece la decisión. ¡Nada se parece un indicador mejor de la subida de su gráfico de la carrera y de su sentido del valor! Pero la satisfacción real en su experiencia profesional le requerirá cavar más profundo. ¿Cómo su remuneración compara con sus pares en la organización o el exterior? ¿Cuál es su actual descontento alrededor? ¿La cambio a un nuevo trabajo con las ventajas monetarias realzadas eliminará el actual descontento? ¿El nuevo trabajo le ofrece alcance? ¿movimiento Cruz-funcional? ¿Captura su interés porque se centra en su campo de especialización? Contestando a éstos infundirá el significado en su decisión.
Discusión Con Friends/Contacts
Un amigo el tuyo ha ensamblado una nueva organización y piensa que el lugar será un buen ajuste para usted también. Confíe en him/her, pero pida más información acerca del ambiente del trabajo de la compañía, de la visión de la compañía, del alcohol de la gerencia del equipo, de políticas de la hora, de mentores, de los perfiles del pitfalls?people, de la política de la oficina y de otros bloques posibles. ¿Estas impresiones de un amigo son probables ser valor basado y pueden contestar con eficacia a preguntas como, "la organización vuelve a enviar la disensión? Es el lugar muy jerárquico?" etc. Si es llamada de un consultor, he/she es probable venderle el attractions?money obvio, los proyectos, las asignaciones de ultramar etc. Pida por tiempo y pida más información.
Acercamiento Optimista
Su nivel de la satisfacción es alto cuando usted acaba de terminar un proyecto interesante y desafiador. Pero alguna vez una semana más adelante, la ansiedad comienza a entrarse silenciosamente sobre el nuevo proyecto que usted debe para trabajar encendido. Las estructuras de la espera en su descontento y el proyecto no están finalmente hasta sus expectativas. Prepárese para ocuparse de tales ediciones en una nota positiva. Mantenga el ímpetu que va invirtiendo hora en aprender algo nuevo, firmando para arriba para un programa de entrenamiento o haciéndolo a un seminario interesante. Trabaje en metas y blancos personales más pequeñas, realizables. Buscar un cambio durante este período es absolutamente la época incorrecta de hacer.
Funcione Los Cheques En EQ Y el Índice de inteligencia
Funcione los cheques periódicos en su emocional e inteligencia Quotients(EQ e índice de inteligencia). Esto pista de la voluntad usted adentro a la ' oportunidad break'?an derecha que le ayudará a crecer intelectual y emocionalmente. Un alto cociente emocional le encontrará sensación respetado y consultado, con un sentido de pertenecer a la organización. ¿Le proyecta son encendido le excitan? ¿Usted mira adelante para pasar más tiempo en él, y él le desafía con posibilidades verdaderas? ¿Usted ha aprendido nuevas habilidades? ¿Le han recompensado por buen trabajo? ¿Usted ha ganado una promoción? ¿Le han seleccionado para un programa de entrenamiento coveted? Una respuesta positiva a estas preguntas le consigue una cuenta alta en el cociente de la inteligencia. Cuando usted está comtemplando haber parado o permanece la decisión, recuerde visión la decisión en totalidad y utilizar la regla de la racionalización para hacer la opción derecha. Dure pero no el lo menos, la planificación de carrera es un arte y más pronto lo domina, menos es los errores uno es probable hacer.
Sobre el autor: Rajat Rajwansh es escritor del artcle para uno del sitio más grande de los trabajos de la India, http://www.naukri.com.
Fuente: www.isnare.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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