寻找变动????
一年入您的新工作和您看它发生所有在您附近- 工作hopping - 和转移并且变动有风景的成为的部份在工作。您太开始考虑; 可能这是您的轮行动在... 但, 等待! 您真正地必须?
证件是不错, 您是一个营销专家以管理程度, 和二年加上经验在多民族。那是原因足够的人给予条件, 的安置协调员对电话, 或的广告在您的日报里邀请您的注意, 为了jobsites ' sms-ing ' 您新招聘细节和使您再认为。但在您去之前决定关于那移动转移从您的当前工作, 问题要求自己? 有是任何独特我知道或做了很少人做了或非常知道?
如果对或者的答复他们是在肯定然后这不能是一个好想法考虑变动并且如果答复不适用于或者他们然后这也许是一个好决定改变。
这您必须考虑当做的几件事大飞跃。
风险分析
在进入一个得到的那个新工作之前, 您需要分析新工作。二个问题需要被问?Whether 公司是在成长道路和愿新工作帮助我获取新技能? 但是, 有用的资料在成长方面不能是正确的并且有将是可能由分析只减到最小财政的某一疑义的元素, 检查公司的可信度, 分析人民的记录在最高管理层, 谈话与那个公司的雇员; 采访过程是一个好机会探查和形成观点。
考虑工作文化
工作概念开化, 管理方针, 福利救济实践, 队管理, 组织结构等形象在您的寻找转移的原因吗? 这相当经常是实际情形。一个年轻营销专家说, "办公室大气和工作概念不是关心的问题当某人参加公司为第一或第二次, 但他们成为以后影响因素当做出quit/stay 决定。"
了解公司文化, 您或希望放弃或参加公司的视觉和价值是一个好方式确定地方和您的承诺的感受对那个组织。
' M ' 别名金钱好处
金钱是磁性的, 特别是当您冥想一放弃或停留决定。没什么似乎上升的更好的显示在您的事业图表和价值您的感觉! 但实际满意对您的工作经验将要求您开掘更深。您的报偿怎么和您的同辈相比在组织或外部? 什么是您的当前不满情绪? 转移对一个新工作以改进的金钱好处将消灭当前不满情绪吗? 新工作您范围吗? 十字架功能运动? 它夺取您的兴趣因为它集中于您的专门知识领域? 回答这些将灌输意思入您的决定。
讨论与Friends/Contacts
你的朋友加入了一个新组织和认为地方将是好适合为您。信任him/her, 但请求更多信息公司的工作环境、公司的视觉、队管理精神、小时政策、辅导者、pitfalls?people 外形、办公室政治和其它可能的块。这些印象从朋友是可能的是价值根据和可能有效地回答问题如, "组织再寄持异议吗? 是地方非常等级制度?" 等。如果这是顾问的电话, 他或她可能卖您明显的attractions?money 、项目, 国外任务等。请求时间和请求更多信息。
乐观方法
您的满意程度是高的当您完成了一个有趣和富挑战性项目。但某时一个星期以后, 忧虑开始渐增音量关于您将工作的新项目。等待修造在您的不满情绪和项目最后不是由您的期望决定。准备应付这样问题在正面笔记。保持动量去由投资时刻在学会事新, 由报名参加为训练计划或做它对一次有趣的研讨会。从事更小, 可达成的个人目标和目标。寻找变动在这个期间绝对是不宜的时候做。
进行检查在EQ 和智商
进行周期性检查在您的情感和智力Quotients(EQ 和智商) 。这意志线索您对将帮助您智力上和情感地增长的' 正确的break'?an 机会。一个高情感商数将找到您感觉与归属感被尊敬和被咨询, 组织。射出您是激发您? 您盼望花费更多时间对此, 和它向您挑战以真正的可能性吗? 您学会了新技能吗? 您的好工作被奖励了吗? 您赢得了促进吗? 您被选择了为一个垂涎的训练计划吗? 对这些问题的一种积极反应得到您一个高的比分在智商。当您冥想一放弃或停留决定, 记住观看决定在全部和使用规则合理化做出正确的选择。持续但不是最少, 事业规划是艺术并且快你掌握它, 较少是差错你可能做。
关于作者: Rajat Rajwansh 是一位artcle 作家为一个印度的最大的工作站点, http://www.naukri.com。
来源: www.isnare.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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