Sieben Möglichkeiten, die die meisten aus dem folgenden Training heraus zu erhalten, das Sie sich sorgen
Einmal bald werden Sie sich etwas Training sorgen. Es kann ein eine Stunde Tele-Seminar, eine eintägige Kategorie, professionelle Konferenz oder ein Wochenende Rückzug sein. Es kann etwas sein, das Sie für zahlen, oder es kann etwas sein, das Ihre Organisation innen investiert. Ob Sie den Wechsel einlösen oder nicht, bilden Sie eine bedeutende Investition von Ihrer Zeit, von Energie und von Aufmerksamkeit teilzunehmen.
Viele Leute nähern sich Training, wie ein Erwachsener ganz wie sie Kategorien sich näherte, als sie in der Schule waren? und jene Strategien sind nicht immer die besten, zum des Wertes von einer Lernenerfahrung zu maximieren. Unabhängig davon die Länge, die Situation oder das Thema gibt es einige sehr spezifische Sachen, daß Sie tun können, um die Erfahrung in nützliches umzuwandeln, Sie erlernend, können in Ihrer Arbeit und in Leben zutreffen.
Das Folgen sind sieben Strategien, die Sie am Bekehrten anwenden können Ihre Zeit und Energie bei der Ausbildung in das reale nützliche Lernen verbrachte.
1. Haben Sie ein Ziel. Oben unterzeichnet für etwas Training an der Arbeit? Entschied, sich ein Seminar auf einem Thema zu sorgen, das Sie innen interessiert sind? Groß! Der ersten Sache, die Sie in jedem möglichem Fall tun sollten, wird ein erlernenziel eingestellt. Wenn Sie bereits über das Thema kenntnisreich sind und spezifische Sachen haben, die Sie verbessern möchten, Ihr Ziel oder Ziele sollte einzustellen einfach sein. Wenn dieses Training, das ist Sie weniger über das Beachten aufgeregt werden, oder ungefähr unklar ist, können Sie ruhig ein Ziel wie einstellen: "erlernen Sie eine neue Sache, die ich an der Arbeit anwenden kann,", oder "treffen Sie eine Person ich meinem Netz hinzufügen kann." Haben eines Ziels und das Schreiben es unten fokussiert Ihren Verstand und wird Ihnen helfen, realen praktischen Wert von jeder möglicher erlernensituation zu gewinnen.
2. Persönliche Verantwortlichkeit des Nehmens. Nehmenverantwortlichkeit für Ihre eigene Lernenerfahrung. Das Training kann möglicherweise nicht das dynamischste sein, oder, Sie engagierend, sind überhaupt zu gewesen, aber das ist okay, weil Sie ein Ziel haben. Bilden Sie das Ihren Fokus. Möglicherweise wird der Trainer nicht dieses Thema genau umfassen. Das ist okay? verwenden Sie ihre Sachkenntnis. Bitten Sie um um sie an einem Bruch, Prüfspitze für andere Betriebsmittel. Bleiben Sie auf Ihr Ziel konzentriert. Ihr Lernen ist in Ihrer Steuerung. Nehmen Sie Verantwortlichkeit für das Erhalten von der Erfahrung, was Sie wünschen und benötigen.
3. Stellen Sie Fragen. Verstehen nicht etwas? Bitten Sie um Erklärung. Wünschen Sie wenig mehr Informationen? Bitten Sie um es. Ein grosses Teil des Seins verantwortlich für Ihr an erlernen stellt Frage, um zu erhalten, was Sie benötigen.
4. Stellen Sie die goldene Frage. Die wichtigste Frage ist die, die Sie nicht wahrscheinlich heraus loud bitten. "wie ich kann, verwenden Sie, was ich erlerne?" Dieses ist die goldene Frage, weil es uns hilft, das Lernen zum realen Leben zu übersetzen. Stellen Sie diese Frage von selbst durch die Training Erfahrung. Ich halte einen unterschiedlichen Platz, um Anmerkungen über die Anwendung Ideen zu halten, die ich vom Stellen dieser Frage erhalte, wenn ich im Training bin. Dieses ist wirklich die goldene Frage. Bitten Sie um um es von selbst, wenn Sie beginnen, abgelenkt zu erhalten, bitten um um es von selbst an den Brüchen. Bald wird es eine natürliche Antwort und eine erstaunlich wertvolle Gewohnheit.
5. Erlernen Sie von jeder. Es gibt mehr Leute, zum von zu erlernen als gerade das speaker/trainer. Die anderen Leute im Raum können eine große Weise sein zu erlernen. Klopfen Sie in ihre Erfahrung und in Wissen. Sprechen Sie mit den Leuten an Ihrem Tisch oder um Sie. Denken Sie an sie als Gleichtrainer. Diese Leute können Ihnen helfen, während des Lernabschnittes zu erlernen und konnten große Leute in Ihrem Netz werden, nachdem Sie verlassen. Seien Sie beteiligt, nehmen Sie teil und erlauben Sie sich, von jeder, nicht gerade die Person zu erlernen in der Frontseite des Raumes.
6. Errichten Sie einen Aktionsplan. Am Ende des Trainings, errichten Sie einen Aktionsplan. Wiederholen Sie Ihr goal(s) und errichten Sie einen Plan, um einzuführen, was Sie erlernt haben. Teilen Sie auf Ihren Antworten an die goldene Frage mit und beheben Sie, daß Sie jene Ideen auch anwenden. Wenn das Training wirklich wertvoll gewesen ist, können Sie einige Ideen haben. Dieses ist groß, aber ist realistisch auf, wieviel Sie hintereinander anwenden können. Errichten Sie Ihren Plan, der erkennt, daß Sie ay in der LageSIND, einige Sachen morgen einzuführen, aber daß andere Sachen heraus verbritten werden müssen konnten über der folgenden Woche oder mehr.
7. Unterrichten Sie jemand anderes. Wenn Sie wirklich sich verriegeln möchten in, was Sie erlernt haben, Anteil, was Sie mit jemand anderes erlernt haben. Sprechen Sie mit einer Kollegerückseite im Büro. Teilen Sie die Konzepte mit einem Freund. Nicht nur haben Sie der anderen Person geholfen, aber Sie haben Ihre Beherrschung und Klarheit der Ideen in Ihrem eigenen Verstand erhöht.
Prämie Spitze # 8? Wiederholen Sie Ihre Anmerkungen. Wenn Sie wirklich behalten möchten, was Sie für die lange Bezeichnung erlernt haben, stellten einen Prozeß auf, um Ihre Anmerkungen zu wiederholen. Wiederholen Sie sie der Abend nach dem Fall. Wiederholen Sie sie am nächsten Tag, und am nächsten Tag. Setzen Sie dann eine Anmerkung in Ihre To-doliste ein, um sie eine Woche und ein Monat später später zu wiederholen. Jeder Bericht muß nur fünf Minuten sein lang. Sie einfach versuchen, die Konzepte in Ihrem Verstand durch Wiederholung zu errichten und geben Ihrem Verstand eine Wahrscheinlichkeit, zu funken neue Anschlüsse und neue Ideen.
Wie Sie sehen können, erfordern diese Strategien keine zusätzliche Geldanlage, gerade eine Investition Ihres Fokus und Annäherung. Das Anwenden gerade ein dieser Strategien kann eine spürbare Auswirkung auf Ihre Resultate haben. Das Anwenden sie zusammen setzt Sie unter der erlernenauslese.
Setzen Sie diese Strategien einige wo, damit Sie sie wiederholen können, bevor Sie jeden möglichen Training Fall sich sorgen. Über Zeit machen die Anzeigen diese Strategien zu Ihre eigenen Gewohnheiten? Gewohnheiten, die Ihnen helfen, in Richtung in Richtung Ihren Zielen und zu Potential umzuziehen.
Alle Rechte vorbehalten, Kevin Eikenberry. Kevin ist möglicher hauptsächlichoffizier der Kevin Eikenberry Gruppe (http://KevinEikenberry.com), eine erlernenberatene Firma, die Klienten hilft, ihr Potential durch eine Vielzahl des Trainings zu erreichen und Dienstleistungen berät und spricht. Um Ihren freien Sonderbericht über "Unleashing Ihr Potential" zu empfangen gehen Sie zu http://www.kevineikenberry.com/uypw/index.asp oder benennen Sie uns (317) an 387-1424 oder an 888.LEARNER.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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