Sept façons de tirer le meilleur parti de la prochaine formation, vous assister
Bientôt, vous assisterez à une formation. Il mai être une heure de télé-séminaire, une journée de classe, de conférence professionnels, ou d'un week-end. Il mai être quelque chose que vous payez, ou être quelque chose de mai votre organisation investit po si vous payez le projet de loi ou non, vous faites un investissement important de temps, d'énergie et d'attention aux personnes participate.Many comme une approche de formation des adultes comme ils ont approché les classes quand ils ont été à l'école? et les stratégies ne sont pas toujours les meilleurs pour maximiser la valeur à partir d'une expérience d'apprentissage. Indépendamment de la longueur, la situation ou un sujet, il existe de très des choses spécifiques que vous pouvez faire pour transformer l'expérience utile dans l'apprentissage, vous pouvez appliquer dans votre travail et life.Following sept stratégies que vous pouvez appliquer pour convertir votre temps et l'énergie consacrés à la formation en véritables learning.1 utile. Avoir un but. Été signé pour une formation au travail? A décidé d'assister à un séminaire sur un sujet qui vous intéresse? Super! La première chose à faire dans tous les cas, est fixé un objectif d'apprentissage. Si vous êtes déjà bien informé sur le sujet et ont des choses que vous voulez améliorer, de définir votre objectif ou des objectifs doit être facile. Si cette formation vous est sont moins enthousiastes à l'idée de participer, ou ne sont pas claires à propos de, vous pouvez toujours fixer un objectif comme: «Apprendre une nouvelle chose que je puisse s'appliquer au travail", ou "Rencontre d'une personne je peux ajouter à mon réseau." Ayant un objectif et de l'écriture, il se concentre à votre esprit et vous aidera à gagner réelle valeur pratique de l'apprentissage tout situation.2. Prendre la responsabilité personnelle. Prendre la responsabilité de votre propre expérience d'apprentissage. La formation mai ne pas être le plus dynamique ou l'exercice que vous avez jamais été, mais que est ok, parce que vous avez un objectif. Faites que votre focus. Peut-être que le formateur ne va pas couvrir ce sujet exactement. That's ok? l'utilisation de leurs compétences. Demandez-leur à une pause, la sonde pour les autres ressources. Restez concentré sur votre objectif. Votre apprentissage est dans votre contrôle. Prendre la responsabilité pour obtenir de l'expérience ce que vous voulez et need.3. Posez des questions. Ne pas comprendre quelque chose? Demandez des précisions. Envie d'un peu plus d'informations? Demandez-le. Une grande partie d'être responsable de votre demande sur l'apprentissage est question d'obtenir ce que vous need.4. Demandez à la Golden Question. La question la plus importante est celle que vous ne devraient pas demander à voix haute. "Comment puis-je utiliser ce que j'apprends? "Telle est la question en or car elle nous aide à traduire l'apprentissage de la vie réelle. Demandez-vous de cette question par le biais de l'expérience de formation. Je garde une place à tenir des notes sur l'application des idées que je reçois de cette question à me demander quand je suis en formation. C'est vraiment la question d'or. Demandez lui de vous lorsque vous commencez à vous distraire, de lui demander de vous au moment des pauses. Bientôt, il sera devenir une réponse naturelle et d'une incroyable valeur habit.5. Apprendre de chacun. Il ya plus de gens à apprendre de plus que le haut-parleur / formateur. Les autres personnes dans la chambre peut être une excellente façon d'apprendre. Profitez de leur expérience et leurs connaissances. Parlez aux personnes à votre table ou autour de vous. Considérez-les comme des pairs entraîneurs. Ces personnes peuvent vous aider à apprendre au cours de la session, et pourrait devenir une grande personne de votre réseau lorsque vous laisser. Être impliqué, de participer et de vous permettre d'apprendre de chacun, et pas seulement la personne à l'avant de la room.6. Construire un plan d'action. À la fin de la formation, de construire un plan d'action. Examen de votre objectif (s) et construire un plan à mettre en œuvre ce que vous avez appris. Réfléchissez à vos réponses à la question et de résoudre d'or que vous allez appliquer ces idées aussi. Si la formation a été très précieuse, vous mai ont plusieurs idées. C'est très bien, mais être réaliste sur ce que vous pouvez appliquer à la fois. Construisez votre plan de la reconnaissance que vous ay être en mesure de mettre en œuvre certaines des choses demain, mais que d'autres choses peut-être besoin d'être étalé sur la prochaine semaine ou more.7. Apprenez à quelqu'un d'autre. Si vous voulez vraiment bloquer ce que vous avez appris, à partager ce que vous avez appris avec quelqu'un d'autre. Parlez-en à un collègue au bureau. Partagez des concepts avec un ami. Non seulement avez-vous contribué à l'autre personne, mais vous avez augmenté votre maîtrise et la clarté des idées dans vos propres mind.Bonus tip # 8? Examen de votre note. Si vous voulez vraiment garder ce que vous avez appris pour le long terme, mettre en place un processus de révision de vos notes. Leur examen de la soirée après l'événement. Revue de la prochaine journée, et le jour suivant. Ensuite, mettre une note dans votre liste de choses à faire pour passer en revue une semaine plus tard et un mois plus tard. Chaque examen ne doit être de cinq minutes. Vous êtes tout simplement essayer de construire les concepts de l'esprit par la répétition et de donner votre avis une chance de susciter de nouveaux contacts et de nouveaux ideas.As vous pouvez le voir, ces stratégies n'ont pas besoin d'autres investissements monétaires, juste un investissement de votre cible et l'approche. Appliquer une seule de ces stratégies peut avoir un impact important sur vos résultats. L'application de ces collectivement vous mettre entre les stratégies d'apprentissage elite.Put ces quelques cas afin que vous puissiez les examiner avant d'assister à toute activité de formation. Au fil du temps, les rappels de transformer ces stratégies en vos propres habitudes? habitudes vous aideront à progresser vers vos objectifs et potential.All droits réservés, Kevin Eikenberry. Kevin est le chef de l'agent potentiel Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com), une société de conseil que l'apprentissage aide les clients à atteindre leur potentiel grâce à une variété d'activités de formation, de conseil et de services de langue. Pour recevoir gratuitement le rapport spécial sur le thème "Libérer votre potentiel", passez à
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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