Was? S das Problem: Einführung Lösung Schwerpunkt PT 1
Lösung Focus ist das Gehirn Kind von Insoo Kim Berg und Steve de Shazer. Dieser positive Ansatz zur Lösung der Probleme ist in der Tradition von Milton Erickson's kurze Therapie. Es wird davon ausgegangen, dass kleine Änderungen in die individuellen kognitiven und Verhaltens-Ausdrücke können zu erheblichen Veränderungen. Darüber hinaus wird davon ausgegangen, dass, wie der Einzelne wahrnehmen Veranstaltungen ist es, was die Bedeutung dieser Ereignisse, wie man organisieren und reorganisieren die Erfahrungen im Gespräch mit anderen, die für eine Realität, ist vielseitig, Flüssigkeit, und in der Lage Revision. Dieser Ansatz basiert auf der Prämisse, dass alle Personen und Familien haben bestimmte Stärken, Bewältigung einzigartigen Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung zu schaffen positive Veränderungen. Lösung Focus Armaturen in dieser Stärke, hilft Einzelpersonen / Familien bauen auf und verwendet eine Vielzahl von Tools wie gezielte Fragen , die genutzt werden, um bei der Bewegung von Problemen zu solutions.Three der größten Hindernisse, um anderen zu helfen sind die Helfer die Tendenz zu: (1) zu wertende (2) beginnt mit vorgefassten Vorstellungen, (3) "wissen", was das Beste für die helpee. Fachleute und Laien gleichermaßen sind berühmt-berüchtigt für Denken wir wissen, wie man anderen Menschen das Leben besser, als sie tun. In Wirklichkeit, wir haben keine Ahnung! Also Lösung in Focus. Lösung Focus Rückwürfe diese Straßensperren und beginnt aus einer Position des Nicht-Wissens. Der Helfer ist nicht die Behörde über das Leben der helpee. Die helpee ist der Experte seines eigenen Lebens. Focus Lösung erkennt und respektiert diese Wahrheit. "Nicht zu wissen," ist ein Begriff, geprägt durch die erste Anderson und Goolishian und unterstützt die Behauptung, dass die Helfer nicht a priori Wissen über die Bedeutung der helpee die Welt der Erfahrungen und Verhaltensweisen. Daher sind die Helfer müssen sich auf die Wahrnehmung helpee und Erklärungen. Der Helfer setzt weiter alle Anstrengungen unternehmen, um in die helpee's Referenzrahmen. Helper's eine Haltung der Neugier, des Nicht-Wissens, aber dem Wunsch, werden von der helpee. Das ist nicht einfach zu tun, die ist der Grund, warum so wenige tun es tatsächlich. Es ist schwierig, vor allem, weil Helfer haben eine fast uneinnehmbare Tendenz zu glauben, dass sie wissen, was am besten ist für die anderen. Es dauert der Praxis und das Engagement, dass andere als die Experten ihres eigenen Lebens zu lösen und Herausforderungen im Rahmen ihrer eigenen Stärken. Es ist ein kontinuierliche Qualifizierung process.Useful Lösung Focus Skills - Dynamische ListeningGood Hören ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Lösung Focus (als SF) Helfer. Sie müssen sich sehr wohl bewusst, der Feedback Sie erhalten von den Menschen um Sie herum. Es kann hinzugefügt werden, dass eine gute Zuhörerin ist eine wichtige Fähigkeit in vielen anderen Einstellungen. Zum Beispiel, dass ein guter Zuhörer werden Ihre sozialen Beziehungen aller Art, Heirat, Dating, Parties, usw. Aber, seien Sie gewarnt, es ist schwer work.Dynamic Hören bedeutet, aktiv zuhören und nicht nur hören die Worte gesprochen. Dies ist wichtig für alle Kommunikations-und Bedeutung zu SF Intervention. Dynamische hören die Sensibilität und die Fähigkeit, zu erkennen und zu hören, wie andere Personen, die einzigartig sind, haben Gefühle und Bedürfnisse sowie Stärken und Fähigkeiten. Es ist in der Lage zu hören aus der Perspektive des Kunden, der Erfahrung oder der Sicht eher als eigene. Das ist schwer Ich bin einverstanden, aber nicht unmöglich. Jeder kann ihre Kapazität durch gezielte Hören Anstrengungen. Äußerst Menschen haben, was man braucht, um eine gute Zuhörerin. Gut zuhören umfasst ein Bündel von Fähigkeiten, die Kenntnisse der Technik und der Praxis sehr ähnlich gute schriftlich oder gute sprechen. Viele Menschen glauben, dass guten Hören Fähigkeiten sind leicht zu erlernen oder automatisch Teil der Persönlichkeit eines jeden Menschen. Beides ist nicht richtig. Ich bin sicher, dass Sie Gelegenheit haben, wenn Sie jemanden haben, "Are you listening zu mich? "Poor Hörgewohnheiten sind sehr häufig. Eigentlich, schlechte Hörverständnis sind häufiger arm als Sprechen. Haben Sie bemerkt, Situationen, in denen zwei oder mehr Menschen miteinander in der gleichen Zeit? Man kann nicht sprechen und sich als wirksames Zuhörer gleichzeitig. Es ist nicht so tief und Hören Hören. Stehrevier oder oberflächlichen Hören ist auch auf dem Angebot und viele andere Einstellungen. Die meisten von uns haben gelernt, wie man das Aussehen des Zuhörens und nicht wirklich zuhört. Noch weniger offensichtlich ist, wenn die empfangene Nachricht unterscheidet sich von der einen an. Wir haben uns nicht wirklich verstehen, die Nachricht. Wir hörten, aber wir nicht die, die Nachricht. Wir haben gehört, aber wir verpassten den Kontext. Können Sie sich erinnern, wenn man wusste, dass die Person angeblich Hören Sie zu, keine Ahnung, was Sie wirklich versuchen zu vermitteln. Diese Mitteilungen sind nicht die Folgen einer schlechten Sprechen, Hören Armen und / oder schlechte understanding.Good Hörverständnis wird sich von einem Kommunikations-Situation in die nächste. Zum Beispiel, was ist wirksam Feedback für eine kann sich für einen anderen. Einige Menschen, denen Sie hören müssen mehr Feedback als andere Menschen. Hörverständnis kann immer verbessert werden, weil Perfektion im Hören, genau wie in anderen Kommunikationsfähigkeit, nicht wirklich exist.It kann nicht zu oft betont, dass Zuhören ist wichtig, eine effektive Kommunikation, aber wir tun es nicht immer gut genug. Zuhören ist mehr als nur hören, bis die anderen Person nicht mehr Lärm macht, so können wir unsere Gedanken oder Tagesordnung mit ihnen! Joan Rivers, die die berühmten clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©, Können wir reden? Dies ist was die meisten Menschen tun. Sprechen. Im Gespräch ist in Ordnung, wenn dies ist alles, was Sie wollen und alle anderen Personen von Ihnen erwartet. Aber wenn Sie daran interessiert sind, das Lernen und das Verständnis und helfen, dynamische Hörverstehen sind von entscheidender Bedeutung. Aktives Zuhören beinhaltet mehr als miteinander reden! Um wirksam zu sein in unseren SF Kommunikation brauchen wir wirklich zu beherrschen, die Fähigkeiten der "dynamischen hören." Rev. Saundra L. Washington, DD, ist ein ordinierter clergywoman, Sozialarbeiter und Gründer der AMEN Ministerien. http://www.clergyservices4u.org. Sie ist auch der Autor von zwei Büchern Couchtisch: Zimmer Unter dem Schnee: Gedichte, die predigen und Negative Störungen: Predigten, dass Teach. Ihr neues Buch, Out of Deep
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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